大學生如何找到一個好工作

　　什么樣的工作才算是好工作?對于這個問題并沒有統一的答案，因為每個人對“好”的定義都不相同。那么大學生如何找個好工作?

　　誠實地對待自己

　　很多人都不是按照自己的興趣來選擇工作的。例如：自己不想單位離家太遠，家人不原意接受頻繁出差、朋友認為你不該太冒險等等。

　　我們都應該對自己好一點，坦誠一點。多問問自己，到底為誰工作?如果其他人是你工作的動力(很多時候確實會如此)，那么這就是你工作的理由，也是你選擇工作時最應該考慮的因素。

　　但是，如果你自己對工作有一些想法，你就應該對自己和周圍人更坦誠一些，告訴他們你的想法、你想要什么，并且堅定不移的去做。

　　薪水

　　年輕人，找工作時薪水不重要——當聽到這句話時你有什么感受?這只是對那些不再為錢發愁且能賺錢的人而言的。小編認為，雖然薪水不是最重要的，但是卻非常重要!

　　小編只是建議，薪水對很多人意味著全部的收入，我們必須在做出決定前，一定要考慮清楚這分收入對自己意味著什么。未來和發展當然也是我們要考慮的，如果眼前連房租和生活費無法支付，就更談不上未來了。

　　如果你已經知道薪水對自己的重要性，并且誠實地告訴自己能夠承受得起這樣的結果，那么你就可以考慮下一個信息了。

　　對薪水不用再談太多，只要記住，無論如何做出這個決定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于無奈。

　　企業文化

　　是否有很多次，當你參加一家公司的面試，剛跨入公司的大門時，你就能明顯的感覺到你是否屬于那里。這些“感覺”可能是因公司的裝修，員工的年齡層次、穿著打扮、言談舉止等傳達給你的信息，無論如何請別忽視這一點，相信你的直覺!這些“感覺”就是一個企業文化的外在展現。

　　通常一家公司的員工表現都會有驚人的一致性，不管是他們的氣質、言行、年齡還是態度。這些都是因為企業文化是一層很好的評估工具，好的企業文化就是能幫助企業高效地達成目標，它會自動將“不相同”的人排除在外(或排出去)。

　　如果你是一個激情澎湃、追求卓越的人，卻發現這家公司給你一種“沉寂到可怕”的感覺，那么你應該好好考慮考慮。

　　我確實不喜歡這里，但先把它當個跳板-----只有萬不得已時，才能有這種想法，因為很快你就會被同化，或者因為你格格不入而被排除在外。

　　挑戰性的工作

　　很多人都喜歡找自己能夠把握的工作，這是因為會讓自己感覺有把握獲得、有安全感且容易勝任。然而，3個月以后這樣的工作，肯定會讓你覺得枯燥和厭煩，因此你將會變得無所事事。

　　一份有挑戰性的工作將會讓你充滿斗志和活力，讓你始終能夠追求卓越和力求上進。并最終讓你表現得更好，擁有更多的職業機會或者加薪。如果一份工作不能讓你長期感受到挑戰，那么你將很快失去興趣和斗志，要么渾渾噩噩的混日子，要么想著跳槽。

　　要去找一份有希望的工作，就是你都能夠勝任這份工作的絕大部分，同時，也有一部分是你目前尚未掌握的的知識，只須這樣的工作才能夠讓你成長和發展。

　　發展機遇

　　發展機遇是個很模糊的概念，也許是行業潛力、市場情況、國家政策、公司規模，也可能是晉升空間、學習機會等等。但無論如何，你必須盡量周全的考慮每一個方面，并有所取舍。

　　建議：選擇朝陽行業而不是成熟行業，市場仍具有很大的潛力，并且政策向這一方向傾斜，雖然這意味著更艱難的工作和相對較低的報酬。

　　以公司的性質和規模來說，大公司有完善的培訓和更多的發展機會，但小公司也能讓你更快掌握管理者的工作。外資企業早已喪失之前的絕對優勢，國內民營企業正在迎頭趕上。

　　職場新人在管理完善且機構健全的公司或許能得到更多的學習機會，但是很難有機會擔任重要崗位。反而是一些小公司或許能給你更多的晉升機會，但反過來“傳統”也可能抹殺你的才華。

　　魚和熊掌不可兼得，你只能誠實地根據自己的想法做出取舍。并且，你必須保證這份工作將會是你下一份工作最好的通行證，這或許是唯一的判斷標準。

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