面試時(shí)應(yīng)該注意什么

　　面試時(shí)應(yīng)該注意什么，面試成功才有機(jī)會進(jìn)入職場打拼，但就是這入門第一關(guān)卻難倒了很多人，其實(shí)面試的回答也有著相應(yīng)的技巧，掌握面試基本禮儀成功概率會翻倍，以下是面試時(shí)應(yīng)該注意什么的相關(guān)知識分享。

　　面試時(shí)應(yīng)該注意什么1

　　嘴巴太甜也會犯錯(cuò)

　　“X總”、“X經(jīng)理”、“我們公司”……把這些尊敬、親切的稱呼用于第一次面試，不但加不了面試的印象分，可能還會減分。根據(jù)前程無憂論壇的調(diào)查，“過于親熱的套磁”是面試官們最反感的面試行為。

　　雖說國企等愛用官銜稱呼，如“X總”、“X工程師”，外企喜用英語名互相稱呼，但這些稱謂一般都用于同事或者合作伙伴之間，初次見面就用這些稱謂打招呼，也許不會拉近距離，反而會適得其反，讓面試官起一身雞皮疙瘩。

　　面試時(shí)怎么稱呼對方較自然？

　　用“您”總不會有錯(cuò)。除非面試官主動讓你改口，直呼其名或者英文名字，否則還是用“您”比較合適，有人覺得這樣稱呼太過生分做作，但面試這樣嚴(yán)肅的場合，還是很需要注重禮貌和形象的。

　　思維過于敏捷也會讓人生厭

　　這里所說的“思維過于敏捷”，是指在面試時(shí)思維跳脫、非常自我，表現(xiàn)為“總是打斷別人說話”，這為是排在第二位的最令面試官反感的行為。想證明自己一直在聆聽面試官的說話，并能隨時(shí)加入自己的意見是好事，但要注意方式方法。

　　Q-time：面試時(shí)如何打斷面試官，怎樣做比較禮貌？打斷的頻率和節(jié)奏怎么把握？

　　當(dāng)面試官所說的'觀點(diǎn)和自己有分歧時(shí)，即使是這樣，當(dāng)他的話沒有說完時(shí)，也不要冒然打斷，否則，面試官會覺得此人太自大或過于強(qiáng)勢。在面試官說話時(shí)，要適當(dāng)?shù)攸c(diǎn)頭或稱“嗯、是”，讓對方知道你在認(rèn)真聆聽和思考。

　　如果要打斷面試官，應(yīng)該讓面試官把正在說的一段話或者一句話說完，然后再說，“不好意思，我想和您談?wù)勱P(guān)于剛剛您所說的XXX的看法……”，語氣要委婉。如果是中文面試，在打斷面試官時(shí)請不要用“excuseme”“pardon”，那樣會顯得太做作。

　　整場面試的打斷不宜超過三次以上。如果你確實(shí)有較多和面試官不同的觀點(diǎn)，可以等聊完一個(gè)段落，或整場面試結(jié)束后，再總的來談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　面試時(shí)應(yīng)該注意什么2

　　職場面試案例一：

　　安某是個(gè)銷售干將，年輕時(shí)，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點(diǎn)力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個(gè)月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個(gè)低價(jià)。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了，于是，也就只好給自己開在3K以下。

　　這一天她應(yīng)聘到了一個(gè)小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安某也很想在這個(gè)公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用QQ與老板談起了工資問題，老板問她："你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)?""起碼2.8K吧!"老板心中得到認(rèn)可，但是說："我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個(gè)月的試用，這一個(gè)月，基礎(chǔ)工資1.8K，加上提成也可達(dá)到你的標(biāo)準(zhǔn)。"安某一聽火冒三丈，當(dāng)時(shí)就關(guān)閉了QQ，不在搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了。

　　分析：

　　公司中，常常有一些員工，工作能力很強(qiáng)，但是，個(gè)性和脾氣也很強(qiáng)，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對性格進(jìn)行一番考驗(yàn)，借談工資看看性格，這是老板一計(jì)，安某正好中計(jì)，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時(shí)就關(guān)掉QQ，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。

　　職場面試案例二：

　　侯某跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機(jī)會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個(gè)小時(shí)的測評題，面試結(jié)束后，讓他們在兩天之內(nèi)等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說："公司錄不錄取我們沒關(guān)系，能否把測評結(jié)果給我們?"接電話的.HR楞了一下，和藹告訴他："測評結(jié)果只是公司用來選拔人才用，不給個(gè)人。"侯某又補(bǔ)充一句："錄不錄取我們沒關(guān)系，我只想要測評結(jié)果，因?yàn)槲覝y評了三個(gè)多小時(shí)呢!"放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。

　　分析：

　　在這里，侯某犯了三個(gè)毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個(gè)商量研究的時(shí)間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個(gè)不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會在乎你;三是測評題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個(gè)人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時(shí)候現(xiàn)演戲，裝出來的，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。

　　職場面試案例三：

　　李某早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點(diǎn)下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試。

　　工夫不負(fù)苦心人，果然答的不錯(cuò)，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時(shí)，面試官問她："你還有什么問題需要與我們交流?"李某遲疑地說："我想問一下，咱們公司是不是也常加班?每個(gè)星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。

　　分析：

　　職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時(shí)破了這個(gè)規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。