南京人力資源管理師考試級別

　　人力資源管理師是現(xiàn)在很多人想要拿到的證書，但是不知道人力資源管理師考試的知識。下面為您精心推薦了人力資源管理師報考級別，希望對您有所幫助。

　　人力資源師考試級別

　　企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

　　凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

　　職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的'專業(yè)管理人員。

　　職業(yè)能力特征： 具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

　　培訓鑒定模式： 面授方式;在校生方式。

　　鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。

　　人力資源師考試知識

　　考試科目

　　理論知識 ：單選題、多選題、判斷題

　　操作技能 ：改錯題、簡答題、圖表分析題、綜合分析題

　　綜合評審(師級需參加)： 案例分析

　　報名地點

　　全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心，但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。

　　報考流程

　　第一、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名

　　第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件

　　第三、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證

　　第四、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

　　第五、考試結束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補考)

　　所需資料

　　⑴《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》(報名現(xiàn)場填寫)

　　⑵身份證復印件一張、第一學歷畢業(yè)證書復印件一張、最高學歷畢業(yè)證書復印件一張、專業(yè)技術職務證書原件及復印件一張(原件審驗后當時退回);

　　⑶從事專業(yè)工作年限證明/工齡證明原件一張;

　　⑷一寸免冠照片四張，兩寸免冠照片四張。

　　人力資源管理師基本條件

　　一，碩士學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。

　　二，要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見。

　　三，要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司(人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理)和直接下屬(招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等)，使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響。

　　四，要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

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