父母婚禮致謝詞

第一章 總 則

第一條 目的和依據

1.1 目的

（1）使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標；

（2）把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益；

（3）促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制；

（4）最終推進公司發展戰略的實現。

1.2 依據

依據國家有關法律、法規和公司的有關規定，制定本制度。

第二條 適用范圍

本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執行。

第三條 薪酬分配的依據

公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業績。

第四條 薪酬分配的基本原則

薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。

1、競爭性原則：根據市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。

3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

4、經濟性原則：人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展。

第五條 薪酬體系依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，工資特區及臨時性員工工資制。

第二章 工資總額

第六條 人事部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。

第七條 人事部根據本年度的經營收入、薪酬總額，以及下一年度的經營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數進行調整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數的預計，做出下一年度的薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。

1

第八條 薪酬預算經公司董事會批準后執行。

第九條 為了加強對薪酬預算執行情況的過程控制，人事部應于每月初，將上月實際薪酬發放情況匯總上報。

第三章 年薪制

第十條 適用范圍

本制度適用于以下人員：1、公司高級管理人員； 2、董事長、執行董事、總經理，其它人員是否適用，由董事會決定。

第十一條 工資模式

年薪 = 基薪 + 績效年薪

1、基薪按月預發（年基薪額的1/12）或根據合同約定兌現；

2、績效年薪，年終根據業績完成情況經考核后兌現。

第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則。

第四章 結構工資制

第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區及非正式員工工資制外的員工。

第十四條 工資模式

辦公室人員：

工資＝基礎工資＋工齡工資+績效工資＋獎金＋其它補貼

市場部人員：

工資＝基礎工資+工齡工資＋提成＋獎金＋其它補貼

一、基礎工資

基礎工資＝基本工資＋崗位津貼

（一）基本工資參照重慶市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定,最低工資標準1050元，我司擬定為1050元。（《重慶市人力資源和社會保障局關于發布重慶市最低工資標準的通知》渝人社發〔2012〕71號）

（二）崗位津貼

1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本企業從業時間長短等因素而確定。

2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務類、事業類等四大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為8個等級。見下表：

崗位分類及標準

2

崗位工資其它規定

⑴公司崗位工資標準須經董事會批準；

⑵公司可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準；

⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由人事部提出初步意見報公司總經理批準后執行，對從事專業性較強崗位的人員，公司可視情況而定。

⑷根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動后的第1個整月起調整。

4、由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不變的情況下，為優秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為三級，簡稱“一崗三薪”；根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定公司最低和最高工資分別為1600元和12000元，并設定出各等級工資數額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據崗位說明說評價入等，根據能力評價入級。

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二、績效工資

績效工資與員工的績效考核掛鉤，績效工資只針對辦公室人員。不同部門的績效考核標準不同，具體考核標

準的制定和修改由各部門經理制定經總經理審核后通過，并報送董事會。

績效工資為每人300元/月，具體得到的績效工資金額按照績效考核成績計算。計算公式為： 績效工資=300元×績效分數％（績效總分為100分）

三、工齡工資

根據員工為本公司連續服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地在本公司工作。 工齡工資 = 公司工齡×100元（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。

四、補貼

3

（一）補貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通補貼、通信補貼、午餐補貼、加班補貼等。 （二）交通補貼：由企業負責人根據員工居住地與工作地點情況具體核定。 （三）通訊補貼 ：

1、通訊補貼是為了保障工作效率而設置的一種補貼；

2、通訊補貼分為5個級別：員工級、部門經理級、總監級、副總經理級（含總助）、總經理級； 3、通訊補貼標準如下：員工：根據員工崗位性質等具體情況，由企業負責人核定； 部門經理：

①業務類：200元/月/人； ②管理類：100元/月/人； 總監：

①業務類：300元/月/人； ②管理類：150元/月/人；

總經理助理：200元/月/人；副總經理：300元/月/人；總經理：實報實銷 ；

4、除總經理通訊補貼實報實銷外，其他人員通訊補貼一律憑發票在限額內按部門每月報銷一次。 （四）午餐補貼：根據公司經營狀況可提供午餐補貼，金額由總經理提交董事會審核通過后執行。

（五）加班補助：按照國家規定每天不超八小時，每周不超40小時的工作制，超過部分，將給與加班補助。具體情況參照《員工手冊》的相關規定。

（六）高溫補助：根據2017年《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》的規定，溫度達到37℃-40℃將給與5元的高溫補助，溫度達到40℃以上給予10元的高溫補助。并給予相應的避暑措施。補助標準根據國家規定及公司經營情況如有變動臨時通知。

