看圖寫話范文
2017年是我國收入分配改革的提速之年:在企業退休人員養老金已實現“十連漲”的情況下,今年迎來第11次上調;機關事業單位和城鎮職工養老“并軌”改革方案也將付諸實施;有漲自然也有跌,今年72家央企負責人將率先啟用新的薪酬制度,未來國企負責人和高管們將逐漸告別高得離譜的薪酬水平。
應當看到,不同社會群體的薪資調整關系到很多人的切身利益,關系到千家萬戶的“錢袋子”。以薪資調整為突破口的收入分配體制改革,對我國現階段打破利益固化的藩籬、重啟未來發展新動力,都具有不可低估的推動作用。從這個角度看,公務員、事業單位工作人員薪資改革是收入分配體制改革的關鍵一著,必將帶來更為長遠的改革紅利。
收入分配改革是一盤“大棋”,最終目標是全民共享改革發展成果。在深化改革的過程中,看待某一階段、某一領域的薪酬調整必須有全局的、發展的眼光,跳出“非黑即白”的對立情緒,以客觀、平和、辯證的心態去估量和評價改革措施,過分拘泥于一時一地的計較,反而會影響改革全局的進展。
公務員、事業單位工作人員薪酬調整,既是收入分配體制改革的一個重要節點,同時也是推動后續改革的一個起點。從全局和長遠的角度看,官員財產公示、“三公消費”管理等各項改革任重道遠,牽涉整個社會公平建設與發展活力的分配體制改革仍有很多“硬骨頭”要啃,我們需要更多定力,更多耐心。
老人老辦法
不用繳交養老保險,退休后按在職工資80%-90%計發退休待遇
此次國家改革采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡”的過渡方式。據悉,深圳在實行這一改革時也采取的是“老人老辦法、新人新辦法”的方式,即原來的委任制公務員,仍舊采取原有的養老保險模式。這種養老保險模式即,公務員不用繳交養老保險,退休后按在職工資的80%-90%計發退休待遇,全部由財政“埋單”。
“這一模式的好處是公務員退休待遇與在職待遇差別不會太大,可能在職時月薪有1萬元,退休后仍可以拿到八-九千元!鄙钲谑猩绫2块T工作人員解釋道,但也有一個弊端是,退休人員若去世后,則沒有個人賬戶及撫恤金等可以繼承領取。比如,某委任制公務員一退休就去世,其親屬一分錢也沒法繼承。
新人新辦法
繳交養老保險,退休享受養老保險待遇,還可享受職業年金待遇
通過改革,深圳暢通了機關事業與企業的交流渠道。新聘人員繳交養老保險,其社會養老保險可以轉移和接續,職業年金便于清算和攜帶,打開了機關事業與企業之間長期存在的交流“瓶頸”,有利于人才的合理流動。
與企業年金相對應,建立職業年金作為補充養老保險,保障了“新人”合理的退休養老待遇!靶氯恕睂硗诵莺螅c企業退休人員一樣享受養老保險待遇外,還可享受職業年金待遇。職業年金與公職人員在機關事業單位的服務年限和工作表現、獎懲情況掛鉤,適應公職人員職業特點,有利于促進公職人員廉潔從政。
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