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什么樣的公司才算正規(guī),正規(guī)公司有哪些
求職環(huán)節(jié)中非常重要的一個(gè)就是公司是否符合我們的預(yù)期要求，如果遇到一家正規(guī)的企業(yè)，是很利于我們以后的職業(yè)生涯發(fā)展的，但是如果點(diǎn)低碰到的公司是一家不靠譜的企業(yè)，那浪費(fèi)的絕不是只有時(shí)間和精力，還有我們對(duì)于工作的信心。
所以，初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生小白們一定要擦亮雙眼、細(xì)心觀察你所求職的公司。
那么，如何判斷是不是正規(guī)公司，其實(shí)是有跡可循的。下面我就把自己在求職時(shí)所遇到的各種公司坑經(jīng)驗(yàn)分享給大家。
判斷一家公司是否靠譜，這是一個(gè)作為職場(chǎng)人必備的技能。所以在面試之前，我們就應(yīng)該做好準(zhǔn)備。
首先需要先關(guān)注公司的合法性
一般來(lái)說(shuō)，凡是取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司，都是法律意義上的合法公司。但在實(shí)際中，還需要注意以下幾個(gè)方面。一般的公司都會(huì)有官網(wǎng)，可以去里面了解一些基本信息。當(dāng)然，里面可能多數(shù)都是美化過(guò)的信息，但是還是具備一定的可參考性的。
如果在網(wǎng)上找不到該企業(yè)的相關(guān)網(wǎng)站，我們還可通過(guò)企查查或天眼查上查一下公司的工商信息，公司是否存在？是否存續(xù)？這是靠譜的大前提。還可以以可視化的方式呈現(xiàn)復(fù)雜的商業(yè)關(guān)系，深度挖掘和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)。
要了解一家企業(yè)的背景、融資狀況、資金狀況、創(chuàng)始人等信息，天眼查/企查查是必不可少的工具。
同時(shí)邀約用手機(jī)來(lái)通知你面試的，基本上就不用去了，因?yàn)橐话阏?guī)企業(yè)都是座機(jī)來(lái)聯(lián)系求職人員。
前期準(zhǔn)備有了，到了面試環(huán)節(jié)能夠加速有效的讓我們了解企業(yè)的內(nèi)部狀況，我們可以從下面幾點(diǎn)入手。
一、是否有正規(guī)的辦公場(chǎng)所
正規(guī)企業(yè)都需要固定的辦公場(chǎng)所來(lái)維持公司的正常運(yùn)營(yíng)，而且公司在注冊(cè)時(shí)時(shí)必須提供辦公地址的。正規(guī)寫(xiě)字樓和居民區(qū)的辦公成本是完全不一樣的，很多公司為了節(jié)省成功租在居民區(qū)辦公，如果通知你面試的地址是居民區(qū)，那就需要謹(jǐn)慎了，一般這種公司都不會(huì)特別好。
二、看辦公設(shè)備
有的公司在硬件設(shè)施方面非常的簡(jiǎn)陋，而一些不正規(guī)的企業(yè)甚至還會(huì)讓員工自己出辦公設(shè)備，比如電腦之類(lèi)的。像這樣的企業(yè)就不建議去了，因?yàn)榭隙ú婚L(zhǎng)久。
三、辦公人員的狀態(tài)如何
在你面試的時(shí)候，只要你細(xì)心就能看到一些員工的工作狀態(tài)，如果每一個(gè)員工都是緊張的忙于工作，沒(méi)有閑聊的情況還是可以暫且做備選。
面試中通過(guò)和HR的交談也是可以讓我們獲取大量的信息，對(duì)于求職者而言，工作內(nèi)容和薪資待遇是最重要的。所以我們?cè)谠儐?wèn)過(guò)程中一定要謹(jǐn)慎。這時(shí)可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行了解來(lái)分析判斷公司。
一、是否收費(fèi)
凡是沒(méi)入職前就讓交費(fèi)的公司都不靠譜，像有些公司讓交登記費(fèi)、上崗費(fèi)、保證金等等，千萬(wàn)要小心。我之前有個(gè)公司就是收取了我500塊錢(qián)的保證金，現(xiàn)在想想都?xì)猓绻乾F(xiàn)在的我去應(yīng)聘看到這樣的公司二話不說(shuō)，直接走人。
二、試用期薪資如何？
試用期薪資不能低于轉(zhuǎn)正后80%。這是一個(gè)非常重要的求職標(biāo)準(zhǔn)，如果你遇到的公司直接就說(shuō)試用期沒(méi)有工資或者低于80%，這樣的公司鐵定的不靠譜。
三、最重要的薪資待遇
有的不正規(guī)企業(yè)在面試時(shí)對(duì)于薪資待遇的說(shuō)法模棱兩可，而求職者因?yàn)閼峙鹿ぷ鲘徫粊G失就糊涂的不敢過(guò)多多問(wèn)，甚至有的公司一上來(lái)就畫(huà)大餅，這種企業(yè)都不建議。
同時(shí)社保怎么交，按照什么基數(shù)交？試用期期間如果給交的公司相對(duì)來(lái)說(shuō)比較靠譜。
是否有年假？休息制度是什么樣的？如果一家企業(yè)給你的回答是串休或者非常不明確的答案遮遮掩掩，那你就趕緊放棄吧。正規(guī)的企業(yè)在休假制度上是很明確的。
除此之外，也要和HR了解清楚公司的福利制度、獎(jiǎng)懲制度等，我有一份工作在入職后只要遲到就罰款，同時(shí)還有很多的奇葩規(guī)定。這些都需要在入職之前了解到，因?yàn)檫@些都適合我們息息相關(guān)的。
公司的企業(yè)文化和氛圍
很多公司都非常重視企業(yè)文化的建設(shè)，尤其是有一定規(guī)模、正規(guī)的公司。如果面試的公司沒(méi)有企業(yè)文化，也要觀察一下整體的工作氛圍是否適合你，這將決定你以后是否能夠融入進(jìn)去。
加入一家正規(guī)公司能夠讓我們?cè)谝院蟮墓ぷ魃牡玫礁玫陌l(fā)展，能夠在短時(shí)間內(nèi)提升我們的能力，擴(kuò)充我們的人脈。公司的好壞直接影響了我們的價(jià)值。
所以在找工作的時(shí)候，一定不要貪快，心態(tài)要平和，這有利于我們冷靜思考。否則會(huì)陷入辭職—入職—再辭職—再入職的死循環(huán)中，并且辭職頻繁也會(huì)對(duì)接下來(lái)找工作不利。
最后希望應(yīng)屆生都能夠找到自己心目中的理想工作。
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