優雅與理性

優雅與理性1

　　都說分手見人品，兩人經過激烈的相愛相殺到最后分道揚鑣，若還能有最后的浪漫溫馨的分別，這兩個人無疑是理性的。離職也是如此，你為一件工作辛苦勞作勞作過，突然因為各種原因離開，不理性可以理解，但是理性而優雅的離職卻是你人品最好的見證。

　　公司里同時有兩位同事準備離職，小羅和小張，這兩人不但要辭職，還準備轉行。但是，他們倆在呆在公司的最后這段時間，表現卻是大相徑庭：

　　自從小羅得知家里給他安排了更好的去處后，就對工作毫不上心，接新任務時，各種推諉扯皮，手里原有的活也不好好干。每天上班不是找人聊天，就是偷偷玩兒手機。在他看來，工作干砸了也不要緊，反正他就要走了，后面有人幫他收拾爛攤子。

　　而小張卻是一如既往的兢兢業業，在認真干好本職工作的同時，還將手頭上的項目仔細梳理，一一歸納整齊，把各種可能出現的麻煩和問題也總結了出來，寫了一份文檔交給頂頭上司。小張說，自己雖然走了，但工作還是要繼續的，盡量不給單位和同事們添麻煩。結果，接手小羅工作的同事，終日叫苦連天：小羅不但把文件搞得亂七八糟，好多疑點沒有交代清楚，更要命的是，在和客戶簽合同時，把客戶的要求都給搞錯了，導致很多工作都要推倒重來。這位可憐的同事，為了趕節點完成工作，終日忙得焦頭爛額，幾乎沒有休過一個周末，還要被領導追在屁股后面催促，每天都處于抓狂的狀態。

　　而接管小張工作的同事，就輕松多了。一切都是井井有條，工作也開展得有條不紊。這位同事不由對小張充滿了感激與敬佩。離職，甚至離開原有的行業和領域，意味著以后幾乎很少會和原公司的同事有交集，不會存在任何的人情往來和利益關系。

　　這時，一個人如何表現，就完全仰仗于心中的責任感與敬業精神。

　　人品好的人，自然會替他人考慮，做好自己能做的一切工作，盡量減少自己的離職給同事們帶來的困擾與麻煩；而人品差的呢，就只顧自己舒服，能偷懶就偷懶，哪管他人死活，反正以后都不會再有來往，你能奈我何？中國有句古話，君子許以義，小人許以利，君子以德相交，小人以利相交。

　　不存在任何利益關系，還會從道義的角度出發，設身處地地替他人考慮，這樣的人，是真正的君子。而小人的眼里，只有自己，和自己眼前的那一畝三分地。君子大氣，小人自私。

　　要想理性而優雅的離職，首先要知道子為什么離職。

　　你為什么離職？

　　幾乎每個求職者都會被問到這個問題。如何回答這個問題呢？最好的方法是說個人原因。因為個人家庭等客觀因素，不得不做出工作上的調整。

　　最不恰當的做法就是說：我的上司能力不行！

　　當然，真實情況大部分有一下幾種：

　　1）錢給少了

　　當一個員工覺得錢給少了的時候，就會有跳槽的打算。

　　我有個同學就是這樣，他每次去一個新公司，就想盡辦法打聽別人的薪資，稍有不滿，就跳槽。

　　有個前同事，在一個公司干了5年。有一次無意間發現新來的同事的工資條。竟然比她多幾倍。她提出加薪，老板不同意。于是，離職了。

　　2）心委屈了

　　心委屈了比錢給少了更傷員工的心。心委屈了通常是那種被誤解的員工，他無處說理，也沒辦法辯駁。所以只能離開。

　　3）無法施展才華

　　這種員工是有一定的能力的，但是卻處于能力無法釋放的境地。就像老鷹被關在鳥籠里。

　　我有個前同事，她是一個文筆非常好的主編。然而公司調整了架構，對客戶端進行了改版。從此不再需要原創內容了，而是自動抓取別人的內容。這樣她感到無法施展自己的才華，于是離職了。

　　4）被排擠了

　　大公司難免有一些幫派，被排擠也是正常的。公司領導需要注意的是，避免讓下屬形成幫派。否則真有才華的人因此流失，是個不小的損失。

　　5）輝煌時期離開

　　這種原因是我所推崇的離職原因。一個領域做到天花板了，在最輝煌的時候離開，然后做自己更喜歡的事情，去挑戰自己，讓自己獲得更大的成長。

　　6）放棄了

　　這種離職原因大部分是合伙人級別的員工才有的。因為對合伙人的不滿，最終放棄了公司。

　　7）個人和家庭原因

　　我有個前同事，工作做的很好，但是孩子在老家，因為戶口原因無法在北京上學，他沒辦法，無奈只好回老家發展。

　　8）公司破產了

　　我以前面試過一個人，這個人很優秀，只是連續經歷了兩次公司破產。他都是干到最后迫不得已才離職的。經過查證，他說的那兩家公司確實在工商系統上面顯示出了倒閉的狀態。

　　怎樣離職是一門學問

　　如果說求職是一種技巧，那么離職便是一門學問。離職就像剎車，真的的老司機，都是懂得在恰當的時候剎車的人，然后停車換一輛車繼續開。不論因何而離職，都有離職的最佳時間，這個時間一定要把握好。另外就是不要做出過河拆橋的事情。所謂離職見人品，就是這樣。

