關(guān)于一個(gè)銷售人職業(yè)生涯的困惑和迷茫是什么呢
三十了,一個(gè)銷售人職業(yè)生涯的困惑和迷茫
畢業(yè)后就到一家公司做銷售,到現(xiàn)在已經(jīng)4年了。盡管每年公司都給了我很高的榮譽(yù),但說實(shí)話我對(duì)自己的工作狀態(tài)和成績(jī)卻很不滿意。我是部門里面,除了領(lǐng)導(dǎo)以外的第二個(gè)銷售,也算是老員工了。
隨著公司的發(fā)展,部門在不斷壯大,但是壯大的方式卻是不斷招一些比我工作時(shí)間長(zhǎng)、年紀(jì)大的人,他們的薪水也都比我高很多,我當(dāng)時(shí)對(duì)此看法很客觀,我覺得自己的確還有很多的不足,我應(yīng)該做的就是不斷提高自己,向他們學(xué)習(xí)。但隨著大家一起做業(yè)務(wù),新招的這些人能力都比我差很多,而且整天也不干什么實(shí)事,所以我有些不平衡,憑什么就比我拿高很多的薪水,而當(dāng)時(shí)我給自己的解釋,或許人家的確有很多優(yōu)點(diǎn),只是我沒有發(fā)現(xiàn)而已。時(shí)間就這樣一天天過著,每年我背負(fù)著公司一半以上的銷售任務(wù),而每年的結(jié)果我的銷售業(yè)績(jī)都占公司的60%以上。對(duì)工作量和工作任務(wù),我從來就是不排斥的,因?yàn)橐粋(gè)人的成長(zhǎng)需要過程,你經(jīng)歷的越多,處理的事情越多,你成長(zhǎng)的才越快,所以我也希望自己能承擔(dān)更多的任務(wù)和事情。
就這樣一年一年的,轉(zhuǎn)眼今年自己三十了,當(dāng)我給自己做09年規(guī)劃的時(shí)候,我意識(shí)到自己的發(fā)展遇到了瓶頸,在目前這個(gè)工作崗位上,我不可能再有大的提高。公司又公布了新的組織架構(gòu),部門也近30人了,而我還是一個(gè)低層的銷售,在這樣的架構(gòu)下,我做的很多的工作都會(huì)歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)有方。我知道自己一定有問題了,我需要反省了,深刻反省了,并且認(rèn)真思考:1、造成這樣的一個(gè)局面的根本原因;2、接下來的路該如何去走。
想了一段時(shí)間,我得出了以下結(jié)論:公司新的組織架構(gòu),我只是一個(gè)公司政治的犧牲品,因?yàn)槲以诠ぷ魃媳憩F(xiàn)出較強(qiáng)的能力和較深的心計(jì),而這一切我都是為了工作。因?yàn)楣菊尉驮谖胰肼毜臅r(shí)候,就多少都有一些矛盾,而我覺得公司的政治都是領(lǐng)導(dǎo)層面的東西,和我關(guān)系不大,我最大的目標(biāo)就是做好本職工作。現(xiàn)在看來,我錯(cuò)了。因?yàn)槲乙龊娩N售,我必須充分利用好公司的每一個(gè)和銷售的有關(guān)的資源,我才能做好銷售,所以我和公司各個(gè)職能部門的關(guān)系都處理得非常好,他們對(duì)我評(píng)價(jià)也非常的高,當(dāng)你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn),他的很多對(duì)手對(duì)你評(píng)價(jià)很高的時(shí)候,他該怎么想呢??他又該怎么看我呢??結(jié)果就是他又招了很多親信,并隨著公司的發(fā)展,安排在更重要的位置上了。當(dāng)我意識(shí)到,我把幾乎全部精力放到工作上,而不是搞好和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上的時(shí)候,我覺得這樣是不對(duì)的,于是我開始研究領(lǐng)導(dǎo)了,當(dāng)我把領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖和想法弄明白以后,我發(fā)現(xiàn)晚了。
在此,我送朋友么一句話:工作能力不是最重要的,從事的行業(yè)也不是最重要的,最重要的是一定要跟對(duì)老闆(直接的老闆),什么樣的老闆才算對(duì)的呢,一、他把你當(dāng)作親信看待;二、他在公司領(lǐng)導(dǎo)層面的影響力,也就是地位,如果他就是公司的總經(jīng)理,你的前景一定不可限量。如果這兩點(diǎn)都沒有,那就趁早離開。而我現(xiàn)在也只能選擇離開了。其實(shí),我的領(lǐng)導(dǎo)忽略了一點(diǎn),不管我表面做了怎樣的工作,但是我內(nèi)心當(dāng)中始終是和他站在一邊的。
但接下來的路,我該怎么走呢要么自己去開公司,要么找一個(gè)大的平臺(tái)。這個(gè)問題,我現(xiàn)在還在思考,因?yàn)檫@兩條路,都是需要機(jī)會(huì)的。呵呵,其實(shí)還有一個(gè)最頭疼的事情,我想走還不一定能走,公司這塊最主要的業(yè)務(wù)目前沒有人能接起來。
