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應(yīng)聘時的注意事項(xiàng)

時間:2025-02-28 03:54:02 好文 我要投稿
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應(yīng)聘時的注意事項(xiàng)

  應(yīng)聘時的注意事項(xiàng),每一年的六月是畢業(yè)季,這個時候會有很多的學(xué)生畢業(yè)了出來找工作,應(yīng)聘工作的時候是有很多事情需要注意的,小編今天和大家一起來看看應(yīng)聘時的注意事項(xiàng)的相關(guān)資料。

  應(yīng)聘時的注意事項(xiàng)1

  一,自身原因。原公司崗位不能達(dá)到我的發(fā)展要求,我希望能有更好的發(fā)展,有更高的薪水,能夠在貴公司挑戰(zhàn)自己,充分發(fā)揮自己的知識水平;或者自己生活地點(diǎn)改變,離原公司太遠(yuǎn),上班不方便;或者是其他不可抗因素,如家庭、身體情況等等。

  二、環(huán)境原因。原公司的工作時間或其他環(huán)境等我不能適應(yīng),條件不好,且不能用人以才。公司的工資與自己的工作不對等。覺得該公司不錯,所以想來試試。

  當(dāng)面試官問到這個問題時,最好避免以下幾點(diǎn):

  1)否定自己的能力。最好別說“那個工作太難了,我不會”,“因?yàn)槲依鲜欠稿e,而且有點(diǎn)懶”、“公司排斥我”等等之類消極的話

  2)說領(lǐng)導(dǎo)、同事、公司制度的不好。一般來說,你選擇一個公司之前一定會先熟悉它的制度和工作,所以抱怨公司制度只能說明你沒有認(rèn)真,事先不了解這個工作,且抱有享受安逸的想法,不想努力。而在公司里如果和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處不好,其中有一部分原因也是出在你身上。

  3)說原公司不好,甚至列舉公司的各種問題。你都能將你原公司否定的一無是處,或許我也是你下個被罵的`對象。

  4)因?yàn)閰挓┧噪x開公司。一個人從事一份工作最好要學(xué)會熱愛這份工作。如果因?yàn)閰挓╇x開公司,說明你自身忍耐力、堅持性還有對工作不認(rèn)真不熱愛,就算現(xiàn)在這份工作你得到了,也許以后你也會因?yàn)閰挓┒x開。這樣的人很難成事,公司一般不會錄用。

  接下來我順便把面試的一些小竅門告訴大家吧!

  首先,一定不能遲到!不能遲到!進(jìn)門時不要緊張,隨手關(guān)門,注意別把聲音弄響。一個人的禮貌往往也是公司看重的一點(diǎn),所以在面試整個過程中,要謙和有禮,創(chuàng)造出和諧的氛圍。回答和說話時眼睛要注視對方,不要顯得很急躁或漫不經(jīng)心。一定要態(tài)度自然,對自己有信心;不要和面試官搶話,壟斷發(fā)言。每次發(fā)言一定要經(jīng)過思考,有條有理,有根有據(jù)。

  其次,要認(rèn)真聽并且理解面試官的問題,不可答非所問,沒抓住重點(diǎn)。如果問題實(shí)在不明白不要不懂裝懂,千萬別吹牛,夸大其詞,應(yīng)坦誠告訴他。

  遇到自己懂的問題時要挑重點(diǎn)答,不要滔滔不絕,整個面試廳都是你的聲音。

  再次,如果問題不小心回答錯了不必耿耿于懷,回答好接下來的問題你就依然很好。

  面試一定要學(xué)會觀察面試官。發(fā)現(xiàn)他不耐煩或者對這個回答不滿意時(一般人下意識的不滿意都會做一些動作,比如玩弄物品,或者在桌上敲動指頭),你應(yīng)該立即改變策略,回答他感興趣的話題或者讓他提問你再回答。

