新員工應該跨過去的適應期

　　員工在入職的時候，總會有一段比較難熬的適應期。很多人在這段時間熬不下的時候，就選擇了逃避，離職。但是只要你跨過去了，就會變得不一樣了。

　　小林曾是筆者的學生，今年大學畢業，八月初走上工作崗位，國慶節放假回家碰到我之后，我們聊了許久，他覺得很煩，工作和生活上都遇到一些適應問題，不知道怎么辦？

　　小 林說他還是比較幸運的，工作和他的專業還是有很大關聯，很多理論的東西學校都學過，不過在工作中遇到了就覺得和書上完全不一樣，常常有不知道怎么干的感 覺。再加上生活上遇到的問題，其實大學也是住校，沒想到到了這，他就傻了，宿舍太簡陋了，除了一張破床，什么都沒有，而且門窗看起來都很不牢靠，覺得隨時 會有人破門而入一樣，第一晚他一晚上沒睡，第二天就跑出去找房子了。他覺得很累，每天都是，真的很想回家，想起找工作的時候，巴不得找到一個工作就好了， 但是工作了，真的很有逃走的沖動。

　　我問他現在也過了幾個月了，試過一些什么方法調整這種狀態嗎？他說現在找了房子，自己搬出去住了，但是因為要考慮各方各面，住的地方也只能算是湊合，雖然條件不好，但總算是解決生活問題了。工作方面還是適應不了，總擔心做不好怎么辦？

　　初入職場，對工作和前途都抱有很高的期待，也迫切希望自己能夠做得很好，能夠得到更多人的賞識和認同。但是往往事與愿違，按現行的教育制度，學生從學校畢業之后，直接進入工作崗位，腦子里還都是理論知識，到實踐中接觸更加瑣碎具體的事物的時候，難免會有些手足無措，我該怎么做才是對的？這些問題應該怎么處理？同事們都是比自己熟練的老手，看著他們順理成章地處理一些業務，不得不想，我怎么就這么糟糕呢？

　　那么，新員工該如何進行角色轉換？老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業工作的認識和行為方式不同。在心態上，老員工認識到自己是企業的一分子，做事要講責任、講規矩、講團隊、講業績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報。

　　在 行為上，老員工知道，發完牢騷，工作照樣要干好；空口無憑，必須用數據說話；抱怨沒用，必須找到辦法來解決問題才行；對上級意見再大，也要服從。而新員工 一般接到上級交辦的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜歡一個人想辦法去解決，較少與同事溝通和協調；發現問題，喜歡提建議，而解決問題、持續改進的能 力弱。

　　建議新員工要做好以下的轉變：

　　注意著裝和儀態，做好入職轉型

　　進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領帶。

　　迅速進入工作角色

　　向HR詢問你的職位說明書，向領導了解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄托太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。

　　少說話，多做事

　　校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽；少抱怨，多做事。

　　學會服從上級，堅決地執行上級指示

　　對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不愿接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也并不新穎，你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

　　如果說人生是一場修行，那么職場亦是如此，在踏上職

　　場一直到之后的幾十年，這一路上都需要不斷地修煉。每個人都有自己的職場江湖需要打拼，掌握一些方法， 一些彎路可以少走或避免，但無論如何，那些適應的過程都必須要自己親身去經歷，否則都會是“馬后炮”。

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