亂七八糟羅嗦了這么多,思路也沒有理得很清楚,所以措辭上也沒有認(rèn)真考量,羅嗦這么多有兩個(gè)目的吧:一、以我的經(jīng)歷給一些在職的朋友一些參考吧,希望對(duì)你們有幫助,如果對(duì)我的經(jīng)歷感興趣的,我也可以進(jìn)一步的交流,因?yàn)橄抻诒救说膽卸瑁芏喔惺芎驼J(rèn)識(shí)實(shí)在沒時(shí)間整理后寫出來;二、也希望一些過來的前輩,給我一些建議。當(dāng)然了,自己的問題最終還得靠自己解決。
入職第一個(gè)月你就不可不知的30條職場(chǎng)潛規(guī)則
初入職場(chǎng),我行我素是最要不得的,不然一旦公司裁員,首當(dāng)其沖的絕對(duì)是你。跟小編一起學(xué)學(xué)入職一個(gè)月你就必須諳熟的30條潛規(guī)則吧,少走些彎路才是最重要的。
1、穿一套正裝上班
上班不是出去跟朋友happy,穿職業(yè)點(diǎn)總是好的,在你沒摸清楚公司的整體穿衣風(fēng)格以前,一套得體的正裝無疑是你的不二選擇。
2、有一個(gè)屬于你自己的工作筆記本和一個(gè)U盤
筆記本用來記錄你的問題、困惑和學(xué)習(xí)心得,U盤用來存放那些熱心腸同事拷貝給你的各種學(xué)習(xí)資料;好記性不如爛筆頭,多記、多存總不是壞事情。
3、每天提前15分鐘到公司
早起的鳥兒有蟲吃,早到的新人有糖吃;更重要的是,這會(huì)讓你養(yǎng)成凡事積極主動(dòng)并快人一步的習(xí)慣。
4、不要在辦公室里吃早餐
不管你早餐是喜歡吃豆?jié){加油條、煎餅卷大蔥或者是韮菜餡包子,你都得在辦公室之外解決它們,畢竟辦公室不是飯?zhí)茫恍枰敲炊噤N魂的味道。
5、記準(zhǔn)確公司的詳細(xì)地址,并能夠根據(jù)周邊的標(biāo)志性建筑給別人指路
不要等接到客戶電話詢問公司地址的時(shí)候,你還沒法說出公司的準(zhǔn)確地址,更無法給別人做有效指引,那就丟人丟大了。
6、要知道途經(jīng)公司的有哪幾路公交和地鐵
這不僅是為了方便你自己可以用便捷的方式到達(dá)公司,也是為了方便有人詢問如何來公司的時(shí)候,你能夠快速給出最便捷的那種方式。
7、記住公司的客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址
一入公司門,即是公司人,如果你連公司客服電話和官網(wǎng)網(wǎng)址都記不住,還怎么好意思說你已經(jīng)是公司一份子了?
8、不要用公司電腦上外網(wǎng)
除非工作需要,否則不要用公司電腦上外網(wǎng),更不要把你的QQ、微信和微博全部掛上來,不知道的還以為你是在開新聞發(fā)布會(huì)呢;也不要說我看別人也在玩都沒事,因?yàn)閯e人是別人,你是你。
9、不要在開會(huì)的時(shí)候玩手機(jī)
就算開會(huì)時(shí)候沒有把手機(jī)統(tǒng)一收起來,也不要去玩,少玩兩分鐘死不了人,別任性地跟郭美美似的。
10、下班以前關(guān)掉你所有的辦公設(shè)備
不要自己的電腦還開著機(jī),你人就已經(jīng)跑到溫柔鄉(xiāng)了;如果你是最后一個(gè)離開辦公室,記得關(guān)掉辦公室里的空調(diào)和燈。
11、不要傳播任何捕風(fēng)捉影的消息
不管你是聽說同事張三被狗咬了,還是李四和王五去開房了,都不能跟祥林嫂一樣的到處瞎逼逼,這時(shí)候記住一句話:沉默是金。
12、不要打聽同事的工資
同事的工資跟女人的年齡一樣,都問不得,如果他真想讓你知道,是會(huì)主動(dòng)告訴你的。
13、上完廁所記得沖干凈,同時(shí)把廁所地面拖干凈
其實(shí)寫下這條的時(shí)候我自己都笑了,而且以前我也覺得這是個(gè)并不需要提醒的事,直到有一次我親眼看到一個(gè)新員工因?yàn)闆]有把廁所沖干凈而被HR罵的狗血淋頭的時(shí)候,我意識(shí)到其實(shí)這也是個(gè)事,而且在大部分管理者的意識(shí)里,廁所的潔凈程度與公司的管理水平呈正比,所以格外重視,因此,弄干凈它吧。
14、學(xué)會(huì)使用傳真機(jī)和打印機(jī),并會(huì)更換打印機(jī)色帶
這好像是職場(chǎng)基本功,但我之前就發(fā)現(xiàn)有同事入職幾個(gè)月了竟然還是不會(huì)換色帶,最后弄的手忙腳亂,所以,提前學(xué)會(huì),就可以減少后期的忙亂和尷尬。
15、隨時(shí)保持你的電話暢通
上班不是捉迷藏,不要輕易玩失蹤,讓別人干著急聯(lián)系不上你;也不要說什么我手機(jī)沒電了之類的借口,你連讓手機(jī)隨時(shí)保持暢通這樣的小事情都搞不定,還怎樣讓別人放心地把更重要的事情交給你去辦?
