(優(yōu))曠工處罰通告
曠工處罰通告1
全體員工
現(xiàn)有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的`順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx有限公司
xx年12月3日
曠工處罰通告2
市場部員工xxx身份證號碼：xxx、身份證號碼：xxx，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。特此通知！
xxx市網絡科技有限公司
20xx年x月x日
曠工處罰通告3
公司全體員工：
針對最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxx，于20xx年x月x日起連續(xù)曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告4
市場部員工xxx【身份證號碼：xxxxxx】、xxx【身份證號碼：xxxxx】，于x年12月30日起，未向單位請假，私自離崗，截至今日仍未返崗，鑒于、已連續(xù)曠工72天，該兩名員工的行為已嚴重違反法律法規(guī)以及相關規(guī)章制度，故對該員工作出視為自動離職解除勞動關系處理。
xx市網絡科技有限公司
xxxx年3月13日
曠工處罰通告5
茲有我廠職工_______________，性別_______________，現(xiàn)年_______________歲，系 _______________車間 _______________工種。
該同志自_______________年 _______________月 _______________日到 _______________年 _______________月_______________日連續(xù)曠工_______________日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠_______________規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予 _______________同事 _______________處分。
特此通知。
_______________廠辦
_______________年_______________月_______________日
曠工處罰通告6
生產二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規(guī)章制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時xx3=12小時，報財務核算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
xxxxxx制衣辦公室
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告7
車間全體員工：
為了加強車間員工的`自律性，根據公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工____________曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經研究作出以下決定：對車間員工____________曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
_________
_____年______月______日
曠工處罰通告8
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規(guī)定，現(xiàn)對車間員工xxxx曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第條規(guī)定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；
2、員工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的.情況下，沒有到車間上班；
3、現(xiàn)公司經研究作出以下決定：對車間員工xxxx曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
xxx
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告9
依據公司《關于員工考勤管理條例》的規(guī)定，現(xiàn)對以下人員的處理有：
1. 對新員工 處理為自動離職。
2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人，于xx年8月20日曠工的'處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!
如果有意見者可參考本公司《關于員工考勤管理條例》查詢
人力資源部
年 月 日
曠工處罰通告10
為嚴肅工作紀律，根據《中華人民共和國勞動合同法》和原人事局《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，經研究，決定對擅自離崗、長期曠工的教師進行處理。請在本通告發(fā)布之日起30日內到我單位報到。逾期不到者，將予以辭退、清編，所產生的.后果由本人自負。
XXXX市東區(qū)中心學校
XX年10月21日
曠工處罰通告11
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予同志xx處分。
特此通知
xx廠辦
20xx年xx月xx日
曠工處罰通告12
公司全體員工:
現(xiàn)有公司員工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xx有限公司
20xx年12月3日
曠工處罰通告13
現(xiàn)有公司員工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工xx天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共xxxx元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的`各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
xxxx有限公司
xx年12月3日
曠工處罰通告14
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
xx
xx年xx月xx日
曠工處罰通告15
現(xiàn)有公司員工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的'行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當月全勤獎金￥200元;
二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
XXXXXXXXX有限公司
年12月3日
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