（七）試用員工享受普通員工應應有的一般性補貼；按時發放。

五、獎金

（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。 （二）獎金種類及金額：

1、獎金種類分為年度獎金、特別貢獻獎、全勤獎3種。 2、年度獎金

（1）年度獎金是為獎勵員工完成公司年度整體經營任務所設立的定期獎金，金額根據公司全年實現經營利潤而定。

（2）具體細則見《年終獎計算方案》。

（3）年度獎金發放采取在次年農歷春節前分一次性發放的方式。

3、特別貢獻獎：根據公司整體經營和發展需要所設立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經理向董事會提出申請，經審核后執行，單獨發放。

4、全勤獎：全勤獎是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設立全勤獎。全勤獎獎金為100元，具體參考《員工手冊》。

5、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。 6、其他

（1）獎金考核由經理、辦公室根據該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結果確定。

（2）特殊貢獻人員的獎金額度經董事會批準后可突破規定；

（3）除全勤獎之外的各項獎金由總經理通過隱密形式發放，任何人不得外傳。

第十五條 與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結構工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人事部會同用人部門對其工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發工資總額。

第十六條 新錄用人員工資

新錄用人員包括企業從學校直接錄用的畢業生、從社會招聘、其它單位調入人員以及接收的復轉退伍軍人等。 1、試用期工資：根據實際情況由各部門自己決定并報備到行政中心人事部；特殊技術人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。

2、試用期員工管理按公司相關管理規定執行。

3、特殊人才的薪酬由雙方協商確定，具體詳見工資特區。報總經理、執行董事決定，同意后報行政中心人事部備案。

4、試用期結束經考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質等確定其基礎工資及相關補貼等。

第五章 福利待遇

第十七條 按照國家及重慶市有關規定，公司為員工集體交納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。其相關標準按當地社保基金大廳公布為準。根據國家及市政府有關政策的變動情況，公司可以適時、適當調整社會保險的繳費系數。

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第十八條 員工享有生日禮金，標準為50元。并且享有1天假期。 第十九條 公司為員工提供帶薪休假，具體規定見公司《員工手冊》。

第六章 工資特區

第二十條 設立工資特區的目的

設立工資特區，使工資政策重點向對企業有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優秀人才，使企業與外部人才市場接軌，提高企業對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。

第二十一條 設立工資特區的原則

1、協商原則：特區工資以市場價格為基礎，由雙方協商確定；

2、保密原則：為保障工資特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；

3、限額原則：工資特區人員數目實行動態管理，依據企業經濟效益水平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。

第二十二條 工資特區人才的選拔。工資特區人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優院校畢業生、企業人力資源規劃中急需或者必需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。

第二十三條 工資特區人才的淘汰針對工資特區內的人才，年底根據合同進行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區：

1、考核總分低于預定標準；

2、人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才；

第七章 非正式員工工資制

第二十四條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。

第二十五條 非正式員工工資制的確定與發放通過對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。

第二十六條 試用期員工工資發放按照轉正后工資的80％給付。試用期不多于3個月。

第八章 薪酬的計算及支付

第二十七條

1、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月25日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發放。

2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第二十八條 員工離職或被辭退時，本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內，公司應支付該員工已出勤工作日數的工資。

第二十九條

1、凡符合下列規定的員工工資，按日計算： ⑴新聘者；

⑵離職或遭辭退者； ⑶停職而復職者； ⑷其他；

2、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數÷該月應出勤日數）

第三十條 員工請假時的工資規定，詳見《員工手冊》。

第三十一條 員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數÷該月應出勤日數）

第九章 離職工資結算

第三十二條 離職工資結算按照離職類型分為三種：

1、正常離職：根據公司離職規定辦理過離職申請，工作交接完畢，行政人事給與確認后方可辦理離職工資結算。

2、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續的，公司將按標準扣除相應承擔的費用后再扣除未領工資的二分之一（與公司有其他約定另行計算）。特殊崗位另行計算。