16、了解公司的規(guī)章制度,尤其是跟工資掛鉤的部分,更要先弄懂
一下子弄懂公司所有規(guī)章制度肯定是不可能,但跟錢掛鉤的部分要弄懂,不要等到月底這里被扣那里被扣,還不知道是咋回事,那就吃了啞巴虧。
17、看懂你的工資條
不要忙乎了一個(gè)月,到月底還不知道自己那么點(diǎn)工資是怎么來的;獎(jiǎng)金怎么算的,罰款怎么扣的,要逐條弄懂;別跟自己的血汗錢過不去。
18、掌握你所在部門關(guān)鍵KPI的基本含義
你不必一下子弄懂所有KPI的來龍去脈,但關(guān)鍵KPI的基本含義是要弄懂的,因?yàn)樗鼪Q定著你工作的方向,以及到月底你拿獎(jiǎng)金的多少,別兩眼一抹黑,每天瞎忙活,卻不知道為何而戰(zhàn)。
19、隨時(shí)保持你的桌面整潔
這有利于你保持高效率和好心情,也更容易給別人留下好印象。
20、發(fā)郵件的時(shí)候記得給郵件及附件命名
郵件溝通不是猜謎游戲,郵件和附件不命名,容易讓人看的一頭霧水,大大降低了工作效率,郵件命好名字才會(huì)讓收件人更方便高效地讀完它。
21、熟練使用公司內(nèi)網(wǎng)并知道從那兒下載學(xué)習(xí)資料
公司動(dòng)態(tài)和學(xué)習(xí)資料一般都會(huì)通過公司內(nèi)網(wǎng)來公布,因此你可以通過那兒去找到你想知道和學(xué)習(xí)的,這樣就不用甭管什么弱智問題都去問老員工,畢竟你問多了人家也會(huì)煩。
22、記住同一辦公室所有人的名字
或許你無法跟辦公室里的每個(gè)人都深交,而且這也不大可能,但也不能在同一辦公室呆了一個(gè)月以后,卻還不能叫全人家的名字,那就會(huì)很尷尬。
23、拜一個(gè)好師傅
一個(gè)好師傅會(huì)是你的職場(chǎng)領(lǐng)路人,更會(huì)幫助你快速掌握公司的業(yè)務(wù)情況和人際關(guān)系;有些公司會(huì)為你安排一個(gè)導(dǎo)師,有些公司卻不會(huì),這就需要你主動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司有那些靠譜的能人,并拜入門下。
24、記住兄弟部門的聯(lián)系電話并知道他們的老大是誰
公司業(yè)務(wù)上,少不了跟兄弟部門打交道,知道他們的老大是誰并混個(gè)臉熟,一旦需要部門協(xié)作,就會(huì)高效很多。
25、不懂就問,不要硬撐
作為新人,你可以犯錯(cuò),更可以多問,忌諱硬撐,不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行,最后搞出來一大堆不必要的麻煩,結(jié)果還得讓別人來給你擦屁股,就得不償失。
26、匯總好你的問題,等別人閑暇的時(shí)候,再去請(qǐng)教
你可以多問問題,但不能不分時(shí)機(jī)地問問題,因?yàn)槠鋵?shí)大家都很忙,都有自己的事情要做完;提前匯總好你的問題,等別人閑的時(shí)候再去請(qǐng)教,既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
27、拿到任務(wù)以后,先動(dòng)起來,在行動(dòng)中尋找解決方案
一般來說,你的工作更多會(huì)是執(zhí)行類工作,所以不要總是問為什么這為什么那,先去干,干著干著你就會(huì)明白為什么要這么做,也會(huì)找到更多的解決方案。
28、隨時(shí)給你的上司匯報(bào)你的工作進(jìn)度
已完成的工作,匯報(bào)結(jié)果;未完成工作,匯報(bào)進(jìn)度及所需支持;大部分上司都喜歡你隨時(shí)匯報(bào)進(jìn)度,而不是僅僅只會(huì)埋頭苦干。
29、匯報(bào)工作的時(shí)候先講結(jié)論和重點(diǎn)
匯報(bào)工作不是侃大山,你得先挑結(jié)論和重點(diǎn)來講,如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你講的內(nèi)容感興趣,他是會(huì)主動(dòng)來跟你侃大山的。
30、認(rèn)清楚誰才是公司真正的大Boss
曾見過一個(gè)入職兩三個(gè)月的員工,跟老板走個(gè)面對(duì)面結(jié)果卻并不知道那就是老板。不要說你沒什么機(jī)會(huì)見到老板,現(xiàn)在信息網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達(dá),稍微用點(diǎn)心,去記住一張臉其實(shí)并不難;老板可以不知道你的存在,你不可以不知道老板的存在呀。
文/悟空的花果山
