人力資源管理專業要考什么證書

　　人力資源管理是一門普通高等學校本科專業，屬工商管理類專業，基本修業年限為四年，授予管理學學士學位。以下是小編整理的人力資源管理專業要考什么證書，希望對大家有所幫助。

　　人力資源專業要考什么證書

　　英語四六級證書：這個是每個大學生都必須要考慮的也是最有用的一個證書，有了英語證書，以后門檻也會高些。

　　計算機一二級證書：這樣也是必備的要求，要回熟練的電腦操作。

　　人力資源三級證：這個證書人力資源每個學生都需要考的，而且還有年檢。

　　會計證書：人力資源的人學點會計，多方面學習對以后會有好處的。

　　律師證：學習人力資源多少還是要對法律有點了解。

　　小語種：可以考慮日語、德語或者西班牙語等等，以后進入外企會很有幫助的。

　　人力資源管理需要的證書

　　1.中國高級注冊人力資源管理師

　　較為難考，含金量相當高。中國高級注冊人力資源管理師是國內較早由專業的權威機構推出的資格認證項目之一，也是國內最權威的人力資源專業資格證書。目前CHRP已成為中國高級人力資源從業者的搖籃及企業人力資源高管的通行證。

　　2.中國注冊人力資源測評師證書

　　是HR最值得考取的人力資源資格證書之一。成績合格者由中國人力資源開發研究會頒發《中國高級注冊人力資源測評師》職業資格證，全國通用。目前人力資源素質測評技術人才在我國極度匱乏，因此中國人力資源開發研究會推出的國內最具專業性和影響力的資格認證項目——中國注冊人力資源測評師資格、資源國家職業資格證書

　　3.國內認可度最高的人力資源資格證書

　　該職業資格共設四個等級：人力資源管理員(國家職業資格四級)，助理人力資源管理師(國家職業資格三級)，人力資源管理師(國家職業資格二級)，高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。

　　4.信息化人力資源總監證書(E-HR)

　　由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。

　　培訓內容包括信息時代人力資源管理的競爭性挑戰、如何成為組織變革的戰略合伙人、雇員開發與員工危機管理、高效培訓戰略設計與分析、人力資源的信息化管理、人力資源信息化導入的項目管理、高效能績效管理制度的制定與實施、激勵理論、跨文化人力資源管理、人事心理學等。

　　5.ACI注冊人力資源經理(PHR)

　　注冊人力資源經理(PHR)認證是美國認證協會(American Certification Institute)面向全球推出的一項專業認證考試，是目前國際上最熱門的認證之一。美國認證協會(ACI)作為美國乃至全球著名的職業認證機構之一，其所有的職業認證在全球范圍內都得到承認，注冊人力資源經理(PHR)認證就是他們推出的一系列和商務有關的認證項目之一。

　　PHR既有助于初涉人力資源管理的新人，也有助于經驗豐富的人力資源經理，特別鼓勵企業團隊的管理層、決策層成員集體參加認證考試。

　　6.高級人力資源專家(SPHR)證書

　　美國認證協會(ACI)聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格后，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。

　　7.國際人力資源管理職業資格證書(IHRI)

　　由美國國際人力資源管理研究院 (International Human Resource Institute)發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發 管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。

　　人力資源管理師前景

　　目前人資管理專業的就業方向主要有三個。第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

　　目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。

　　在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

　　市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

　　在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

　　人力資源管理專業就業前景

　　人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性,人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看,這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

　　人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。

　　權威機構調查顯示,國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在 1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2 萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　人力資源管理專業就業方向

　　企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

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