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高等教育自學考試《勞動法》試題(2)

時間:2017-09-25 08:59:40 自學考試 我要投稿

2016高等教育自學考試《勞動法》試題

  二、多項選擇題 (本大題共10小題,每小題2分,共20分)

  21.勞動監察與其他有關行政部門的監督檢查之間的區別包括( )

  A.監督主體不同 B.監督范圍不同

  C.監督時間不同 D.監督過程中行使的職權不同

  22.保護勞動者合法權益原則要求包括( )

  A.勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護

  B.對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護

  C.對各種勞動者平等保護

  D.對用人單位的合法利益也要保護

  23.下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括( )

  A.某民營企業與職工因工資報酬發生的糾紛

  B.甲某因單位未準其探親假而與單位發生的糾紛

  C.乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退而與單位發生的糾紛

  D.丙某退休后,與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金而發生的糾紛

  24.勞動者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括( )

  A.王某在雜志上發表文章獲得的稿費

  B.單位支付王某的勞動保護方面的費用

  C.王某在國慶節期間加班獲得的報酬

  D.單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼

  25.根據《勞動爭議調解仲裁法》,勞動者可以持與單位達成的調解協議向人民法院申請支付令,調解協議涉及的事項包括( )

  A.拖欠勞動報酬 B.經濟補償 C.工傷醫療費 D.社會保險

  26.甲公司與乙某簽訂勞動合同后,下列選項中符合勞動合同法的包括( )

  A.在試用期內,乙某提前3日通知甲公司解除合同

  B.在試用期內,甲公司可以隨時通知乙某解除合同

  C.乙某不能勝任工作,經培訓后仍不能勝任工作,甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同

  D.因甲公司強迫乙某加班,乙某可隨時通知甲公司解除合同

  27.法律上對特殊群體在就業方面給予特殊保護,特殊群體包括( )

  A.殘疾人 B.少數民族人員 C.未成年人 D.農村剩余勞動力

  28.國際勞工組織的主要機構包括( )

  A.國際勞工大會 B.國際勞工組織理事會 C.調解委員會 D.國際勞工局

  29.下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括( )

  A.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

  B.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

  C.勞動爭議調解是仲裁的前置程序

  D.在企業調解委員會主持下達成的調解協議,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行

  30.勞動法基本原則的功能主要包括( )

  A.在勞動法體系中的凝聚和統率功能

  B.在勞動司法中的解釋說明功能

  C.在勞動立法中的依據和準則功能

  D.在勞動執法中的指導和制約功能

  三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

  31.集體合同

  32.勞動合同變更

  33.女職工特殊保護

  34.勞動就業

  四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

  35.簡要說明政府作為就業促進的最主要義務主體的理由。

  36.簡要說明勞動者的基本勞動義務。

  37.簡要說明實行生育保險制度的意義。

  五、論述題(本大題共1小題,共15分)

  38.論述勞動法的功能。

  六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)

  39.案例:

  2009年5月,王某到某建筑公司務工,雙方簽訂了為期1年的勞動合同,合同約定:月工資800元,每天工作9小時,合同履行期間發生死傷病殘,公司概不負責。2009年8月,王某在施工中因自己操作不當被砸傷,后經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月,合同到期,公司終止與王某的合同關系。

  請回答:

  (1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規定?

  (2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷?為什么?

  (3)合同到期后,公司能否終止與王某的合同關系?為什么?

  40.案例:

  2010年6月,鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某,該工作屬于非全日制用工,每天工作七小時,主要工作是保持工作環境整潔及主管安排的其他工作,公司不為其繳納社會保險,工資按月發放。同時,該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同,并向鄒某解釋說,非全日制用工人員與公司是勞務關系,所以簽勞務合同。2010年8月,鄒某在騎自行車上班途中,被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折,花去醫藥費8000多元。

  請回答:

  (1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系?為什么?

  (2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法?為什么?

  (3)鄒某能否認定為工傷?為什么?


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