初入職場(chǎng)應(yīng)該養(yǎng)成的10個(gè)好習(xí)慣
第一個(gè)習(xí)慣是及時(shí)。收到的郵件,二十四小時(shí)內(nèi)一定回復(fù),中移動(dòng)和中聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)覆蓋不好不是借口。約好了會(huì)議,要及時(shí)趕到,北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個(gè)習(xí)慣是近俗。盡管信息爆炸,要學(xué)會(huì)不走馬觀花。長(zhǎng)期閱讀兩種以上財(cái)經(jīng)期刊,知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長(zhǎng)期閱讀兩種以上專業(yè)期刊,知道最近什么是最新最潮最酷最屌。
第三個(gè)習(xí)慣是學(xué)習(xí)。一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是,不是通常在機(jī)場(chǎng)能買到的,不是近五年出的,不是你看了能不犯困的。
第四個(gè)習(xí)慣是動(dòng)筆。在現(xiàn)世,能想明白、寫清楚的年輕人越來越少,眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章,每篇至少兩千字。寫作的過程,也是沉靜、思考和凝練的過程,仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
第五個(gè)習(xí)慣是強(qiáng)身。每天至少慢運(yùn)動(dòng)半小時(shí),比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭(zhēng)取專門鍛煉一次,每次兩個(gè)小時(shí)以上,有氧兼無氧。保持身體健康、不經(jīng)常請(qǐng)病假,也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
第六個(gè)習(xí)慣是愛好。爭(zhēng)取培養(yǎng)一個(gè)你能長(zhǎng)期享受的愛好,不見得很復(fù)雜,比如發(fā)呆、倒立,甚至不見得你能做得比其他人好很多,比如自拍、養(yǎng)花。工作有時(shí)候會(huì)很煩,要學(xué)會(huì)扯脫。很多爭(zhēng)吵,如果爭(zhēng)吵雙方都閉嘴,回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺,第二天基本會(huì)發(fā)現(xiàn),完全沒有爭(zhēng)吵的必要。這些不知如何是好的時(shí)候,扯脫,侍弄自己的愛好,遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過硬做。
第七個(gè)習(xí)慣是常備。除了睡覺的時(shí)候,手機(jī)要開機(jī),要讓你的同事能找到你。如果和上級(jí)出差,你的手機(jī)幾乎要時(shí)刻攥在手上。手機(jī)沒電了不是借口,即使你用的是iPhone,也可以配個(gè)外掛電池。
第八個(gè)習(xí)慣是執(zhí)行。萬事開頭難,所以見到事兒就叉手立辦,馬上開頭。不開頭,對(duì)于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做,做了就放下了,了無不了。
第九個(gè)習(xí)慣是服從。接到一項(xiàng)似乎很不合理的工作,忌馬上拒絕或報(bào)怨。第一,和上級(jí)充分溝通,從他的角度理解任務(wù)。有時(shí)候,你心中對(duì)此項(xiàng)工作的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上級(jí)要求。第二,降低對(duì)自己的要求,有自信,不必做每件事都得一百分。第三,上述二條還不能解決心頭不快,放下自己,服從。
第十個(gè)習(xí)慣是收放。陽(yáng)光之下,快跑者未必先達(dá),力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊,從學(xué)校畢業(yè)之后,不再是每件事都是一門考試,不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧,練習(xí)的第一步是有自信,不必事事勝人。
文|馮唐
如何化解職場(chǎng)矛盾,提升人際關(guān)系質(zhì)量?
