人事部經理職責15篇（精）

人事部經理職責1

　　1、依據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設;

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;

　　4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實;

　　5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

　　6、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作;

　　7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態管理;

　　8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行;

　　9、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;

　　10、負責行政日常事務的.管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

人事部經理職責2

　　崗位職責:

　　1、負責公司的行政管理,協助上級搞好各部門之間的綜合協調;

　　2、負責公司各項制度的'制定和監督執行;

　　3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;

　　4、負責員工關系管理;

　　5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作;

　　6、公司領導安排的其他各類事務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業;

　　2、5年以上行政人事工作經驗;

　　3、有成本管理和財務相關經驗優先。

人事部經理職責3

　　1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。

　　2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

　　3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

　　4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

　　5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的.薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。

　　7、提供后勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。采取防火、防盜安全措施，防患于未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。

　　8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。

　　9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。

　　10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。

人事部經理職責4

　　制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實；

　　年度預算審核及成本費用費用執行把控；

　　公司流程、制度文件修訂；

　　人才梯隊搭建，員工關系管理；

　　工資數據審核，薪酬福利方案修訂及監督執行；

　　績效考核方案制定及績效考核工作開展；

　　勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓；

　　協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作；

　　分公司成立、備案及已有證照管理、年審；

人事部經理職責5

　　崗位職責：

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

　　7.負責建立公司的`培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

　　8.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　任職要求：

　　1、人力資源專業，本科及以上學歷，二級及以上職稱優先；

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

　　3、具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范；

　　4、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力；

人事部經理職責6

　　1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業務目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;

　　4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據;

　　5、配合各部門完成人員的考核，有效實現績效考核的'目的;

　　6、維護、發展及傳播企業文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;

　　8、上級領導交辦的其他工作事項。

人事部經理職責7

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制

　　4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才

　　5、負責組織實施績效考核，統計考核結果

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責建立健全員工的人事檔案

　　9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察

　　11、負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞動糾紛

　　12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關系

　　13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部經理職責8

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設

　　等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的`方針、政策和制度;

　　3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的

　　實施;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系

　　的全面建設);

　　6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

　　7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人

　　事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行;

　　8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的

　　進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

人事部經理職責9

　　職責描述:

　　1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行;

　　2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估;

　　5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的'績效考評體系并組織實施;

　　6、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

　　7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況;

　　8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業畢業;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊;

　　4、五年以上房地產企業人力資源工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗;

　　5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

人事部經理職責10

　　部門：人事部

　　直接上級主管：人力資源總監

　　直接下屬：人事部副經理、人事主任

　　（一）崗位職責

　　1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關系。

　　3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

　　4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

　　7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的.國家政策及酒店規章制度。

　　9、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

　　10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負責處理各種員工投訴。

　　12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

　　13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

　　14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

　　（二）素優秀作文質標準

　　1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇于開拓，敢于競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂于助人，遵紀守法，廉潔奉公。

　　2、自然條件：身體健康，五官端正。

　　3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。

　　4、外語水平：市旅游局英語等級考試中級水平。

　　5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。

　　6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；了解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。

人事部經理職責11

　　1、根據公司發展戰略規劃，統籌、規劃、指導、管理公司的人力資源與行政工作;

　　2、建立健全公司各項管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督;

　　3、根據公司的年度目標，督促檢查各部門完成情況，以保證公司年度目標的`順利完成;

　　4、負責公司的對外協調;

　　5、完成本中心總經理臨時交辦的各項工作任務。

人事部經理職責12

　　1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的'落地，做出對應方案；

　　3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

人事部經理職責13

　　1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

　　5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

　　6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的'選拔工作；

　　8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

人事部經理職責14

　　崗位職責：

　　1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業文化等人力資源制度建設；

　　2、招聘渠道的開發，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

　　3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施，配合其他的部門工作；

　　4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；

　　5、維護辦公環境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

　　6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發，文檔掃描，復印等

　　7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發放，為員工日常工作提供后勤保障。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷

　　2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業文化、行政管理有較深的認識；

　　3、三年以上同崗位工作經驗；

　　4、具備較強的溝通協調能力、服務精神、高效的`執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

　　5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

人事部經理職責15

　　1．認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

　　2．全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3．組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的.思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4．組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5．根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

　　7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9．與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

　　10．負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11．負責辦公室工作管理。

　　12．負責酒店維修和安全管理；

　　13．完成上級交辦的其他工作。

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