　　一般來說，有幾個原則。

　　1）要找到代替你的人，再離職

　　小P是一個公司的'IOS程序員，有一天他請假去面試了，然后回來就要辦理離職手續。HR肯定不干，因為沒有人接替他的工作，現招也來不及。看到公司不放他走，他就到公司里鬧。

　　后來，下家公司派的背景調查機構調查出這件事，他的工作也打水漂了。

　　2）做好工作交接

　　不要給公司留下一個無人接手的爛攤子。

　　3）離職后不要做出傷害前公司的事情

　　有些人離職后批評之前的公司不好，這是不對的。

　　4）離職要在階段性目標達成之后

　　廣義的離職是換公司，其實相對來講，只要離開原有職業，都算是離職。比如調崗，比如更換部門。人生中可以有很多個階段。在某個階段里，做到最好的時候，就要想著退出了。這個時候，就是你離職的時候。如果你因為做的不夠好而離職，那么你在簡歷上就沒有一個漂亮的數據。你要通過你過去的業績來體現出你的價值。

　　當你進行下一場工作時，口說無憑是沒用的，你要拿出你輝煌的業績，這個是最好的敲門磚。

　　所以，在某一階段下，干到最出色的時候，就是離職開始下一階段的最好時機。

　　離職見人品，你離職的方式決定了你的未來。愿每個對未來有期望有信心的人，都能理性優雅地告別過去。

優雅與理性2

　　文家書香四溢，詩意纏綿，通曉古今，明知天理；理者嚴肅理性，思維縝密，重于應用，勤于推理。文若流水，靈魂中透著優雅；理似高山，沉穩中含著深思。高山流水，相映成趣，遂成千古畫卷；而文理雖異，卻本是一家，何必勞其本心，讓文理相隔天淵？

　　本是同根生，相煎何太急。所謂文理，不過是汲汲于功利的我們本著實用主義的心而劃分的界限。誰又能說化學、生物不曾透著文哲之思，地理不曾顯現抽象的思維？文理之科歸于本源，即是相互滲透、相互補充的共同體。人為的分割，雖看似減輕負擔，實則忽視了文理間藕斷絲連的親密關系。每逢高二，莘莘學子便面臨貌似相關于人生的抉擇，然而對自身并未準確定位的我們，又何嘗能不悔初心，作出明智之選？于是乎，選文者若背天文地理，置計算、數字于九霄云外；選理者歡呼雀躍，竊以為擺脫文史的束縛，卻留下忘卻國恥、不關心國事政務的話柄。二者皆留其所長，并其所短，然而對于文理兼優秀的全才而言，豈不是一種難以割舍的煎熬嗎？文理相輔相成，各有特點，若以文來提升我們的精神境界，以理來鍛煉我們的`理性思維，一舉兩得，何樂而不為呢？

　　優雅中不失理性，嚴謹中透著親情，文理相成，方能成就擁有先整人格的全才。如此，當今世界才不至于走向極端和片面人格，才能讓更多的全能型人才如春筍般呈現，適應各行各業的需要。當下的大學生不乏落得“高分低能”的嘲諷之人，也空有“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的庸碌之人，與其拘束于一室之內，苦心學習，不如通略世界古今，遨游數學世界，以擁有諸葛孔明的廣博智慧，又不失莊子“曳尾于涂中”的瀟灑詩意，這是文與理的完美結合，是兩者互補長短的精華之所在。惟有優雅與理性兼得之人，不懼任何標準，不拘于某個角落，而讓自己馳騁于無限的空間，社會的各行各業，便都有他所往的方向。

　　隨著高考的進一步改革，我們欣喜地發現，文與理的邊界正趨于模糊，社會正引導著我們走向全面發展之路。文理兼學、確是一個全新的挑戰，然而作為中華民族的新一代，我們何懼知識的無限，抱怨學無止境的艱辛呢？科目的增長看似讓我們的負擔更重，然而倘若我心樂于學習，享受求知的滿足與精神的愉悅，怎會心覺疲憊，自負“重于泰山”的壓力呢？心有蓮花開，再苦也甘甜。學習本是對知識的探索，是在一次次的失敗、摸索中尋找出路的挑戰，恰同學少年，風華正茂的我們，應在青春的黃金歲月里，全面培養自己的能力，積蓄力量，才能在以后的路途中，不羨他人的光環榮耀，長風破浪，揚帆遠航！

　　作為一名即將面臨高考的高三生，我深知復習備考的艱苦，雖無緣于高考改革，卻也對此興趣表示贊賞。我堅信，新一代的少年，絕非有狹窄的視野，只攻知識一隅，在求學之路上踽踽獨行；新一代的少年，應有長遠的目光、敏銳的觀察力，通曉文理，充實人格，在任一領域都施展才華，牛刀小試。“少年強則國強；少年獨立則國獨立；少年雄于地球，則國雄于地球。”因此，培養兼具文理之長的少年，利于中華民族立于民族之林；人生中文理相伴，方能充實自我，堅柔互補。

　　文與理者，正如道家的陰陽兩極，看似異端，實為同源。文理相成，方成全才；文理相輔，相得益彰。

　　今吾少年，腹有文理，當塑其人格，充實自我，給世界留下巍峨的背影！