3、自動離職：員工在無任何請假手續的情況下，連續曠工3天的將按自動離職處理，自動離職人員公司將不予以結算工資，若給公司造成重大損失的，公司將依法追究其相關責任。

第十章 附 則

第三十三條 公司各部門可獨立確定薪資制度細則及考核標準，獨立的薪資制度細則由各部門經理制定，并提交公司董事會審核通過后執行。

第三十四條 為實現新、舊薪酬制度平衡、順利轉換，現有員工的基礎工資在原有的工資標準總額的基礎上，就近上套。

第三十五條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統一按標準代繳。

第三十六條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第三十七條 本方案解釋權在董事會。

第三十八條 本制度自批準之日起生效。

附表一：人力資源勞動力市場工資指導表

關于薪酬管理辦法 [篇2]

1. 總則

1.1 根據國家有關法律、法規、地方政府規定及公司崗位、薪酬福利管理相關規定，特制定本辦法。

1.2 本辦法適用于集團總部、各城市公司全體員工，專業公司薪酬性福利參照本辦法

另行制定，按組織管理程序經批準后執行。

1.3 年度內新成立城市公司的具體標準按照本辦法在組織成立時予以明確。

2. 薪酬性福利收入包括住房公積金福利、崗位津貼福利、工會補貼福利及他項福利。

3. 住房公積金福利

3.1享受對象：

3.1.1 崗位層級Ⅰ—Ⅴ級員工享受住房公積金福利，其中新入職員工自轉正當月起享受。

3.1.2 崗位層級Ⅵ—Ⅷ級員工住房公積金福利按人事外包協議執行。

3.2 住房公積金按月繳存,月繳存額由員工個人繳存和公司為員工繳存兩部分組成。

3.3 繳存基數確定：

3.3.1 公司為員工繳存與員工個人繳存的住房公積金月度繳存基數一致。

3.3.2員工月度繳存基數根據員工本人上年度月平均工資收入進行計算，每年度由所在員工服務部根據當地公積金管理相關規定至當地公積金管理中心進行申報確定。

3.3.3員工繳存基數計算。員工上年度月平均工資超過所在城市社會平均工資300%的，按所在城市社會平均工資的300%作為基數，本人上年度月平均工資低于所在城市社會平均工資60％的，以所在城市社會平均工資的60%為基數，本人上年度月平均工資處于所在城市社會平均工資60%—300%之間的，以員工上年度月平均工資為基數。

3.3.4年度內新入職員工繳存基數以轉正后核定的月度崗位工資標準按上述第3.3.3條款原則確定。

3.4 集團總部及浙江省行政轄區內現設城市公司繳存比例:

3.5 適用范圍：

3.5.1 集團總部員工按杭州市標準執行。

3.5.2 坤和杭州根據經營管理實際，原則振興置業相關人員按杭州市標準執行，其余

人員按杭州市余杭區標準，具體安排由坤和杭州員工服務部結合薪酬福利發放提出具體方案，經坤和杭州總經理審核，集團員工服務部確認，報集團分管總裁審批后執行。

3.5.3 其它城市公司員工按所在城市的標準執行。 3.6 住房公積金繳存

3.6.1住房公積金月度繳存流程

①由當地公積金管理中心根據申報的應繳存

① 員工服務部根據確定的繳存基數及繳存比例，按月對公司及員工個人的應繳存額進行分攤造冊。

② 員工服務部造冊中應根據公積金管理中心

提供的公積金繳存清單和銀行同城委托收款憑證，對公司及員工個人繳存額進行校對，如有差異應及時至當地公積金管理中心進行校核及糾正。額，至公司指定銀行按月進行扣繳，相關財務管理部及時將銀行同城委托收款憑證轉同級員工服務部。

① 同級財務管理部根據員工服務部提供的月度員工應繳存額清冊，對員工個人繳存的住房公積金在月度工資發放中代扣。

3.6.2根據住房公積金管理中心的結息情況，在每年住房公積金結息后三十日內，員工所在單元員工服務部應根據住房公積金管理中心對帳清單書面告知員工住房公積金年度繳存、提取等情況。

3.6.3住房公積金繳存的新增、停止及調整等。

1) 年度內新入職員工自轉正之日起三十日內由所在員工服務部到當地住房公積金管理中心辦理繳存手續。

2) 如因員工個人原因其住房公積金繳存不能及時登記的，應出具書面說明。未在公

司參加住房公積金繳存期間的住房公積金繳存費用，公司不予承擔。

3) 公司與員工終止勞動關系的，公司自勞動關系終止次月起停止繳存住房公積金。 4) 員工在集團各責任單元間（集團總部和各城市公司之間、各城市公司之間）發生崗位調整，住房公積金繳存關系原則隨同崗位一起調整，并于次月調整到位。