每一個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)和同事相處很長(zhǎng)時(shí)間,而有相處就會(huì)有矛盾,尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的辦公室里。這些矛盾有的在明處有的在暗處,但是無論怎么樣,我們都要學(xué)會(huì)去化解,只有這樣才能最大限度地為自己營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。與同事之間難免有不愉快的事情發(fā)生,產(chǎn)生一些摩擦,甚至引起沖突;這時(shí)候,如果處理不當(dāng),就會(huì)加深誤解,陷入困境,甚至導(dǎo)致同事間的關(guān)系破裂。
一旦與同事發(fā)生沖突,應(yīng)該對(duì)事不對(duì)人,盡量控制自己情緒,緩和氣氛,積極化解大家的矛盾,才是正確的辦法。當(dāng)然,你還可以考慮以下校招季學(xué)姐整理的一些方法,這能幫助我們化解矛盾,已達(dá)到最佳效果。
對(duì)策1:寬容忍讓敢于承擔(dān)
寬容忍讓,學(xué)會(huì)道歉。同事之間出現(xiàn)矛盾是很正常的,你能主動(dòng)忍讓,多為別人著想,用你的真誠(chéng)就可以很輕易地化解矛盾。
對(duì)于職場(chǎng)中的同事矛盾,很多人總覺得都是別人的錯(cuò),自己完全正確。其實(shí)一個(gè)巴掌拍不響,矛盾的產(chǎn)生是雙方面的。主動(dòng)站出來化解矛盾的并不是認(rèn)錯(cuò)的那個(gè),而是勇敢的那一個(gè),勇敢地改變這種狀態(tài),勇敢地去化解矛盾才能在職場(chǎng)上走得更遠(yuǎn)。
處理意見沖突時(shí),態(tài)度要誠(chéng)懇,如果責(zé)任在自己一方,就應(yīng)勇于向同事承認(rèn)錯(cuò)誤及道歉。作為上級(jí)的可以主動(dòng)和彈性靈活處理,主動(dòng)承擔(dān)一些沖突的責(zé)任,給下屬一個(gè)下臺(tái)階。所謂人心肉造,這樣的胸襟容易感動(dòng)同事,從而化亁戈為玉帛。
對(duì)策2:主動(dòng)開口打破悶局
很多人都有這樣的經(jīng)驗(yàn),就是當(dāng)與同事意見沖突之后,在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼,實(shí)際上雙方內(nèi)心都在期待對(duì)方先開口。所以作為公司一分子,遇到有隔閡的同事時(shí),更應(yīng)及時(shí)主動(dòng)問好,熱情打招呼,以消除沖突所造成的陰影,給其他同事留下一個(gè)不計(jì)前嫌,大方處事的印象。職場(chǎng)中人不必要堅(jiān)持一份不實(shí)在的自尊,如果只因?yàn)橐粫r(shí)之氣而不理睬對(duì)方,碰面時(shí)昂首而過,當(dāng)作對(duì)方不存在,長(zhǎng)期下去會(huì)令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大,勢(shì)必形成更大的隔閡,令和諧共事更加困難。
對(duì)策3:不爭(zhēng)論冷靜處理
當(dāng)下屬與自己發(fā)生沖突之后,作為上級(jí)的應(yīng)該不計(jì)較和不爭(zhēng)執(zhí),冷靜地表達(dá)觀點(diǎn),避免不必要的語言暴力。其實(shí)粗暴爭(zhēng)論解決不了問題,假如雙方都情緒激動(dòng)時(shí),只好停止?fàn)幷摚瑫簳r(shí)終止討論,讓氣氛平復(fù)下來后,再作處理。
對(duì)策4:把挑釁的語氣改一改
很多時(shí)候和同事的矛盾不是什么大事,就是因?yàn)榇蠹业恼Z氣不是很好。所以,適當(dāng)?shù)匕颜Z氣改一改,多一些尊重和友好。
職場(chǎng)中,同事之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,在競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí),矛盾的產(chǎn)生也是不可避免的。有了矛盾就應(yīng)該去化解,而不是放任矛盾不斷地激化,這樣不僅對(duì)你的情緒有很大影響,而且還會(huì)影響工作,甚至阻礙你事業(yè)的發(fā)展。
對(duì)策5:至少盡量與某個(gè)同事搞好關(guān)系
找一個(gè)平時(shí)態(tài)度還不錯(cuò)的同事出來喝茶,吃點(diǎn)東西。以工作為名,向他好好討教如何處理辦公室里的人際關(guān)系,聽聽他的建議。態(tài)度要誠(chéng)懇,表達(dá)出自己非常想融入這個(gè)集體的心情。當(dāng)然,約他出來吃飯的事情,盡量不要讓別的同事知道,避免招惹閑言碎語。
對(duì)策6:尊重同事的意見
同事之間由于經(jīng)歷、立場(chǎng)等方面的差異,對(duì)同一個(gè)問題,往往會(huì)產(chǎn)生不同的看法,引起一些爭(zhēng)論,一不小心就容易傷和氣。而在這里,尊重就變得尤為重要。
對(duì)策7:距離產(chǎn)生美
就算是關(guān)系很好的同事,也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂,但不可談任何實(shí)質(zhì)問題,更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產(chǎn)生。
還有一些簡(jiǎn)單的法則,能幫助你提升職場(chǎng)人際關(guān)系的質(zhì)量,避免矛盾沖突:
(1)后退法。即讓自己在發(fā)表態(tài)度、觀點(diǎn)前先克制自己,然后考慮周全后再發(fā)表,或者索性就不發(fā)表意見。
(2)忘卻法。讓自己遺忘掉那些令自己情緒激動(dòng)的因素,只看事情本質(zhì),就事論事。
(3)三問法。“我現(xiàn)在是沖動(dòng)狀態(tài)嗎?”“會(huì)造成惡劣影響嗎?”“后果是怎樣?”
