職場潛規則你知道幾條

　　職場潛規則你知道幾條，如果職場上有這些現象也不用驚慌，怎么做才能解決這個問題，守得住寂寞方能開得出花朵，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，學會職場潛規則你知道幾條，職場達人非你莫屬！

　　職場潛規則你知道幾條1

　　一、領導的嘴 & 領導的心

　　1、別介意，我這對事不對人的——啊呸，你這人就是不行

　　2、好好干，干好了給你升職——好好干，干好了繼續在我手下干

　　3、這個崗位鍛煉人——這個崗位累死人

　　4、這個崗位不適合你——這個崗位我安排其他人了

　　5、你很有個性——不要那么有個性，注意收斂一點

　　二、同事的嘴 & 同事的心

　　1、唉，你們都早早下班，我卻要陪領導應酬——你們都是菜雞，就我和領導關系最好

　　2、以你的能力早該升職了——所以你還是快點離職吧

　　3、給年輕人鍛煉鍛煉，我這一大把年紀了，就不跟年輕人搶了——莫挖坑給我，老子才不接這活

　　4、就要離開這個部門，真的有點舍不得——老子終于離開這鬼地方

　　5、快點把材料給我匯總，領導馬上要了！——剛好工作沒思路，拿你的材料參考一下

　　6、別人都干不好，還得你來干——你來干，我輕松

　　三、下屬的嘴 & 下屬的心

　　1、我覺得這個工作不適合我——我不想做

　　2、我覺得我還要再鍛煉鍛煉——我覺得我還想再混混

　　3、我想拓寬一下業務——我不想在這個崗位待了

　　4、我想換個部門提升一下自己——我不想跟你混了

　　5、沒事，領導你先走，晚點我來關燈——天天加班還不給我升職？！

　　其他

　　1、適應較快的工作節奏=加班。

　　2、有強烈的進取心=加班。

　　3、喜歡有挑戰性的工作=還是加班、并且前人留的坑不少。

　　4、獨立完成任務=前端后端運維測試都是你一個人干。

　　5、團隊氛圍好=大家經常一起加班、一起吃加班餐。

　　6、彈性工作=加班，且沒有加班費。

　　7、上不封頂=下不保底。

　　8、上升空間大=工資低。

　　9、有股權=沒有那么多工資給你。

　　10、13薪起=13薪。

　　11、年底有獎金=大于12薪小于13薪。

　　12、公司扁平化管理=領導和你做一起屋。

　　13、領導安排的其他任務=叫你干啥你就干啥。

　　14、領導好=能陪你一起加班。

　　15、妹紙多=公司一般，只能拿員工出來炫耀。

　　16、我們每天都有果盤=可能是公司唯一的福利了。

　　提示

　　1、不要在同事面前抱怨你的收入。

　　如果你工資比他高，他會認為你凡爾賽。

　　如果你工資比他低，他也只會笑話你。

　　同事之間的關系，本質上都是競爭關系，所以你以為的好朋友，可能昨天晚上已經去老板那打你的小報告了。

　　2、其實每天8個小時的上班時間就是為了摸魚。

　　每天的工作就是把兩個小時能完成的'工作平分成八個小時。

　　因為如果你兩個小時就做完了工作，老板可能覺得你沒認真做，更有可能認為給你的任務太少了。

　　所以合理摸魚已經是職場上不成文的規則了。

　　如果你非要跟我杠，那就是你對。

　　3、談事情的時候，盡量讓對方做選擇題。

　　比如，老板，你是這個禮拜給我漲工資還是下個禮拜。

　　下次團建咱們是去游樂園是還ktv。

　　成功幾率大增。

　　4、千萬不要做任何承諾，尤其是保證完成這種。

　　這點不單單是職場上，學校里同學之間也是。

　　如果你完成了，那皆大歡喜。

　　如果沒完成，那就全是你的鍋。

　　你明明只是一個幫忙的，最后沒得到好處不說，還讓別人一頓講究。

　　職場潛規則你知道幾條2

　　1、無利蟄伏，有利起早。

　　那么，職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么區別呢？在平時，他們看起來完全一樣，做事遲緩，發言木訥，跟他們說話半句懂半句不懂，做事情有時靈光有時不靈光。但這兩類人，卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明，是同級別人的巨大威脅，他們往往能緩慢但穩定的升遷，在任何危險時分都能安全渡過。真正的笨人卻是混吃等死，他們是真的聽不懂話，也不會做事，所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。因為怎么區別他們呢？關鍵還是看遇到事情后的不同處理。

