看圖寫話范文
2017年是我國收入分配改革的提速之年：在企業退休人員養老金已實現“十連漲”的情況下，今年迎來第11次上調;機關事業單位和城鎮職工養老“并軌”改革方案也將付諸實施;有漲自然也有跌，今年72家央企負責人將率先啟用新的薪酬制度，未來國企負責人和高管們將逐漸告別高得離譜的薪酬水平。
應當看到，不同社會群體的薪資調整關系到很多人的切身利益，關系到千家萬戶的“錢袋子”。以薪資調整為突破口的收入分配體制改革，對我國現階段打破利益固化的藩籬、重啟未來發展新動力，都具有不可低估的推動作用。從這個角度看，公務員、事業單位工作人員薪資改革是收入分配體制改革的關鍵一著，必將帶來更為長遠的改革紅利。
收入分配改革是一盤“大棋”，最終目標是全民共享改革發展成果。在深化改革的過程中，看待某一階段、某一領域的薪酬調整必須有全局的、發展的眼光，跳出“非黑即白”的對立情緒，以客觀、平和、辯證的心態去估量和評價改革措施，過分拘泥于一時一地的計較，反而會影響改革全局的進展。
公務員、事業單位工作人員薪酬調整，既是收入分配體制改革的一個重要節點，同時也是推動后續改革的一個起點。從全局和長遠的角度看，官員財產公示、“三公消費”管理等各項改革任重道遠，牽涉整個社會公平建設與發展活力的分配體制改革仍有很多“硬骨頭”要啃，我們需要更多定力，更多耐心。
老人老辦法
不用繳交養老保險，退休后按在職工資80%-90%計發退休待遇
此次國家改革采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的過渡方式。據悉，深圳在實行這一改革時也采取的是“老人老辦法、新人新辦法”的方式，即原來的委任制公務員，仍舊采取原有的養老保險模式。這種養老保險模式即，公務員不用繳交養老保險，退休后按在職工資的80%-90%計發退休待遇，全部由財政“埋單”。
“這一模式的好處是公務員退休待遇與在職待遇差別不會太大，可能在職時月薪有1萬元，退休后仍可以拿到八-九千元�！鄙钲谑猩绫２块T工作人員解釋道，但也有一個弊端是，退休人員若去世后，則沒有個人賬戶及撫恤金等可以繼承領取。比如，某委任制公務員一退休就去世，其親屬一分錢也沒法繼承。
新人新辦法
繳交養老保險，退休享受養老保險待遇，還可享受職業年金待遇
通過改革，深圳暢通了機關事業與企業的交流渠道。新聘人員繳交養老保險，其社會養老保險可以轉移和接續，職業年金便于清算和攜帶，打開了機關事業與企業之間長期存在的交流“瓶頸”，有利于人才的合理流動。
與企業年金相對應，建立職業年金作為補充養老保險，保障了“新人”合理的退休養老待遇�！靶氯恕睂硗诵莺螅c企業退休人員一樣享受養老保險待遇外，還可享受職業年金待遇。職業年金與公職人員在機關事業單位的服務年限和工作表現、獎懲情況掛鉤，適應公職人員職業特點，有利于促進公職人員廉潔從政。
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