企業文化上墻宣傳標語
在平平淡淡的學習、工作、生活中，大家一定沒少看到過標語吧，標語是用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號。你知道什么樣的標語才能算得上是好的標語嗎？以下是小編精心整理的企業文化上墻宣傳標語，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業文化上墻宣傳標語1
1、團結一條心，石頭變成金。
2、隊友是攻堅路上最銳利的武器。
3、全民講質量，質量利全民。
4、寧為高標準脖子硬，不為低標準彎下腰。
5、我們的理念是：沒有最好，只有更好。
6、勇于面對問題，致力解決問題。
7、您的自覺貢獻，才有公司的輝煌。
8、改善既改革，改革先革心。
9、產業競爭靠產品，產品競爭靠品質。
10、人危家險，人安家全。
11、向質量要市場，向管理要效益。
12、人心齊則士氣足，士氣足則百事興。
13、團結奮進，永不言敗。
14、平時做事無計劃，忙時做事無頭緒。
15、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
16、言必行，行必果，果必優。
17、安全事故要嚴防，人人牢記守規章。
18、為Yes找方法！不為No找理由！
19、今日的質量，明日的市場。
20、立起相互信任，相互支持，共同分享的關系。
21、科技是第一生產力，人力是第一資源。
22、行動改變結果，結果改變人生。
23、人人參與改善，成本自然降低。
24、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
25、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
26、誠信立足，創新致遠。
27、團結是團隊的凝固力，競爭是團隊的登云梯。
28、不要小看自己，人有無限可能。
29、杜絕一切浪費，追求精益求精。
30、質量不公由生產者決定，更應由顧客決定。
31、態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運。
32、努力推行QCC，工作不會苦兮兮。
33、推進強項目制，確保節點達成。
34、我們都是變革的推動者、實踐者。
35、團結一心，其利斷金。
36、關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。
37、執行力是競爭力的核心。
38、堅決擯棄“說而不決、決而不定、定而不干”的陋習。
39、貫標出質量，認證樹形象。
40、見人之所共見，思人之所未思。
41、不斷超越，追求完美。
42、居安思危，自強不息。
43、質量是企業生存的永恒話題。
44、凡事預則立，不預則廢。
45、用戶滿意是企業永恒的追求。
46、以科技為動力，以質量求質量是企業的生命。
47、時時想安全，處處要安全。
48、節能降耗從我做起，控制成本再接再厲。
49、19.杜絕不良思想，發揚優質精神。
50、浪費可恥，節約光榮。
51、爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業。
52、企業成功的秘決在于對人才、產品、服務三項品質的堅持。
53、執行需計劃，計劃需執行。
54、質量是企業的生命，質量是企業的效益，質量是企業發展的動力，質量靠全體員工去保證。
55、安全是一種責任，為已為家為他人。
56、一切改善都要圍繞項目。
57、沒有措施免談管理，沒有計劃如何工作。
58、成事之道，周密為寶。
59、產品質量無缺陷，船東服務無抱怨。
60、P6是計劃管理的必備工具。
61、人人提案創新，成本自然降低。
62、卓越的產品和服務是員工的成就和自豪。
63、多一份溝通、少點抱怨、多一點理解、少一點爭執。
企業文化上墻宣傳標語2
1、我們努力奮斗，我們愛銷售。
2、收發作業要做好，倉儲管理不可少。
3、精心創造完美，合作實現超越。
4、今日的努力，明天的輝煌。
5、科技定位，揚名中外。
6、做人誠心，學習細心，友情真心，生活開心。
7、需求萬變、努力不變。
8、成就團隊輝煌，助我人生成長。
9、壯志在我胸，凌云亮劍鋒。
10、今天工作不努力，明天努力找工作。
11、招后買馬，有風來儀。人員倍增，士氣倍增。
12、眼到、手到、心到，檢測環節不可少。
13、專業代理，優勢盡顯，素質提升，你能我也能。
14、真誠，我們有以誠相待、誠實守紀、開誠布公的人文環境。
15、培養優質素養，提高團隊力量。
16、性格影響心志，心態決定成敗。
17、大踏步，大發展；人有多大勁，地有多大產。
18、謀發展之道，走共贏之路。
19、開拓進取，勵志圖強。
20、成就自己，服務世界。
21、新單續保并肩上，全力沖刺創輝煌。
22、首件檢驗不可免，制程穩定無錯誤。
23、超越自我，追求卓越。
24、寧愿事前檢查，不可事后返工。
25、博學睿思，勤勉致知，博學慎思，明辨篤行。
26、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠。
27、成功決不容易，還要加倍發奮。
28、集一流人才，創一流品牌。
29、志存高遠，心儀。
30、發揮個人潛能，發揚團隊精神。
31、一起參與，共同創造；個性發展，騰達明天。
32、明確工作標準，品質一定會更穩。
33、不嚴格把關，難出優質產品。
34、相信本身，相信伙伴。
35、堅信自我，堅信伙伴。
36、合力開大船，萬眾一心創輝煌。
37、心態要祥和，銷售傳福音，服務獻愛心。
38、學無止境，氣有浩然。
39、超越自我，追求卓越。
40、業務規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
41、嚴格遵守廠紀廠規，存儲使用要分明。
42、鷹隼試翼，風塵吸張。
43、為推而銷，為售而賣。
44、不要小看自己，人有無限可能。
45、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業輝煌。
46、一鼓作氣，挑戰佳績。
47、實施成果要展現，持之以恒是關鍵。
48、勇于創新，追求卓越；崇尚責任，團隊協作。
49、落實拜訪，本周破零，活動管理，行銷真諦。
50、吃得苦中苦，受得氣中氣，方為人上人。
企業文化上墻宣傳標語3
1、機迂和努力是缺一不可的。機迂一定要抓住，而努力之后才可能有機迂。
2、堅持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。