　　當然，事情和事情還不一樣，無關緊要的時候，兩種人的反應是完全一樣的，可當一個事情具有巨大的利益，或者會帶來很重大的影響時，裝笨的人就會有反應了。因為這一類人，通常是在無利可圖的時候蟄伏，最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時，則很早就謀篇布局，先給自己占好地盤。任何有可能讓他們獲得好處，或者有可能傷害到他們的事情，都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起，卻往往會和以往不同，變得聰明而靈活。這就叫“趨利原則”。

　　2、笨蛋比聰明人更聰明。

　　經常提及，在職場中，看起來聰明的人往往不會很成功，他們會受打壓，他們會換工作，他們會跳槽。幾年以后，折騰了一圈的聰明人回頭看時，發現從前自己瞧不上眼的笨蛋們都已經登上高位，成為聰明人仰望的對象了。聰明和笨都是相對而言的，每個人的標準不同。

　　你們在職場中公認的聰明人，只是聰明浮于表面，讓大家都看出來而已。讓所有人都見識自己的聰明，在職場上并沒有太大的好處。因為對老板而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。你把一個有害無利的東西表達出來，只會給自己帶來麻煩，而這除了能滿足下自己的虛榮心之外，實在毫無好處。而那些裝笨的人就不同了，他們故意收斂鋒芒，把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。

　　這么做，除了不會有裝聰明的威脅外，還能令別人都小瞧他們，以為他們毫無威脅力。而在職場上，這種小視恰恰是很致命的，在關鍵時刻，能夠帶來意想不到的效果。

　　3、安全比勝利更重要。

　　為什么職場中的“笨人”比“聰明人”更長久呢？這是由職場的本質決定的。人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能干。

　　實際上，職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。你在走秀場里面，是可以恣意展現自我，把所有的優點都展現出來。可是在斗獸場里，你卻需要詭詐、隱忍，你需要潛伏，因為第一個沖出去的，總歸會早死，只有最后出現的，才能活的最長。運動比賽和選秀中，靠的是勝利，所以選手需要在一瞬間把所有力量都表現出來。而生存游戲里，比的是安全，所以不表現比表現更好，不動比動更佳。正所謂靜若處子，動若脫兔，無利蟄伏，有利起早，這才是上上之策。

　　4、不要和聰明人較勁，讓他們去送死。

　　職場上的'“聰明人”其實是很討人厭的，他們不止裝聰明裝的厲害，而且喜好指點江山，什么事情都要拿來指導一番。甚至是很多新人還喜歡裝著有經驗的樣子，給職場老手們講課。遇到這種“聰明人”時，千萬別和他們較勁。你要想到，他們越是裝聰明，就死的越快。

　　所以，別和他們比聰明，更別直接頂撞他們，也不要提醒他們。你可以放任自流，甚至于可以捧他們幾句，令他們的尾巴翹的更高。當這類“聰明人”得意忘形之后，他們會逐漸成為職場的公敵，變成嫉妒的中心，到了那時，他們做什么事情都不會順心，整個職場都會變作他們的壓力。這些人的“聰明”，實際上是送死，你和他們較勁

　　實質是把你自己也變成了“聰明人”，你會有同樣的結果，可能更糟糕。而你順著他們，捧著他們，其實是加快他們被淘汰的進程。不管什么時候，說好話都是對自己有好處，對別人無益處的，所以多說無妨。