物業非全日制用工入職須知

　　富海物業員工根據用工形式分為合同制用工和非全日制用工兩種形式，非全日制用工主要集中在秩序維護、保潔、綠化等崗位，每一位新進非全日制員工均應熟知以下規定:

　　一、非全日制用工人員年齡限制：男性不得超過65周歲，女性不得超過60周歲，以身份證信息為準，年齡達到規定上限須離職。

　　二、入職人員須提交身份證復印件一份，并核對身份證原件。

　　三、按照公司要求，擬錄用人員須到指定機構體檢，體檢合格后方可入職，工作滿一個月的體檢費由公司承擔，體檢不合格或工作不滿一個月離職的體檢費由員工個人承擔。

　　四、本人自愿遵守新入職員工7天的培訓制度，并承諾在7天培訓期中，因個人原因辭職或不符合公司工作崗位要求而被辭退的，將勞動報酬抵作公司的培訓費用，不要求公司支付任何報酬。

　　五、新入職員工試用期1個月，試用期內雙方可隨時終止勞動關系。

　　六、在工作期間，認真學習并嚴格遵守公司各項安全制度，積極參加公司有關安全教育的培訓，外出或上下班路上自覺遵守交通規則。嚴格遵守國家有關安全操作規程及公司有關規定，對違章造成的后果自行承擔。

　　七、員工離職須提前15天提交離職申請，有新人到崗后，可以安排人員離職，無新人到崗，不足15天自動離職的，每少1天扣20元；離職填寫離職申請表，當面確認當月考勤、工裝扣款等信息，無異議后簽字確認。員工離職時，工裝由員工所在部門收回。

　　八、員工未請假而不到崗者視為曠工，曠工1天者扣發3天工資，連續曠工2天、每月累計3天、每年累計7天者按自動離職處理。

　　九、每月15號左右發放上月工資（含12月份工資）。

　　十、入職員工根據工作崗位發放工裝，工裝根據工作使用年限折舊：

　　（一）保安、保潔、維修、綠化等崗位：

　　單衣：折舊期為24個月。工裝使用滿12個月，工裝費用公司全部承擔；工裝使用不滿12個月，工裝費用由員工個人承擔50%。工裝須交回公司。

　　棉衣（單價500元以下的）：折舊期36個月。工作滿18個月，工裝費用公司全部承擔；工作使用不滿18個月，工裝費用由員工個人承擔50%。

　　（二）項目經理、大堂經理、客服、收費等崗位

　　單衣、棉衣（及保安、保潔、維修、綠化等崗位單價500元以上的棉衣）：折舊期36個月。工裝使用滿36個月，工裝費用公司全部承擔；工作滿18個月不到36個月，工裝費用由個人和公司均攤，各承擔50%；工作不滿18個月，工裝費用由員工個人承擔。

　　員工離職時，承擔剩余工裝價值后，可將不帶有公司、集團標識的工裝帶走。

　　十一、公司福利，公司提供中秋節和春節及其它福利，員工入職滿1個月方可享受。如至春節、中秋入職滿1個月、不足半年的，按全額的50%金額發放。

　　十二、入職員工嚴格遵守公司的各項規章制度和紀律，出現違紀情況按公司制度處理，承擔因違反管理制度造成的責任和后果。

　　十三、當工作中出現矛盾時，可以向直接上級溝通反映，直接上級處理不公的，須逐級投訴（即向處理不公上級的直管領導投訴），不得直接越級投訴，一切以工作為主，不得影響工作質量。

　　十四、員工每月休班時須與直接上級報告，上級同意后方可休班；員工請假1天以內的，直接上級批；連續2天以內的項目經理批準；連續3天以上報公司批。員工連續請假不得超過5個工作日，超過5天視為自動離職。

　　十五、部分獎罰措施：

　　（一）要求出入登記的崗位（如：門衛），外來人員或車輛出入不登記，每發現一次對責任人罰款50元。

　　（二）睡崗每發現一次罰款200元，兩次予以開除。

　　（三）酒后上崗或崗上喝酒開除。

　　（四）故意歪曲、捏造事實栽贓誣陷他人者開除。

　　（五）以虛假信息應聘者不予錄用，已錄用者解除勞動關系。

　　（六）員工不得以任何理由，撿拾業主、服務單位的物品，擅自帶離服務區域（如廢棄的紙箱、酒瓶、鋼鐵、電線、電纜等），如受業主委托帶離服務場所的可出售廢棄物，須由項目部統一處理，不得個人出售。違者罰款50元/次，造成業主不良反饋的罰款200-500元/次。

　　（七）因個人原因造成三級及以上安全事故者解除勞動關系。

　　本人閱讀并理解上述規定，已完全明白、無異議，承諾遵守并簽字確認。

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