4. 崗位津貼福利

4.1 崗位津貼福利包括交通津貼福利、高溫補貼福利、外派津貼福利。 4.2 交通津貼福利 4.2.1 享受對象。

1) 購車交通津貼享受對象為以公司名義或員工本人名義購置工作用汽車的集團總

部和城市公司崗位層級Ⅰ—Ⅳ級員工。

2) 未購車交通津貼享受對象為未享受購車交通津貼的集團總部和城市公司員工。 4.2.2 享受標準：（單位：元/月）對應集團總部和城市公司的崗位結構設置，交通津貼標準具體為： 1)集團總部交通津貼標準

2)城市公司交通津貼標準

4.2.3 交通津貼核定。 1)購車交通津貼核定。

① 享受時點為取得駕駛證及行駛證滿一個月后，并按兩證中后取得的時間為準。 ②員工本人提交《購車交通津貼福利享受申請單》、駕駛證及車輛行駛證復印件，提出享受購車交通津貼申請，由所在員工服務部根據員工崗位層級及崗位類別對應標準直接提出，經所在責任單元責任人審核，集團員工服務部確認，集團分管總裁審批后執行。 2)未購車交通津貼核定。

① 未購車交通津貼由所在員工服務部根據員工崗位層級對應標準直接核定，并報備集團員工服務部。

② 年度內新入職員工享受時點為員工轉正當月。

4.2.4 享受方式。交通津貼經批準后采取財務認可的方式以報銷形式享受。 4.2.5 員工崗位發生調整涉及交通津貼發生變化的，于員工崗位調整審批時確定，并于調整到職的次月執行。 4.3 高溫補貼福利

4.3.1 高溫補貼福利是指公司根據員工工作地政府規定的高溫補貼政策，結合公司實際及員工工作特性發放的高溫費。

4.3.2 高溫補貼福利享受對象為全體員工。 4.3.3享受標準：

4.3.4 享受程序及審批。各責任單元員工服務部根據公司實際，對員工高溫津貼享受提出方案，經集團總部員工服務部審核，由各責任單元責任人審批后執行。

4.4 外派津貼福利是指符合公司人員調配管理相關規定中外派條件的員工享受的外派

津貼,具體標準另行規定。

5. 工會福利補貼

5.1 公司由員工個人繳納工會費與公司提取工會福利補貼組成公司工會專項經費，根據員工崗位層級不同具體標準如下：（單位：元/月）

5.2 工會福利由集團工會統籌管理，在工會經費總額內進行福利項目、福利標準的設置及實施。具體福利項目、福利標準設置、相關工會經費支取程序、建帳等由集團工會另行制定工會福利相關細則執行。

5.3 補充商業保險。公司對非薪酬性福利繳費基數超過所在城市社會平均工資300%的員工辦理補充商業保險，具體由公司工會另行制定細則執行。

6. 他項福利

6.1 他項福利包括法定假日、其他假期、年休假和教育培訓福利。

6.2 法定假日。法定假日包括元旦、春節、勞動節、國慶節、婦女節等，具體按公司考勤相關規定執行。 6.3 其他假期種類。

6.3.1 其他假期包括婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假，享受對象為全體員工。 6.3.2 取假條件為：

1) 婚假:符合法定結婚年齡的員工結婚給予3天婚假，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，給予晚婚假15天（含3天法定婚假）。 2) 喪假:員工的親屬(父母\配偶\子女\配偶父母)去世,可給予3天的喪假。 3) 產假:女員工分娩給予產假90天,流產可請假15天。

4) 護理假：符合男26周歲、女24周歲及以上初育的晚育條件，男員工在妻子產假期間可請護理假7天。

5) 哺乳假：哺乳不滿一周歲嬰兒的女員工，上班時間給予每天哺乳時間一小時。

6.3.3 取假審批。

1）由本人提出取假申請（請假申請單按“考勤管理規定”中的請假申請單執行），

按崗位管理中月度考核管理程序審批執行。一次取假超過3個工作日(含)的, 需提前兩周申報,并按崗位管理中月度考核管理程序上升一級審批。 2）取假審批單交所在單元員工服務部作為考勤依據，薪酬福利的扣減按薪酬福利發放相關規定執行。

