所謂的公平是自己掙的

　　世界是不公平的。不管你喜不喜歡，都不得不接受。

　　離我們太遠的事情暫且不提，就請大家先看看自己公司里的情況吧：有些年紀比你小的人，職位比你高;有些進來比你晚的人，工資比你多;有些長得沒你帥的人，人緣比你好……

　　面對類似這樣的處境，大多數(shù)人心里大會抑制不住地發(fā)出悲鳴：真不公平!是的，這就是現(xiàn)實，不僅你家公司是這樣，別家公司也是如此，不僅職場上是這樣，全社會也是如此。

　　那這不是很不正常嗎?錯，這恰恰就是正常狀態(tài)。

　　現(xiàn)實中不公平的事情太多了，我們還是聚焦在職場上吧。

　　網(wǎng)上經(jīng)常有人爆料老東家，訴說自己遭遇到的不公平，好像自己受了莫大的委屈。個人認為，大多數(shù)情況都是當事人的想法出了問題，很多人之所以會覺得職場讓人很受傷，是因為他們把“公平”理解成了“平等”。

　　現(xiàn)在大多數(shù)公司的企業(yè)文化里，基本上都有“平等”這個關(guān)鍵詞，但幾乎沒有公司會把“公平”列為關(guān)鍵詞。甚至于在我們的社會主義核心價值觀的12個關(guān)鍵詞中，都只有“平等”，卻沒有“公平”。這是為什么?

　　因為，平等是平等，公平是公平，它倆根本就不是一回事。

　　平等，指的是資格。比如法律面前人人平等、道德面前人人平等、機會面前人人平等，說的是大家都要遵守法律，都要認同社會公德，都可以把握機會，每個人都具有同樣的資格。可不是嗎，公司經(jīng)常重獎表現(xiàn)突出的人，不管是誰，只要對公司做出重大貢獻，就能獲獎。

　　而公平，指的是過程和結(jié)果，跟是否具有資格毫無瓜葛。甲乙兩人同為公司銷售人員，甲的銷量遠超績效指標，而乙的銷量卻沒有達標，所以甲的本月工資比乙高很多。這看起來是不平等的，因為甲乙的職位是一樣的，待遇應(yīng)該差不多才是平等，但結(jié)合兩人的實際工作過程和工作結(jié)果來看，這其實恰恰是公平的。

　　一批差不多年齡的大學畢業(yè)生，同時入職一家公司。剛開始大家都差不多，從基層做起。一年后，就會有變化，有的人被重用，有的人被邊緣化。三年后，變化更大，做得好的人，都華麗變身為管理干部了，混得不好的人，依舊在做基層員工。

　　你說他們平等嗎?顯然是平等的，大家都是從零開始。你說這公平嗎?從混得不好的人的立場來看，肯定是不公平的，憑什么好事被別人占盡。可是從團隊和公司的角度來看，能力強的人成為領(lǐng)導，這就是公平的。

　　也就是說，平等是起因，一般都是對方賜予的;而公平是結(jié)果，往往是自己掙來的。國家也好，公司也罷，能給予你的只有最初的平等，國家給你的是公民權(quán)，公司給你的是合同書，至于最后混得怎么樣，能不能得到所謂的公平，只能各憑本事了。

　　搞清楚公平不是平等的問題后，就能進一步弄懂公平的真正內(nèi)涵。

　　既然公平側(cè)重的是過程和結(jié)果，那么影響公平與否的根子，就在做事的過程和最終的結(jié)果。拿工作這件事來說，是誰對你的工作過程負責?又是誰對你的工作結(jié)果負責?答案簡單而直白：你自己。

　　請相信這樣一個結(jié)論：公平不公平，其實是你自己的事，跟別人關(guān)系不大。

　　如果你在一家單位工作了好幾年，仍未受到重用，跟你一批進來的人早就身居要職了，可你還在打醬油，你一定會覺得不公平。但是請你冷靜的想一想，為什么別人被提拔了而獨獨忘記了你，唯一的原因，就是你本身有問題。要么是業(yè)績不突出，要么是性格討人嫌。

　　現(xiàn)在是21世紀，互聯(lián)網(wǎng)時代，那個講出身講成分的革命年代早就過去了。現(xiàn)在的單位，不管是國有還是民營，不管是大企業(yè)還是小公司，基本上都是講能力的。你久處基層，只能解釋為能力欠缺。不是缺智商，就是缺情商;不是缺情商，就是缺逆商。

　　所以說，一旦你在工作上覺得不公平了，就說明你出問題了。有那個怨天尤人的工夫，還不如好好反省一下，自己到底是哪里做得不好，找出問題想辦法解決之。隨著問題的解決，你本身的成長，好事就會向你靠近。

　　當然了，人非圣賢，公司也不是法庭，有時候難免會出現(xiàn)一些誤判錯判，很難做到時時刻刻對每個人每件事都了如指掌。但是，我們要相信，只要你是金子，假以時日一定能發(fā)光;只要你是太陽，總有一天一定能沖破烏云的阻擋。

　　有時候，也許我們的確會被人誤會，蒙受冤屈，不過在一家健康的公司里，這是小概率事件。如果公司里經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，那就說明這家公司已經(jīng)病入膏肓了，沒什么好留戀的，趕緊撤。

　　有時候，領(lǐng)導會把一些私人情感帶到工作中來，也會造成不公平，比如對老鄉(xiāng)進行重點照顧，但這類型的領(lǐng)導，在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中也成了少數(shù)派，大多數(shù)情況下，我們遇到的都是正常的領(lǐng)導。如果你認定公司里這樣少數(shù)派的領(lǐng)導很多，還是那句話，趕緊找下家，在這里混肯定是沒什么前途的。

　　現(xiàn)在的絕大部分公司，在分配利益的時候，秉承的都是“首推能力，兼顧公平”的原則。在能力有差別的情況下，能力強的人獲得的利益大;在能力相當?shù)那闆r下，工齡長的、學歷高的、長得美的、關(guān)系近的這些因素才會發(fā)揮作用，受到額外的照顧。

　　說到底，公平這回事，是你先向?qū)Ψ桨l(fā)出一種信號，對方給你的一個反饋而已。

　　你的實力強，信號功率大，對方給的就是正向反饋，你會覺得這很公平。你的實力弱，信號功率小，對方給的就是負向反饋，你會覺得這不公平。

　　一言以蔽之，公平不公平，跟你的實力成正比。

　　不用回避，大部分人是為錢而工作，不過在努力賺錢的同時，別忘記自我成長，因為只有實力壯大以后，你才可以賺更多的錢。

　　切記，在公司里，公平不是你關(guān)注的重點，成長才是。當你感覺不公平的時候，就是實力欠缺的側(cè)面證明，所以唯有努力做事，提升實力，超越自我，干出成績，才有可能得到你想要的公平。

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