(4)暗示法。氣質(zhì)決定命運(yùn),建立良好積極的氣質(zhì)首先取決于我們能否建立目標(biāo)中的氣質(zhì)。
個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過程中,很多情況取決于我們的人際關(guān)系的和諧和手段,但也不要走入誤區(qū),如果人際關(guān)系過分惡劣,或人際技巧被過分強(qiáng)調(diào)的企業(yè)也不會(huì)有好的發(fā)展。
一個(gè)老員工的離職忠告:讀罷你沉默還是頓悟了?
一位在職場(chǎng)工作了7年的老員工離職了,對(duì)于和公司同事、領(lǐng)導(dǎo)的相處,還有如何處理心態(tài)問題,他給出了自己的忠告。
1.如果你足夠努力,你可以成為一個(gè)“精神靈魂”。
每個(gè)公司、每個(gè)社區(qū),都需要不止一個(gè)“靈魂人物”。用戶中需要培養(yǎng)符合網(wǎng)站氣質(zhì)、對(duì)你網(wǎng)站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂,企業(yè)里需要培養(yǎng)資產(chǎn)、項(xiàng)目里的靈魂,這種人越多,企業(yè)便能更好的發(fā)展。
一個(gè)企業(yè)里的“精神靈魂”需要具備什么?答案就是特質(zhì)。
所謂特質(zhì),其實(shí)就是骨子里面的東西。你的小宇宙有多強(qiáng),決定了你會(huì)把事情做到何種程度。比如責(zé)任心、態(tài)度、對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注、堅(jiān)韌和堅(jiān)持、逆境商、做事的魄力、價(jià)值觀等等。這些東西里有些是先天的,大部分卻是后天可以培養(yǎng)出來的。
如果用冰山模型加以區(qū)分,你會(huì)發(fā)展這些基本都是冰山以下的那些東西,而這些東西需要長(zhǎng)時(shí)間的磨礪,但很多人都在試圖避過這個(gè)環(huán)節(jié),因?yàn)槲覀兌伎释樉场:芏嗳祟l繁跳槽,這種人一定成不了大事。
我說我愿意用10年時(shí)間來磨練自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,擯棄錢的誘惑,積累冰山以下的東西,換我未來10年、20年的生活。很多人說我傻,我相信傻人早晚會(huì)有傻福。
2.公司、同事和你的關(guān)系。
誰都想去一個(gè)好的公司,能給未來的`自己積累到最好的籌碼。其實(shí)人生就是選擇,機(jī)會(huì)往往稍縱即逝,關(guān)鍵在于自己不要后悔(當(dāng)然后悔也是沒用的)。
很多人,在不斷的選擇、跳槽中,徹底迷失了自己。其實(shí)去任何公司,哪怕這個(gè)公司再爛,只要你足夠用心,都能學(xué)到很多有用的東西,無心者去哪都一樣。我們都在找一個(gè)終點(diǎn),但永遠(yuǎn)不知道他究竟在哪兒。與其這樣,不如好好的完善自己。
牛逼的公司的確能給你一個(gè)光環(huán),但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀個(gè)三四年,切莫荒廢了自己。
用人單位最看重的是什么?他們更看重你在以前公司積累的內(nèi)在的東西,不是你平時(shí)做什么,而是你做出了什么成績(jī)、你有什么資源、你在這個(gè)公司的成長(zhǎng)軌跡、因?yàn)橛心憬o這個(gè)公司帶來了什么。
離開了這個(gè)公司,你還剩下什么?很多人很可悲。
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的領(lǐng)導(dǎo)如何如何。抱怨是徒勞的,他們經(jīng)常不會(huì)因?yàn)槟愕谋г苟淖儯辽俦举|(zhì)不會(huì)變。關(guān)于這個(gè)問題,我給6個(gè)字:要么忍,要么滾。
