用人機構對大學畢業生的經驗之談

　　用人機構對大學畢業生的經驗之談

　　面對畢業生擇業的問題，記者采訪了許昌博林房地產開發有限公司總經理蔣建山。面對畢業生的擇業問題，作為一名成功的企業家，蔣建山說出了自己的觀點：“我理解現在年輕人的一些觀點，有闖勁，有活力，思維也靈活，這是好事。但是最大的問題還是社會經驗不足，不知道如何更好地面對工作，面對人生?”

　　蔣建山接著說道：“對于‘就業、創業、深造’這個問題，我有三點看法：第一，一定要學會因人而異。因為每個人的性格有所不同，能力有高低，擅長的方向和對事物的選擇也有很大的差別。我的建議是將‘個人情況’和‘個人特點’綜合考慮。比如說我的公司如果招聘人員，一個畢業生如果追求成績，愿意付出更多來獲得更多的話，他非常適合去做銷售工作，因為銷售業績與自己的收入成正比，但是如果讓他去做財務管理，很明顯就不太合適。另外，也要考慮到自己家庭的實際情況，如果家庭情況有一些困難，那么為了緩解壓力，直接就業不失為一種策略，如果家庭情況較為優越，可以考慮創業和深造。第二，對于那些觀望的畢業生，就是對自己還沒有一個深刻的認識，也不太清楚自己究竟喜歡什么，擅長什么的話，我建議他們實行‘先就業，再擇業，后創業’。先去找一份工作，就當作自己的試金石，看自己能不能做得開心，做得順利，能遇到什么實際的問題，也是一次非常好的鍛煉機會。工作一段時間，肯定能發現自己的優點和缺點，這個時候再去選擇‘擇業’和‘創業’就要好很多。第三，面對‘先讀書’還是‘先工作’的問題，其實并不矛盾。有很多優秀的畢業生在畢業時先工作一段時間，有了一定的資金積累和社會閱歷之后又會選擇繼續讀書深造，對以后也有一個不斷充電和規劃的過程。”

　　記者也就“就業、創業、深造”這個問題采訪了許昌市人才交流中心副主任民詩峰。民詩峰在人才交流和招聘工作上有著豐富的一線工作經驗，對應屆畢業生的工作選擇有著自己獨特的看法：“從現在許昌整個企業用人來說，有兩個方面非常突出。第一，對高學歷人才的需求缺口大。比如說許昌中心醫院對心胸外科博士的招聘，許昌瑞貝卡公司對高級設計師和專業高級營銷人員的招聘都非常急迫。根據許昌人才網的數據統計，許昌本地對高級人才的需求是大幅增長的，特別是高技能人才尤為緊缺。第二，對具有實際工作經驗的應屆畢業生更為青睞。比如說學習國際貿易的學生，如果能在北上廣等一線城市大型公司有過實習經歷，那么對他們的擇業會有一個很高的加分。總體來說，許昌對銷售人員的缺口很大，缺口率達60%，比如說電氣工程自動化和市場營銷的畢業生需求量很大。”

　　許昌人才網的樊曉果總經理在接受采訪時發表了自己的意見：“就目前來看，許昌的企業對營銷型，服務類，技術類，普工方面的人才需求量比較大，從應屆畢業生招聘數據庫的數據顯示來看，畢業生選擇財務、人力資源、管理、行政等看似 ‘輕松’的工作比較多，而服務類、銷售類的崗位卻受冷落，原因在于，一、對于此類崗位的誤解，認為此類崗位門檻低、工作壓力大。二、對此類崗位的發展前景缺乏了解。三、對于‘90后’的應屆畢業生，很多都是在蜜罐里長大的，很少愿意去吃苦從基層業務或服務做起。但恰恰看似低端的銷售類能夠提供較高的薪資空間和職位發展空間，而且服務、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高，據許昌人才網調查，大部分企業高管都是從業務、銷售崗位晉升。所以我認為如果考慮就業問題的話，其實可以從一些基礎工作做起，反而會有不錯的效果。”

【用人機構對大學畢業生的經驗之談】相關文章：

班主任經驗之談03-08

大學畢業生06-07

用人單位最看重哪些大學生10-08

應急組織機構及職責03-30

少兒演講與口才培訓專業機構03-08

送給大學畢業生的建議04-24

大學畢業生的朗誦稿10-03

大學畢業生【集錦14篇】06-07

名牌大學畢業生的經歷06-11