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員工曠工開除通告

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(優)員工曠工開除通告12篇

  員工曠工開除通告 篇1

  車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除xx,并不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

(優)員工曠工開除通告12篇

  特此通告!

  xxxx公司

  xx年x月x日

  員工曠工開除通告 篇2

劉____:

  你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20____年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職。

  曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔。

  特此通知

  _____

  20____年____月____日

  員工曠工開除通告 篇3

員工:

  您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的`相關法律責任的權利。

  特此通知

  XX

  XX年XX月XX日

  員工曠工開除通告 篇4

xx員工:

  您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的`相關法律責任的權利。

  特此通知

xx

  20xx年xx月xx日

  員工曠工開除通告 篇5

劉xx:

  你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職.

  曠工期間所產生的一切法律責任由您承擔.

  特此通知

s xxx

  20xx年xx月xx日

  員工曠工開除通告 篇6

xxx員工:

  茲有我廠職工xx,男,現年xx歲,系xx車間xx工種。

  該員工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠xx規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予xx員工xx處分。

  特此通知!

  xx公司

  xx年xx月xx日

  員工曠工開除通告 篇7

______員工:

  茲有我廠職工____,男,現年____歲,系____車間____工種。

  該員工自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠____規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予____員工____處分。

  特此通知!

  ____公司

  ____年____月____日

  員工曠工開除通告 篇8

員工:

  您于____年________月________日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。

  特此通知

  ______

  ____年________月________日

  員工曠工開除通告 篇9

各位員工:

  車間員工____,于____年____月____日起請假四天,截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除____,并不發11月工資,且該員工自____年____月____日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  ________公司

  ____年__月__日

  員工曠工開除通告 篇10

____員工:

  您于20____年____月____日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的`處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

  特此通知

  ____

  20____年____月____日

  員工曠工開除通告 篇11

xxxx員工:

  您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。

  我公司將保留追究您的相關法律責任的.權利。

  特此通知

 xxx

  20xx年xx月xx日

  員工曠工開除通告 篇12

  XX小姐

  你好!

  你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的`一切事項概與本公司無關。

  特此通知。

  ____公司

  ____年____月____日

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