實習生怎樣盡快融入企業文化
導語：現在的年輕人自我意識、民主意識和參與意識很強，如果只是開幾場會、做幾場講座，簡單宣講企業文化，不僅效果差強人意，可能還會引起他們的反感。
職場菜鳥徘徊“林”外很迷茫
實習生小石：我是每天刪垃圾帖，我同學是每天發垃圾帖，小石是杭州一個學院的學生，主攻網絡工程，目前在某媒體網站實習，每天的工作就是刪垃圾帖。
“我問了很多師姐師哥，他們都說在實習最開始的一兩個星期，不可能學到東西，因為你根本沒有融入環境。非親非故的，人家干嘛要教你東西？”但最開始實習的時候，小石還是覺得很不適應。
“實習老師安排給我的活沒有任何技術含量，也和我的專業不對口。”小石坦白說，“不過和同學們一交流，發現大家干的活都差不多，我是每天刪垃圾帖，他們是每天到處發垃圾帖。比較后，心里就好很多了！”
職場新人李雙：工作一年像機器人，很迷茫。作為已經工作了一年的職場新人，李雙的話語里出現頻率最高的一個字就是“累”。
李雙2009年從浙江某大學畢業，就進了外貿行業。她向記者展示了她一天的工作表：早上7點起床趕公交車上班，8點半坐到辦公桌前就開始不停地接撥電話聯系、收發郵件，將貨物打樣給需求方看，一直到中午12點半，下班吃中飯，稍微和同事聊幾句，轉眼就到了下午1點半，開始下午的工作，然后就要
一直忙到晚上九十點鐘，甚至晚飯都來不及吃。“周一到周五，天天如此，周末加班更是家常便飯！工作一年像機器人，我很迷茫，這肯定不是我想要的狀態�！�
如何盡快融入企業文化？
大學畢業生初入職場，面對全新的工作環境，在實際操作、團隊合作等方面會有一個適應的過程，安排資深員工擔任他們的`師傅可以有效地幫助他們盡快適應自身崗位。
網友“上發條的桔子”目前在杭州的一家外企工作，回憶起剛進公司那會兒，讓她印象最深刻的事情就是外企的新員工培訓制度，“每人都會有一個tutor（導師），一般導師會邊講邊做，新人如果不懂可以馬上問，完了以后再自己動手實踐，”他們把這種模式叫作“pairwork”（結對工作）。
事實上，像這樣的“導師帶徒”形式，在很多國企中也很流行。杭州解百的首席營業員周明娟，就已經做了近3年的師傅�？梢詫⒆约旱慕涷瀭魇诮o新人，周明娟感到很自豪�！俺宋抑�，公司各部門都選派了優秀員工做師傅，有10多位呢�！敝苊骶旮嬖V記者。
“現在的年輕人自我意識、民主意識和參與意識很強，如果只是開幾場會、做幾場講座，簡單宣講企業文化，不僅效果差強人意，可能還會引起他們的反感。青年時期正是生理、心理漸趨成熟的時期，這決定了年輕人特別有比賽的欲望�！备鶕@一特點，商業資產經營公司推出了“企業文化月”的活動，通過組織勞動競賽、拓展交流等方式，將企業文化生動地展現在年輕人面前。
“企業文化月”三年舉辦一次，至今已經開展近10年，這項活動在企業年輕人群中的參與度很高，李競告訴記者，“只有在參與過后進行沉淀，然后再對年輕人進行系統培訓，才能更好地達到讓年輕人認同并接受企業文化的目的，讓他們更好地融入企業�！�
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