3、企業說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、要給用戶意想不到的驚喜。
5、事前反復研究，慎之又慎；一旦做出決策，必須堅決執行，不容含糊。
6、在新經濟時代，什么是克敵制勝的法寶？第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
7、市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
8、與狼共舞，必須自己成為狼，而且變成“超級狼”。
9、作為一個領導，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。
11、企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住內部管理，最大限度地調動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
12、有缺陷的產品等于廢品。
13、我們不是“居安思危”，而是“居危思進”。
14、每一個人都是責、權、利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
15、我能在冬天的嚴酷環境中生存下來，可能我會在春天是最漂亮的。
16、永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。
17、賣信譽，而不是賣產品。
18、能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業的牌子，企業就砸誰的飯碗。
19、人人是人才，賽馬不相馬，給每一個愿意干事的人才以發揮才干的舞臺。
20、打價值戰，而不打價格戰。
21、否定自我，創造市場。即趕在別人之前否定自己。
22、領導者需要完成的重要工作之一就是預測變化，規劃未來。而要做到這一點，領導者必須具有洞察力和趨勢分析能力。
23、市場永遠不變的法則，就是永遠在變。“變易，不易，筒易”《易經》上這樣說。
24、生產一代，研制一代，構思一代。
25、有記者問：“你在企業中應當是什么角色？”張瑞敏答：“第一，應是設計師；第二，應是牧師。”
26、盤活企業，首先盤活人。如果每個人的潛能發揮出來，每個人都是一個太平洋，都是一座喜馬拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
27、所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠說明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰、永遠常青的，企業就永遠存在。
28、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎管理問題；日清日高，解決速度問題）。
29、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
30、抓反復、反復抓，抓重點、抓提高。
31、核心競爭力是什么？我認為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。
32、在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪換，末位要淘汰。
33、部下的.素質低，不是你的責任；但不能提高部下的素質，是你的責任。
34、說了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
35、對員工忠誠，員工反過來就會對你忠誠；對員工負責，員工反過來就會對你負責。
36、上下同欲者，勝。
37、在互聯網時代，企業生存的關鍵是速度。
38、下棋找高手。
39、永遠比對手快一步。
40、我想引用美國歷史上唯一位連任四屆總統的羅斯福的名言來回答你：“我們唯一害怕的只是我們自己”。
41、高標準，精細化，零缺陷。
42、企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個別人，一部分人，而是全體人員，即每一個細胞都充滿活力才行。
43、“鯰魚效應”——即通過內部競爭機制，把每個人的活力激活起來。（挪威民間傳說：漁民捕沙丁魚通常很難活著返港。偶爾一次發現有一艘船的沙丁魚全活著返回。秘密原來里面有一條鯰魚，它的存在使沙丁魚們驚恐萬狀，左沖右突，結果反而都保全了性命）。
44、人無我有，人有我優，人優我奇。
45、顧客的難題，就是我們開發的課題。
46、沒有十全十美的產品，但有百分之百的服務。
47、求才，識才，容才，用才，培才，育才，護才，將才，“八才” 。企業必須關心人、理解人、尊重人、愛護人，即把人當作“人”而非“非人”。
48、管理無小事，“天下難事，必作于易；天下大事，必作于細。”（老子所言）可謂“成也細節，敗也細節”。
49、企業文化培訓有三個層次：企業文化精神，企業文化制度和企業文化物質。
50、只要派出一位主要領導人以及一個管文化的、一個管財務的、一個管質量的人（指海爾兼并一個企業后，派出四位這樣的干部，就能激活這個企業）。
51、沒有思路，就沒有出路。
52、企業只有一項真正的資源——人；管理就是充分開發人力資源，以做好工作（世界管理之父德魯克名言）。
53、在任何時代，能滿足人最深層、也是最本質需要的不是金錢和物質，而是自我價值的發現和實現（生理，心理，安全，尊重，自我實現）
54、要么不干，要干就要爭第一。
55、斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化內部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
56、領導在與不在，企業照樣良性運轉。
57、管理有模式，無定式，這是管理的藝術性和科學性。
58、有記者問：“您的最終理想目標是什么？”張瑞敏回答說：“成為一個真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海爾是一個非常好的、我喜歡的品牌。”
59、人的素質過去是海爾成功的根本，今后我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
60、80/20原則在我們集團管理理念上是一個重要的原則，即關鍵的少數制約著次要的多數；干部對出現的問題，無疑要負主要管理責任。
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