2016高等教育自學考試《勞動法》試題
二、多項選擇題 (本大題共10小題，每小題2分，共20分)
21.勞動監察與其他有關行政部門的監督檢查之間的區別包括( )
A.監督主體不同 B.監督范圍不同
C.監督時間不同 D.監督過程中行使的職權不同
22.保護勞動者合法權益原則要求包括( )
A.勞動者的法定權益和約定權益都應該得到保護
B.對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護
C.對各種勞動者平等保護
D.對用人單位的合法利益也要保護
23.下列選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括( )
A.某民營企業與職工因工資報酬發生的糾紛
B.甲某因單位未準其探親假而與單位發生的糾紛
C.乙某在試用期內患精神分裂癥被辭退而與單位發生的糾紛
D.丙某退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金而發生的糾紛
24.勞動者王某的下列收入不屬于工資范圍的包括( )
A.王某在雜志上發表文章獲得的稿費
B.單位支付王某的勞動保護方面的費用
C.王某在國慶節期間加班獲得的報酬
D.單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼
25.根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者可以持與單位達成的調解協議向人民法院申請支付令，調解協議涉及的事項包括( )
A.拖欠勞動報酬 B.經濟補償 C.工傷醫療費 D.社會保險
26.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括( )
A.在試用期內，乙某提前3日通知甲公司解除合同
B.在試用期內，甲公司可以隨時通知乙某解除合同
C.乙某不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同
D.因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同
27.法律上對特殊群體在就業方面給予特殊保護，特殊群體包括( )
A.殘疾人 B.少數民族人員 C.未成年人 D.農村剩余勞動力
28.國際勞工組織的主要機構包括( )
A.國際勞工大會 B.國際勞工組織理事會 C.調解委員會 D.國際勞工局
29.下列選項中關于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括( )
A.勞動爭議仲裁的裁決是終局的
B.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
C.勞動爭議調解是仲裁的前置程序
D.在企業調解委員會主持下達成的調解協議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行
30.勞動法基本原則的功能主要包括( )
A.在勞動法體系中的凝聚和統率功能
B.在勞動司法中的解釋說明功能
C.在勞動立法中的依據和準則功能
D.在勞動執法中的指導和制約功能
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.集體合同
32.勞動合同變更
33.女職工特殊保護
34.勞動就業
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.簡要說明政府作為就業促進的最主要義務主體的理由。
36.簡要說明勞動者的基本勞動義務。
37.簡要說明實行生育保險制度的意義。
五、論述題(本大題共1小題，共15分)
38.論述勞動法的功能。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.案例：
2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關系。
請回答：
(1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內容違反了勞動法的規定?
(2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷?為什么?
(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關系?為什么?
40.案例：
2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關系，所以簽勞務合同。2010年8月，鄒某在騎自行車上班途中，被一輛逆向行駛的轎車撞倒造成骨折，花去醫藥費8000多元。
請回答：
(1)鄒某與公司之間是勞動關系還是勞務關系?為什么?
(2)公司將鄒某作為非全日制用工是否合法?為什么?
(3)鄒某能否認定為工傷?為什么?
更多自學考試試題推薦：
【2016高等教育自學考試《勞動法》試題】相關文章：