6.3.4 以上假期須一次性使用，其中婚假必須在結婚注冊后6個月內憑結婚證取假，產假、護理假、哺乳假需憑相關生育證明取假。如適逢法定假日或公休假日不順延。

6.4 年休假

6.4.1 享受條件。在公司服務滿一年的員工（以入職之日起計），一年中可以享受若干天帶薪年休假。

6.4.2 取假時間。取假最小單位為半天，休假年度以公歷年為準，集中取假原則應安

排在暑期,只在當年有效，不可累計至下一年度。 6.4.3 對應集團總部和城市公司的崗位結構設置，取假標準為： 1)集團總部

2)城市公司

6.4.4 取假審批。按崗位管理中月度考核管理程序審批執行。一次取假超過3個工作日(含)的, 需提前兩周申報,并按崗位管理中月度考核管理程序上升一級審批。 6.4.5 未取假規定。員工因工作需要在年度內未休假的，須在次年的第一個月內由本

人說明情況按取假審批程序審批后交所在單元員工服務部，經濟補償按薪酬福利發放相關規定執行。

6.4.6 公司工會組織的旅游及由公司安排的出國考察，參加人員應按實際天數折抵個人當年年休假。

6.4.7 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：

1) 一年內病假、事假天數累計超過其可享受的年休假天數5倍的；

2) 一年內休產假天數超過30天的；

3) 一年內一次性病假天數超過其可享受的年休假天數4倍的；

4) 一年內一次性事假天數超過其可享受的年休假天數3倍的。如在年休假后再請病假、事假超過上述規定時間的，則在下一年度取消年休假。

6.5 教育培訓福利。教育培訓福利包括經公司批準的員工外部培訓、進修、外出考察、參加公司舉辦的各類培訓活動等。具體按公司培訓管理相關規定執行。

7. 附則

7.1 本辦法解釋和組織修訂授權公司員工管理部門負責。 7.2 本辦法自2017年1月1日起施行。

關于薪酬管理辦法 [篇3]

第一條 目的：為了使公司薪酬管理更加合理、規范、科學，經公司研究決定，特制定本辦法。

第二條 適用范圍：本辦法適用于中威新能源（集團）有限公司及其下屬單位（含子公司）所有員工的薪酬管理活動。

第三條 薪酬管理的原則：公司員工的薪酬是依據其職務性質、責任風險、知識技能、經驗、實際業績和未來貢獻等要素，結合公司經營狀況、物價指數來確定的。

第四條 公司在考慮薪酬時，遵循按勞分配、效率優先的原則，給予表現優秀、價值創造大的員工以優厚的薪酬。

第五條 公司薪酬體系的管理遵循公平、合理、保密的原則。

第六條 公司薪酬體系遵循 “一崗一薪”“易崗易薪”“同崗同薪”的原則，兼顧“一崗多能”的原則。

第七條 公司員工薪酬結構：

1、基本工資：公司員工勞動所得的基本報酬。據其不同的職務和業績對應不同的工資級別，實行級序工資制。

2、崗位津貼：包括：交通補貼、午餐補貼、話費補貼等津貼。

3、績效工資：針對公司所有工作人員在工作中的實際效果，按實際績效考核成績進行發放當月工資；績效工資占基本工資的10%，按月度績效考核得分計發。

4、工齡工資：本著激勵員工在本公司長期服務原則，特設立工齡工資；公司員工自入職以后每至一個自然年（即365天）為一年工齡，普通職員工齡工資50元/月，中級職員工齡工資100月/月，高級職員150元/月。工齡工資在每月工資表中造發。

第八條 工資級/檔：公司員工按其不同的崗位、職務和業績對應不同的工資級/檔。

第九條 員工工資級/檔的變動

1、級的變動：根據員工當期實際考核的結果，結合其本人的能力、特長、潛力及愛好，對其崗位職務進行變動后，其工資的“級”也隨之變動，對應的工資額度也隨之變化，如：某員工表現優秀，由普通職員升為中級職員，原工資總額為2500元，現工資總額變為3000元。則其工資級數由原1級變為現在的2級。當然其相應的其它福利待遇也會隨之改變。

