參加校園招聘會需要做什么準(zhǔn)備
參加校招，幾乎是每個在校學(xué)生都會經(jīng)歷的一件事情，以下是小編為你整理的參加校園招聘會的準(zhǔn)備，希望能幫到你。
一、參加校園招聘會的準(zhǔn)備工作
一、先了解信息
在校園招聘會之前，在學(xué)校官網(wǎng)或者是校宣傳部都會放出消息，關(guān)于屆時到場的企業(yè)有哪些。候選人可以先了解用人單位的情況，找到自己較為心儀的幾家企業(yè)，然后對企業(yè)進行深入了解，譬如說企業(yè)的基本信息、所招聘崗位的基本要求、求職材料的要求等等。
二、準(zhǔn)備求職材料
根據(jù)自己心儀企業(yè)的求職材料要求進行準(zhǔn)備，除了特別提出的要求之外，還有就是一定要準(zhǔn)備的是：簡歷、一寸免冠照、筆、證書復(fù)印件及原件、畢業(yè)證復(fù)印件及原件、學(xué)士學(xué)位證證復(fù)印件及原件等。
要注意的是，簡歷、照片和復(fù)印件都不要只準(zhǔn)備剛剛好夠給你心儀企業(yè)的份額，要多準(zhǔn)備幾份。不過你到時候去到一家企業(yè)的招聘攤的時候，千萬不要漏出多份簡歷。雖然大家都知道你來校園招聘肯定是多投策略，可是擺出明面看就不好了。
三、準(zhǔn)備好服裝
參加校園招聘會的服裝有講究，別以為校園招聘會只是為了讓你了解某個企業(yè)的信息，然后投簡歷而已。出來參加校園招聘會的可不是普通的工作人員啊，他們可是HR，他們對你的形象分可是很重要的。
所以在參加之前請拾搗好自己，也準(zhǔn)備好合適的服裝。
四、提前準(zhǔn)備好咨詢的問題
到時候在招聘會上，候選人肯定是要咨詢用人單位問題的，要不然怎么了解企業(yè)的真實情況。詳細(xì)情況包括單位上級主管部門、所有制性質(zhì)、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等最好都要做到心里有數(shù)。
所以提前準(zhǔn)備好咨詢的問題，其實是很有必要的。到時候把你所問過的企業(yè)的情況都記錄下來，對比不就出來了嗎?
五、自行前往
讓朋友尤其家長陪同的候選人，會給用人單位留下缺乏獨立性良印象。所以招人陪同是禁忌，可以跟同學(xué)一起進入招聘會，但是不要朋友去哪兒，你也跟著去;或者想去某個企業(yè)攤位了解情況的時候，還強行拉上朋友給你壯膽。
二、參加校招要準(zhǔn)備什么
(一)簡歷
簡歷，在我們找工作中是最重要的，也是最能體現(xiàn)我們能力的證明。這個時候，在我們參加招聘之前，需要我們做一份能夠充分證明自己的簡歷。做簡歷，是一個過程，我們需要把我們大學(xué)期間所有的經(jīng)歷和成績都做一番梳理和歸類，然后去做好一個基礎(chǔ)的模板。在這個基礎(chǔ)的模板上，根據(jù)我們應(yīng)聘的崗位的不同，修改添補我們的簡歷。請謹(jǐn)記，簡歷一定要有針對性。
(二)面試技巧
在此之前，我們可能參加過一些小型的面試，比如參加學(xué)生會、社團之類的時候，做過一個小型的面試。然而，這些面試在找工作的時候，都顯得微不足道。在參加面試之前，我們需要做一些功課，學(xué)習(xí)一些基本的面試禮儀、技巧，包括你計劃應(yīng)聘的崗位的要求、特征、公司的企業(yè)文化，都是我們需要提前準(zhǔn)備好的。不要指望自己在面試的時候臨場發(fā)揮，很多面試成功的典范，都是提前做了努力的。
(三)招聘信息關(guān)注、整理
找工作是一個過程，不是投出去的簡歷都能得到回復(fù)，很多簡歷回面臨石沉大海的危險，需要我們有心理準(zhǔn)備。找工作的過程，也是一個關(guān)注招聘信息、對比整理信息、綜合分析現(xiàn)象的過程。即使我們已經(jīng)簽訂了工作，我們也可以繼續(xù)關(guān)注招聘信息，也許你會遇到更好的崗位，更好的發(fā)展平臺。
三、認(rèn)識誤區(qū)
不同的企業(yè)對校園招聘有著不同的看法，盡管校園招聘有許多優(yōu)點，但也并不是每個企業(yè)都適合進行校園招聘，盲目熱衷或斷然拒絕校園招聘這兩種方式都不夠冷靜。這其中不乏對校園招聘的理解存在誤區(qū)或企業(yè)自身管理存在問題。具體的誤區(qū)有以下幾點：
1.缺乏經(jīng)驗