  最后最重要的一點(diǎn),公司為何招聘?自然有需要。所以你要往公司的需要答,公司需要什么,你就答什么,如果不會就一定要提前調(diào)查,學(xué)會推銷自我,給每個問題以專業(yè)具體和針對性的回答,有必要時來個總結(jié)。

  應(yīng)聘時的注意事項(xiàng)2

  面試前的準(zhǔn)備。

  任何企業(yè)在面試時都喜歡有準(zhǔn)備的應(yīng)聘者,甚至在500強(qiáng)的企業(yè)里,這也是決定人才錄用的重要依據(jù)之一,所以每一個應(yīng)聘者都需要特別注意在參加面試前應(yīng)做足充分的準(zhǔn)備。充分的準(zhǔn)備應(yīng)包括這些內(nèi)容:

  1、簡歷。筆者在招聘工作中發(fā)現(xiàn),很多的應(yīng)聘者在參加面試時都沒有自備簡歷,空手而來、空手而去。殊不知,一份整潔、合適的簡歷準(zhǔn)備是提高自己在面試官心里得分的有效手段之一。這里提到了兩組關(guān)鍵詞匯:“準(zhǔn)備”和“整潔、合適”,“準(zhǔn)備”無需多說,那“整潔、合適”何解呢,

  (1)整潔:首先保持簡歷紙面的干凈,這是最起碼的,至少筆者每次看到簡歷上有不知來源的痕跡的時候,都有扔掉的沖動,這說明應(yīng)聘者可能缺乏起碼的禮儀,并且可能是一個不注意小節(jié)的人;然后應(yīng)該絕對保證簡歷中沒有任何錯字、別字,特別強(qiáng)調(diào)的是應(yīng)聘文字、行政類崗位的.簡歷,更是應(yīng)注意這個問題,沒有任何領(lǐng)導(dǎo)希望企業(yè)里文字、行政崗位員工在寫對內(nèi)、對外公文的時候錯字連篇,這是素質(zhì)問題。

  (2)合適:其實(shí)不同的崗位,準(zhǔn)備的簡歷是應(yīng)該有所區(qū)別的,比如搞藝術(shù)、創(chuàng)意、企劃和設(shè)計的,應(yīng)該讓自己的簡歷顯得獨(dú)特和與眾不同(包括簡歷的顏色),這類簡歷甚至可以故意忽視一些小節(jié)上的問題,以達(dá)到吸引眼球的目的,當(dāng)然,內(nèi)里必須得有貨;一些行政、人事、財務(wù)等事務(wù)型的崗位,應(yīng)聘者就必須讓自己的簡歷工整嚴(yán)謹(jǐn),不會讓人看了就感覺簡歷上的人活潑、輕佻,等等。

  簡歷雖然號稱“簡”,但在簡歷中,有幾點(diǎn)基本要素是必須要具備的(當(dāng)然,某些應(yīng)聘者如果覺得故意省略一些信息以引起企業(yè)的好奇也不是不可行,不過要分崗位),首先你的個人基本信息(包括姓名、年齡、專業(yè)、學(xué)歷、照片等)一定要醒目,至少筆者在一次瀏覽了無數(shù)的簡歷后,在眼睛經(jīng)歷了審美疲勞后,實(shí)在不愿意再睜大眼睛到處找應(yīng)聘者的聯(lián)系方式在哪兒;其次,在交代你的工作經(jīng)歷時,最好先簡單幾句介紹下你以往工作的單位,然后抓住重點(diǎn)地介紹下自己以前做過的崗位的工作內(nèi)容,這點(diǎn)尤為重要;然后可以根據(jù)自己應(yīng)聘的崗位,適當(dāng)附加一些工作業(yè)績,比如行政類崗位可以附加一些自己寫的公文、市場類崗位可以附加部分去除部分關(guān)鍵數(shù)據(jù)和與商業(yè)秘密無關(guān)的商業(yè)計劃書、設(shè)計類崗位可以附加以前的作品,等等,適當(dāng)?shù)母郊⒎潜仨殻皇菫榱嗽黾幼约旱梅值目赡?最后還必須有自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)經(jīng)歷,這點(diǎn)也是必須的。

