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企業(yè)文化的口號

時間:2021-06-09 13:52:13 企業(yè)文化 我要投稿

企業(yè)文化的口號匯集

  企業(yè)文化的涵義一般來說是指在企業(yè)特定的組織環(huán)境里,全體成員在工作和生活的長期過程中逐步形成的物質(zhì)成果和精神成果的表現(xiàn),也即從廣義的文化角度來理解企業(yè)文化。

企業(yè)文化的口號匯集

  企業(yè)文化口號1

  1、一個疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢。

  2、儀器設(shè)備勤保養(yǎng),生產(chǎn)自然更順暢。

  3、制造須靠低成本,競爭依賴高品質(zhì)。

  4、自檢互檢,確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。

  5、重視品質(zhì)要付出代價,不重視品質(zhì)代價更高。

  6、只有不完美的產(chǎn)品,沒有挑剔的客戶。

  7、品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,不是靠檢驗(yàn)出來的。

  8、全員參與,強(qiáng)化管理,精益求精,鑄造品質(zhì)。

  9、以質(zhì)量求生存,以改革求發(fā)展。

  10、提高品質(zhì),降低成本,首先要遵守作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

  11、細(xì)心、精心、用心,品質(zhì)永遠(yuǎn)保證稱心。

  12、品質(zhì)是最好的推銷員。

  13、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)能遵守,品質(zhì)效率不用愁。

  14、文件受控易管理,貫徹執(zhí)行要落實(shí)。

  15、預(yù)防保養(yǎng)及時做,生產(chǎn)順暢不會錯。

  16、正視危機(jī)、增強(qiáng)信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。

  17、品質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的命脈,是員工生活的保障。

  18、創(chuàng)新是根本,質(zhì)量是生命,務(wù)實(shí)是宗旨,效益是目標(biāo)。

  19、貫徹ISO系列標(biāo)準(zhǔn),樹立企業(yè)新形象良品,不交付不良品。

  20、ISO品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)化,ISO成功靠大家。

  21、上下溝通達(dá)共識,左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。

  22、只有不完美的產(chǎn)品,沒有挑剔的顧客。

  23、增強(qiáng)緊迫感、加強(qiáng)責(zé)任心、全力搶市場、打好翻身仗。

  24、光靠記憶不可靠,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)最重要。

  25、ISO9000,企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。

  26、不制造不良品,不接受不良品,不傳遞不。

  27、老毛病,要根治;小問題,要重視。

  28、把生命注入到產(chǎn)品中去,產(chǎn)品就會在市場上活起來。

  29、每天自我檢討,品質(zhì)自然更好。

  30、寧愿事前檢查,不可事后返工。

  企業(yè)文化口號2

  1、口號:誠信立足,創(chuàng)新致遠(yuǎn)。

  2、要想不被淘汰,只有跑在前面。

  3、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,鑄一流形象。

  4、沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。

  5、最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。

  6、同心才能走的更遠(yuǎn)、同德才能走的更近。

  7、塑造人的品質(zhì),建立管理根基。

  8、強(qiáng)化競爭意識,營造團(tuán)隊(duì)精神。

  9、立足新起點(diǎn),開創(chuàng)新局面。

  10、質(zhì)量是帆,企業(yè)是船,帆落船停帆鼓船進(jìn)。

  11、亂丟亂吐,文明全無;廢物入箱,才合規(guī)章。

  12、團(tuán)結(jié)拼搏,高效創(chuàng)收。

  13、您的自覺貢獻(xiàn),才有公司的輝煌。

  14、百川匯海可撼天,眾志成城比金堅(jiān)。

  15、五湖四海聚一廠,情同手足友誼長。

  16、只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的`責(zé)任。

  17、團(tuán)結(jié)一條心,石頭變成金。

  18、得意時應(yīng)善待他人,失意時你會需要他們。

  19、我們的理念是——沒有最好,只有更好!

  20、遵守廠規(guī)廠紀(jì),爭當(dāng)優(yōu)秀員工。

  以上是小編推薦企業(yè)文化口號的內(nèi)容,企業(yè)文化是多種層次的整合,即著名的企業(yè)文化的層次整合觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)應(yīng)用了榮格的精神分析模型,將文化看作是一種組織精神,認(rèn)為組織的行為及其外在創(chuàng)造物是文化層次結(jié)構(gòu)中的最外圈層,屬組織的外在表現(xiàn);組織的信仰與價值觀是中間圈層,屬組織的意識層面;構(gòu)成文化基礎(chǔ)的組織核心假定是最內(nèi)圈層,屬組織的潛意識。對組織成員來說,盡管核心假定是文化的主體,但是由于它屬于潛意識,因而是不可言說與不可接近的。但,從另外一個角度來說,也正是組織的潛意識方面構(gòu)筑了組織的獨(dú)特結(jié)構(gòu)及其解決問題的前提假定與方法論基礎(chǔ)。

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