很多企業(yè)存在這樣的.誤區(qū)：認(rèn)為大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗不足以承擔(dān)崗位工作，不好用�？伞安缓糜谩比绾味x？試想員工A和B在自己的崗位上都表現(xiàn)得游刃有余，但如果將其對調(diào)，則可能都會無所作為。所以大學(xué)生“好不好用”的關(guān)鍵還得看企業(yè)把他們放在哪里、怎么用。像IBM、惠普、微軟這樣的企業(yè)，其校園招聘的效果就很好，是因為他們能充分把握并利用大學(xué)生的特質(zhì)，善于設(shè)置適合他們的崗位。企業(yè)如果以自己的整個價值鏈來作為設(shè)置企業(yè)內(nèi)部工作崗位的層級和種類的基礎(chǔ)，通過對各個崗位進行崗位評估，確定勝任這一崗位所需要的知識技能，確定出適合新招大學(xué)生的崗位，把合適的人放到適合的位置上，自然也就“好用”了。比如說一些初級銷售工作、辦公室文員工作、研發(fā)中的一些輔助性工作等等，都比較適合剛畢業(yè)的大學(xué)生，這一方面可以讓大學(xué)生從基層崗位做起，逐步鍛煉能力，另一方面也可以節(jié)省一部分人工成本。
2.容易背叛
一些企業(yè)之所以選擇成為校園招聘的“絕緣體”，是因為他們認(rèn)為畢業(yè)生的流動率高，害怕成為員工的“培訓(xùn)基地”，浪費培訓(xùn)成本。然而面對一次次“背叛”，企業(yè)也許應(yīng)該試著換個心態(tài)、換個角度冷靜思考一下：應(yīng)屆畢業(yè)生的頻繁流動到底有多少原因是因為他們自身心浮氣躁、好高騖遠，有多少原因是因為企業(yè)自身管理不規(guī)范、成長空間不夠大、企業(yè)氛圍不人性。其實應(yīng)屆畢業(yè)生并非在任何企業(yè)的流失率都很高，比如寶潔、GE、微軟等知名公司，都建有完善的內(nèi)部晉升機制、人才開發(fā)機制等，他們每年都從高校里招聘大量的應(yīng)屆生，甚至整個招聘以招應(yīng)屆生為主，而這些應(yīng)屆生也多數(shù)都安心本職工作，并逐步成長為企業(yè)的棟梁之才。
在當(dāng)代勞動力市場中，如果企業(yè)沒有一個很好的人才成長環(huán)境，不僅僅是應(yīng)屆畢業(yè)生，就算有多年工作經(jīng)驗的人員大量流失也是在所難免的。所以，面對“背叛”，企業(yè)更應(yīng)在自己身上找原因，要設(shè)計更有競爭力的晉升發(fā)展機制與薪酬福利體系，努力營建以人為本的組織氛圍，從本源上解決人才流失問題。
3.其他問題
很多中小企業(yè)認(rèn)為，“校園招聘是大企業(yè)的事，我們要的都是有經(jīng)驗的人才，他們來了幾乎不用培訓(xùn)就能馬上開展工作，并且很快就能出業(yè)績�！边@種想法在那些處于初創(chuàng)階段，尚未度過生存危機的中小企業(yè)中尤其多見，也具有一定的合理性。但是當(dāng)企業(yè)進入快速成長期及穩(wěn)定發(fā)展階段后，對員工的需求由經(jīng)驗型人才轉(zhuǎn)向了追求創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、變革的人才，應(yīng)屆畢業(yè)生因其具有“極強的可塑性”和“開拓精神”，便與企業(yè)所希望的“共同成長”不謀而合。這時利用校園招聘則可以引進“新鮮血液”，保持組織的活力，同時也能擴大企業(yè)的知名度，增加企業(yè)的發(fā)展機遇。
當(dāng)然，由于中小企業(yè)往往培訓(xùn)機制不太健全、薪酬福利不具有競爭力、品牌知名度不夠高等原因而很難與知名企業(yè)抗衡，所以，在校園招聘中，除了強調(diào)企業(yè)良好的發(fā)展前景、員工巨大的成長空間等差異化優(yōu)勢外，在招聘的形式、時機選擇上還需多下功夫，盡量避免與大企業(yè)“撞車”。
由于校園招聘活動具有招聘和企業(yè)品牌營銷的雙重功能，所以一些企業(yè)便利用這個“一箭雙雕”的機會，不惜投入重金和精力大肆宣傳自己的企業(yè)，以至于讓學(xué)生感覺到企業(yè)只是借招聘之名行宣傳之實，是在“作秀”。
為此，國家人事部也有明確規(guī)定，嚴(yán)禁企業(yè)出現(xiàn)“只招不聘”的情形。所以，企業(yè)如何在招聘中兼顧招聘和營銷，控制好“度”，是做好校園招聘的又一關(guān)鍵，否則恐怕會被戴上“超級騙子”的帽子而事與愿違。
【參加校園招聘會需要做什么準(zhǔn)備】相關(guān)文章：
公司員工跳槽需要做什么準(zhǔn)備12-12
新手上路前需要做什么準(zhǔn)備09-18
自考新生參加自學(xué)考試應(yīng)該做什么準(zhǔn)備11-11
員工入職體檢前需要做什么準(zhǔn)備11-15
德國留學(xué)生活行前需要做什么準(zhǔn)備09-14
參加英語四級考試需要準(zhǔn)備什么10-15
考研調(diào)劑需要成功需要做什么11-24
做什么需要在職證明07-15