  有些應(yīng)聘者認(rèn)為簡歷越簡單越好,最好能壓縮成一張紙就更好了,其實(shí)大可不必。除了一些基本信息必須具備外,應(yīng)聘者也可以在簡歷中添加一些自己的信息,比如座右銘(頁腳或頁眉)、簡單的自我評價、個人興趣愛好、家庭信息等等,這個并非必須,應(yīng)聘者可以根據(jù)自己情況決定,不過這些信息應(yīng)該在簡歷內(nèi)容的最后,切忌擺在工作經(jīng)歷前。 其實(shí)簡歷并不需要多么精致、昂貴,但求恰當(dāng)好處地表現(xiàn)一個人對應(yīng)聘崗位的理解,這就能讓應(yīng)聘者從一開始就給招聘人員留下一個良好的印象。

  2、應(yīng)聘企業(yè)的信息。應(yīng)聘者在接到面試通知后,一定要去想辦法找到應(yīng)聘企業(yè)的信息,例如企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等。在面試時,這些信息可以非常有效地提高應(yīng)聘者在面試官眼中的得分,

  面試官會認(rèn)為應(yīng)聘者積極、主動、工作目的性明確、思路條理清晰。須知,面試官總是竭力避免暈輪效應(yīng),但在實(shí)際中,優(yōu)點(diǎn)總會或多或少地影響面試官的判斷。

  3、應(yīng)聘崗位的信息。有些應(yīng)聘者在接到面試通知時,會問自己應(yīng)聘的是什么崗位,這實(shí)在是太愚蠢了,沒有任何招聘人員會喜歡連自己投了什么崗位都不知道的應(yīng)聘者。其實(shí)做一個應(yīng)聘崗位信息表是一件很簡單的事情,應(yīng)聘崗位、應(yīng)聘單位、投遞的時間、特別須知等,Exele表格很簡單就能辦到,費(fèi)不了幾分鐘的事情,即使你投遞得太多以致于忘了崗位,只要記住單位和面試時間、地點(diǎn),不動聲色地掛了電話回去一拉表格,一目了然。

  4、一只筆。這不是玩笑,有些企業(yè)會將這點(diǎn)作為考察依據(jù)之一,他們會安排應(yīng)聘者填寫個人資料和做題,并且拒絕提供筆,面對這種尷尬的時候,不要指望你的競爭對手能很大方地幫助你,沒有準(zhǔn)備筆的應(yīng)聘者唯一能做的,就是收拾走人。

  5、著裝和打扮。這點(diǎn)非常重要,一個人面試時的著裝和打扮完全可以讓應(yīng)聘企業(yè)得到非常多的信息,比如應(yīng)聘者的性格、習(xí)慣、素養(yǎng)和素質(zhì)等等。剛才提到應(yīng)聘者在參加面試前應(yīng)了解應(yīng)聘應(yīng)聘企業(yè)的信息,這就包括了該應(yīng)聘企業(yè)的著裝習(xí)慣。在著裝上一般來說,應(yīng)聘比較嚴(yán)肅和注意形象的企業(yè),著裝應(yīng)該整潔、大方、嚴(yán)肅,西式職業(yè)裝是不錯的選擇,男女通用;應(yīng)聘氣氛比較輕松活潑的企業(yè),著裝可適當(dāng)休閑,職業(yè)和休閑通用的著裝是不錯的選擇,這樣既顯得嚴(yán)謹(jǐn),又不失個性。關(guān)于打扮上,應(yīng)該保持整潔的面容,男士以打理過的短發(fā)尤佳,并且將胡子清理干凈;女士可選擇束發(fā),并且可根據(jù)自己的實(shí)際情況適當(dāng)畫一些淡妝。

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