如何考察溝通能力
靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的辦法來使得下屬們相互配合協作。下面請看小編帶來的如何考察溝通能力！
善于變通的人也很會管理時間，并能夠平衡不同的工作重點。下面一些問題能夠看出應聘者在這方面的能力。
問題【1】
1、請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？
2、一個好的溝通者應該具備哪些條件？
3、請說一下別人是怎樣看你的？
4、請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷。你是怎樣使對方改變他的不良行為的？
5、若讓你在公司董事會上發言，你該怎樣準備發言稿？
6、我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經歷對你最富有挑戰性，你是怎樣應對的？
7、你認為最困難去溝通的問題是什么？為什么？
8、你認為良好溝通的關鍵是什么？
9、假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調節沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？
10、在工作中和同事意見不一致時，你一般如何處理？
問題【2】
講講你曾經改變工作方法來應付復雜工作情況的經歷。
講講這樣一個工作經歷：你的老板讓你承擔非你本職工作的任務，而接下任務的.話，你就無法按時完成自己的本職工作。這種情況下，你是怎樣辦的?
你認為什么樣的人最難在工作中一起共事?在這種情況下，你用什么方法和這樣的人成功共事?
講講你曾經遇到的同時接受很多工作任務的經歷。你是怎樣設法完成這些工作的?
請描述一下你是怎樣計劃一個特別忙碌的一天的?
你是怎樣計劃每天(每周)的活動的?
若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法在有限的時間內來完成這些工作?
你怎樣判斷哪些工作是重點，而哪些不是重點?
講一個這樣的經歷：在短期危機和長遠任務相矛盾的情況下，你是怎樣決定哪些是工作重點，而哪些是次重點的?
干擾是工作中常見的事。過去你用什么方法來減少工作中的干擾的?
在你前任工作中，哪些本來不屬于你的正常工作，而你卻承擔了?我想知道你為什么要干那些非本職工作呢?
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