這個(gè)世界上沒有完美的人,公司也如是。你要明白自己在這個(gè)公司,真正需要的是什么?如果值得挖,請(qǐng)深挖。如果愛,請(qǐng)深愛。領(lǐng)導(dǎo)也一樣,他們能成為你的領(lǐng)導(dǎo),就一定有比你強(qiáng)的地方,他好的地方,你跟著好好學(xué)就是了。覺得不OK,那就另謀出路。
3.年齡越大,經(jīng)歷的事情越多,心態(tài)越重要。
我也曾經(jīng)極度心理爆棚過。差不多三年半以前,我當(dāng)時(shí)覺得自己特別牛逼。做貓撲貼貼,我們最多時(shí)也就5個(gè)人的團(tuán)隊(duì),花了2年時(shí)間,就超過了大雜燴。貓撲無線,我一個(gè)人兼著做的。貓撲的大號(hào)微博當(dāng)年我做起來的,那會(huì)都不算我的KPI,2010年做了50萬粉絲,純粉,沒刷過,網(wǎng)絡(luò)媒體排名第一。人人2個(gè)page,一個(gè)我打理的,一個(gè)我接手的。貓撲鬼話在qqzone上面的空間點(diǎn)擊,一年做了三四千萬點(diǎn)擊。后來在這些的基礎(chǔ)上成立了第三方運(yùn)營(yíng)部門。貓撲的seo部門,是我組建的,當(dāng)年很多搜索量最高的關(guān)鍵詞,有不少也是我做的。
后來呢,我吃了很多虧,明白了很多事情。慢慢心態(tài)也越來越平和。
人生是一所大學(xué),很多事情是你永遠(yuǎn)也無法理解的。我們一直需要學(xué)習(xí),包括人性。這個(gè)世界上,比自己牛逼的人比比皆是。不要對(duì)別人過于苛刻,不必勉強(qiáng)所有人都和你一樣。這次離開貓撲也一樣,我可以坦然。因?yàn)槲乙呀?jīng)很盡力,我的付出已經(jīng)太多了。
4.感恩你的團(tuán)隊(duì),感恩用戶,感恩曾經(jīng)幫助過你的人。
人要懂得感恩。
我真的很感謝貓撲,這些年,沒有那些一直支持我的用戶,我也不可能一直堅(jiān)守。社區(qū)的核心是用戶,用戶永遠(yuǎn)沒錯(cuò)。
關(guān)于團(tuán)隊(duì),這些年從他們身上,我體會(huì)到了很多。貓撲南遷那會(huì),當(dāng)時(shí)的很多運(yùn)營(yíng)陪我堅(jiān)持到了最后,我很感動(dòng)。
幫過我的人很多,包括老板,在我最困苦和徘徊的時(shí)候提拔了我,我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人,才會(huì)更毫無保留的把自己的潛能爆發(fā)出來,投入到工作中。
你需要不斷更新自己的思維、擴(kuò)充自己的視野面。
這個(gè)世界變化太快,隨時(shí)你都可能被淘汰。其實(shí)想下,我挺感謝這點(diǎn)認(rèn)識(shí)的。我從來不滿足自己現(xiàn)有的知識(shí)面,總是去學(xué)習(xí)和接受一些與工作相關(guān)的新東西。乍一看,我做過的東西很多很雜,其實(shí)慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn),做事的邏輯都是相通的。
艾瑞上有個(gè)網(wǎng)絡(luò)媒體排名,2006年我整整研究了一年,后來養(yǎng)成了每周都看的習(xí)慣。為了培養(yǎng)數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)的意識(shí),7年以內(nèi),貓撲的數(shù)據(jù)我從來都是手算,堅(jiān)持了7年,手稿我都留著。2009年做貼貼時(shí),是我成長(zhǎng)最快的時(shí)間段,我學(xué)會(huì)了強(qiáng)逼自己,所有運(yùn)營(yíng)手段,我開始不停的輪流嘗試。貓撲的所有產(chǎn)品線的邏輯,我全部都懂,我從來沒讓自己遠(yuǎn)離過一線。有幾個(gè)人知道我背后付出過多少努力?
你的視野面多大,決定了你能做多大的事情。考慮的面越大,你的高度就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)在其他人之上。如果你有能力接觸或者學(xué)到的東西,那就多學(xué)一點(diǎn)吧,沒有任何壞處,對(duì)你百利無害。
5.從小事做起,從細(xì)節(jié)做起,“一屋不掃,何以掃天下?”