公司在激勵員工積極進取，努力升 “級”的同時，為了培養團隊精神，公司要求該位員工應在原有團隊培養一位能接替其工作的人員后才得升級。

2、檔的變動：因工資的調整而使員工工資“檔”發生變化，按照《工資薪酬檔位表》執行。

第十條 工資核算

1、試用期工資：新員工錄用時，由其直接上級領導、部門領導和人事部門負責人根據其學歷、資歷、經驗、能力及擬聘崗位性質共同確定其試用期的基本工資級/檔。

為進一步確保公司新進聘用人員真實的實際工作能力和薪酬的對應性，特對試用期工資進行以下規定：

所有新錄用人員試用期間的工資均按轉正工資的80%進行發放，待其轉正后按相應工資的全額部分發放；如未能轉正則證明其不能滿足本公司相應崗位的任職要求，在其試用期屆滿之時，公司將給予綜合評定，予以辭退。

銷售崗位的員工在試用期間的試用工資按該崗位的級/1檔工資進行發放。

2、正式工資：新進員工工作滿一個月至三個月的試用期時，其直接上級領導、部門領導和人事部負責人根據其工作表現、工作業績及未來發展決定是否轉正并確定其工資級/檔。（表現優秀者可提前轉正，轉正

方式為領導提出、本人申請兩種）。

3、加班工資：加班工資（天)=基本工資/22天；加班小時工資=基本工資/22天/8小時*加班小時數

第十一條 休假工資

1、員工享受帶薪休假有：年假、婚假、喪假，工資按其本人全額工資發放。

2、員工享受產假時，可享受社會生育保險津貼；由社保發放相應的生育工資。

3、離職當月工資:員工依照公司相關規定辦理離職清單簽字手續后，其離職當月工資計算公式為：離職當月工資＝（基本工資/22天）×當月出勤天數。

第十二條 獎金和津貼：享受崗位津貼的員工按照公司相關規定每月在其工資中發放。

第十三條 績效工資：本公司員工工資體系中的績效工資，在當月經績效考核后，依據考核成績進行發放。績效考核成績在80分以上，則按100%進行發放；如績效考核成績在70分以上80分以下，則按90%進行發放；如績效考核成績在60分以上70分以下，則按80%進行發放；績效考核成績在60分以下時，績效工資不予發放。

第十四條 績效考核于每月5日前對上月進行考核，并于7日前匯總結果，由人事行政部門工作人員換算后于10日前編制出當月工資表，15日前報財務部復核工資并發放。 第十五條 工資中的扣款

1、病事假扣款：員工因病請假，按照《公司管理規章制度》中病假期間工

資發放標準執行。

員工因事請假，按其缺勤天數扣除缺勤天數的全額應發工資。事假扣款＝（本人基本工資+津貼補助）/22天）×缺勤天數；員工因事請假后又加班補回假期的，不再扣款，亦不再算加班工資。

2、違紀扣款：員工違反公司有關制度（如遲到、早退）而被罰款，行政人事部根據公司有關規定令其在規定時間內（即不超過24小時）上

交財務部出納處。

3、考核扣款：公司在日常工作考核、績效考核等各種考核中發現的不合格項的處罰，行政人事部依據考核結果，按公司相關規定要求在工資中扣除。

第十六條 各項代扣款 1、社會保險的扣除及繳費比例

2017年養老保險費標準為每月300元（繳納比例為單位12%;個人8%) 醫療保險繳費比例：單位7%，個人2% 失業保險繳費比例：單位0.2%，個人0.1% 工傷保險繳費比例：單位0.4%，個人不用繳費 生育險繳費比例：單位0.85%，個人不用繳費 2、公司社保基數：

3、個人所得稅的扣除

根據相關法規規定，以工資3500元為繳納個稅基數，超額在0－1500元的稅率為3%；超額在1500－4500元的稅率為10%減去105元；超額在4500－9000元的稅率為20%減去555元；超額在9000－35000元的稅率為25%減去1005元。

個人所得稅累進稅率表：

第十七條 每月5日前由人事行政部相關人員負責統計公司員工上月出勤及各類檢查、審核情況。每月10日前由人事行政部相關人員依據考勤編制上月工資表，經總經理審批后交財務部，財務部于每月15日前由出納負責辦理員工工資入帳手續。

第十八條 本于公司正式公布之日起實施。

員工調資申請表

年 月 日

備注：1、此表由被調資人填寫；2、此表由人事部門保存于本人檔案； 3、公司所有員工的薪酬調整必須經過公司決策委員會討論后進行調整；

4、未經討論擅自調整薪酬的追究人事部相關人員的相應責任。

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