關于企業文化的經典名言
在我們平凡的日常里，大家或多或少都接觸過一些經典的名言吧，名言主要是指人們普遍熟悉的成語、俗語、諺語、格言、詩詞等。那什么樣的名言才算得上是經典呢？下面是小編為大家收集的企業文化的經典名言，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業文化的經典名言1
1、企業文化是狗肉（助強不助弱）�！髁�
2、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有ceo理想狀態下的文化�！铋督⑽幕韪哒斑h矚》
3、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性……——卡莉·費奧瑞納
4、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
5、建設企業文化是團隊合作的頭等大事�！�
6、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯
7、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。——亨利·福特
8、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利�！壳�/王悅承《我表現 我影響》
9、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑�！垜_
10、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了�！鸺獱�
11、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的�！仃P
12、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
13、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。——任正非
14、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的�！獝鄣仙�
15、一定要將家族企業這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化�！├硐�
16、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試�！w瑞·托克
17、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
18、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果�！疾慷济�
企業文化的經典名言2
1、聰明的果農在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產能發揮到最大。企業只有不斷地剝離非核心業務，
2、努力營造富有激勵氛圍的環境，讓每一個員工的思維更加活躍。
3、外部大環境再不好，只要內部小環境良好，同樣可以起到凈化污染的作用。
4、站得高一點，看得遠一點，想得細一點，干得實一點。
5、一個人必須靠實力說話，象窮酸文人那樣唱唱高調發發 牢騷，于己無補，于國無益。
6、敢抓敢管就是能力，發現問題就是水平，解決問題就是政績，回避問題就是失職。
7、營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。
8、那些優秀的人之所以能創造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活工作和學習中養成了各種各樣良好的習慣。
9、什么叫公道？就是公正的道理。所謂主持公道，就是按事物的本來面目去認識事物，實事求是地判明是非，公正合理的處理問題。
企業文化的經典名言3
1、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
2、目標愈高，志向就愈可貴。
3、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
4、你可以選擇這樣的”三心二意“：信心、恒心、決心；創意、樂意。
6、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
7、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
8、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。
9、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
10、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。
11、你可以這樣理解impossible（不可能）——I'mpossible（我是可能的）。
12、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
13、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
14、男兒不展風云志，空負天生八尺軀。
15、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。
16、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
18、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。
19、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
20、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
21、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
企業文化的經典名言4
1、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
2、不擅長傾聽不同的.聲音，是管理者最大的忽視�！旣悺P
3、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功�！芸恕ろf爾奇
4、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新�！卖斂�
5、企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》
6、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱�，旣悺ぞ永�
7、在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
8、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
9、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
10、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣。馬克吐溫
11、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
12、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
13、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
14、凡是工作，必有計劃；凡是計劃，必有結果；凡是結果，必有責任；凡是責任，必有檢查；凡是檢查，必有懲罰。
15、做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇跡的，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個法則，一步一個足跡地走。——王石
16、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
17、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
18、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克
19、（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題�！８�
20、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名
21、今天工作不努力，明天努力找工作。
22、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。
23、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
24、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。
25、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工！
26、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才�！鼙颂�
27、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的�！５隆て叫さ谌�
28、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發生興趣�！R克吐溫
29、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名
30、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
31、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利�！罴握\
32、職業化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。反復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源�！握�
33、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
34、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特
35、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團
36、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
37、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
38、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果！
39、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫
40、寧做事前檢查，不可事后返工！
41、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。
42、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
43、企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
44、摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業家的實踐當中。——張瑞敏
45、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上�！５隆て叫さ谌�
46、在引進新管理體制時，要先僵化，后優化，再固化�！握�
47、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！宓赂Ｌ�
48、沒有執行力，就沒有競爭力。
49、企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫
50、多點溝通，少點抱怨；多點理解，少點爭執。
企業文化的經典名言5
1、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
2、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
3、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
4、大型企業看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
5、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
6、每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
7、外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
8、不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
9、產品的好壞，就是人格的好壞。
10、小勝憑智，大勝靠德。
11、經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
12、創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
13、心中無敵，無敵于天下。
14、一定要記住，永遠是企業最好的時候去融資，去改革。
15、成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
16、創業者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
17、一個團隊，戰略不正確，靠戰術調整是很困難的。
18、千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
19、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
20、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
企業文化的經典名言6
1、對培訓很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。
2、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
3、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
4、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
5、你的境界有多高，你的事業才能有多大。
6、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
7、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
8、意識來自于要求，要求來自于習慣。
9、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
10、管理的本質不僅在于知，更在于行。
11、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
12、經營好的企業賺錢，管理好的企業健康，文化好的企業快樂！
13、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
14、沒有完美的個人，只有完美的團隊
15、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
16、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
17、海爾管理法：當天發現的問題，必須當天解決。
18、天道酬勤，商道酬信。
19、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
20、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
21、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
22、成長＝收入＝生存
23、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
24、管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。
25、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
26、領導會失去的兩樣東西－－1、粗茶淡飯 2、肺腑之言。
27、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
28、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
29、做了總比沒做好。
30、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
31、問題處理的關鍵不是發生了什么，而是如何發生的。
32、團隊的關鍵在于人心。
33、菩薩心腸，霹靂手段。
34、最淡的墨水勝過最強的記憶。
35、上下同欲者勝。
36、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
37、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
38、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
39、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
40、現代企業面臨最困難的問題就是過去的成功經驗。
41、做了總沒做好。
42、不做計劃，就是計劃失敗。
43、不要用過去的能力去解決未來的問題。
44、懲罰制度是給有心人用的。
45、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。
46、法制小人，理制君子，無為制圣人。
47、管理的最高境界，就是自己管自己。
48、讓他人變得優秀就是偉大。
49、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
50、少給員工講品德，多給員工講應得。
51、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。
52、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
53、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
54、你能站多高，就能看多遠。
55、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
【企業文化的經典名言】相關文章：
企業文化名言05-22
有關企業文化的名言名句03-09
關于企業文化的名言名句08-21
關于企業文化的名言警句06-11
企業文化和企業文化建設11-12
從企業文化建設走向企業文化管理11-09
企業文化口號06-07
企業文化格言03-28
企業文化標語08-10