很多人問我如何才能做好運(yùn)營(yíng),除了態(tài)度和責(zé)任心,這取決于你會(huì)在這個(gè)工作上花多少時(shí)間。運(yùn)營(yíng),其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有很多人想象的那么簡(jiǎn)單,而且現(xiàn)在真正重視運(yùn)營(yíng)的公司并不多。運(yùn)營(yíng)是做好社區(qū)的一個(gè)最便捷的門檻,誰都知道懂運(yùn)營(yíng)懂用戶的產(chǎn)品人員,價(jià)值會(huì)更高。運(yùn)營(yíng)其實(shí)很細(xì)很碎,基本功太關(guān)鍵。
賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實(shí)踐出真知。道理永遠(yuǎn)是道理,不去做永遠(yuǎn)進(jìn)不到自己的肚子里。
現(xiàn)在眼高手低的人很多,事情沒做到位,或者做了一點(diǎn)點(diǎn),便自鳴得意了。還有沒做就先發(fā)表意見的所謂的“聰明人”。我喜歡務(wù)實(shí)的人,哪怕再笨,也會(huì)給幾次機(jī)會(huì)。
摳細(xì)節(jié)的人往往會(huì)被說成固執(zhí),殊不知,工作就是由細(xì)節(jié)組成的。一個(gè)好的產(chǎn)品,一定是在不斷的實(shí)踐中,一點(diǎn)點(diǎn)摳出來的,加上一定的機(jī)遇。
6.學(xué)會(huì)自我排解煩惱,學(xué)會(huì)自我激勵(lì)有時(shí)候可能更重要。
我其實(shí)也會(huì)吐槽,畢竟我也是個(gè)自然人。這些年的確不容易,但這些也都是自找的,怨不得別人。
說實(shí)話,我的努力,遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有換來我的預(yù)期,至少?zèng)]有給我換來好的生活,唯有經(jīng)驗(yàn)更可貴。馬云說的所謂“錢沒給到”、“心委屈了”,簡(jiǎn)直是小兒科。我一直靠自己對(duì)自己的認(rèn)可,支撐著自己。也許這很單純,這意味著要舍棄很多東西。
其實(shí)自我認(rèn)可、自我激勵(lì),一個(gè)根本的目的在于幫助自己找到自信。我曾經(jīng)很自卑。
自我認(rèn)可需要從小事看起,哪怕你在一個(gè)帖子上做的比別人更極致,某一個(gè)細(xì)節(jié)上比別人想的更到位,也該為自己加油和叫好。慢慢地,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),你很多工作,都會(huì)超出其他人了。
“樹猶如此,人何以堪”,事情做完了,我也長(zhǎng)大了,我需要新的起點(diǎn),我需要新的生活,所以我走了。
在未來,希望你能全身心的投入到新工作中,做一個(gè)更好的自己!
楊柳君:領(lǐng)導(dǎo)的第一個(gè)使命——明確理念
文/楊柳君
大部分中國(guó)企業(yè)的管理者們,受農(nóng)業(yè)社會(huì)的價(jià)值觀影響很深。
深到連我們自己都不自知。
看那些電視里、小說里描述的宮廷中各類明爭(zhēng)暗斗,暗暗昭示了一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),所謂“人生如戲,全靠演技”。
于是在人際交往中,在攸關(guān)切身利益的各類企業(yè)組織里,耍心計(jì),玩手段似乎被默認(rèn)為是“高明”的行為。
人們都絞盡腦汁的去討好、迎合那些手中握有資源的“領(lǐng)導(dǎo)”們。
原因很簡(jiǎn)單,領(lǐng)導(dǎo)看你順眼,領(lǐng)導(dǎo)的一句話,升職加薪便是遲早的事。
可身處其中的人們忽略了非常重要的事實(shí),如果一個(gè)組織,僅憑某人或某幾人的所謂“賞識(shí)”來論功行賞,判定團(tuán)隊(duì)績(jī)效的優(yōu)劣,是非常荒唐的。
這樣的組織生存風(fēng)險(xiǎn)極高。
或許此類組織因?yàn)閼{借某些資源,在一定時(shí)期內(nèi)獲得成長(zhǎng),甚至是獲得高速成長(zhǎng),但從長(zhǎng)期來看,注定是一條越走越短的路。
為什么?因?yàn)檫@不符合天道。
對(duì)于今天的企業(yè)管理者們來說,探討管理技巧、運(yùn)用管理工具固然重要,但比這更重要的,恐怕是端正自己本人和企業(yè)的理念與價(jià)值觀。
一家企業(yè),尤其是真正參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè),不論是賣產(chǎn)品的過程還是日常帶團(tuán)隊(duì),正確的理念是一個(gè)組織能否走遠(yuǎn)的關(guān)鍵。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的理念,企業(yè)組織所宣揚(yáng)和執(zhí)行的理念。
領(lǐng)導(dǎo)者們發(fā)出自己的聲音,以身作則的捍衛(wèi)這些理念。
對(duì)于那些熱衷給員工洗腦的企業(yè)主們來說,他們會(huì)發(fā)現(xiàn)各類“迷魂湯”、“雞湯”的藥效越來越弱。
所有打著尊重、共贏的旗號(hào)去操縱員工思想和行為的舉措終會(huì)有被員工們識(shí)破的那天。
倘若真的到了那一天,組織里信任瓦解,企業(yè)崩盤便可能是早晚的事了。
在今天的企業(yè)界,或許我們并不缺乏先進(jìn)的管理工具和技巧,比這更迫切需要的是寧?kù)o踏實(shí)的心,放下浮躁,放下投機(jī)取巧,放下一夜暴富的念想,在戰(zhàn)略正確的基礎(chǔ)上,團(tuán)隊(duì)成員腳踏實(shí)地,付出艱苦卓絕的行動(dòng)。
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