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職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)的目的
員工心態(tài)培訓(xùn)的目的是為了樹立積極向上的心態(tài)，以下是小編精心準(zhǔn)備的職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)的目的講解，大家可以參考以下內(nèi)容哦！
塑造企業(yè)文化的重要手段之一是員工心態(tài)培訓(xùn)，企業(yè)文化表現(xiàn)著一個企業(yè)的風(fēng)格、習(xí)慣、行為準(zhǔn)則、企業(yè)價值觀及精神，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉，必不可少的。但這些“書本”上的企業(yè)文化理念如果不能根植于企業(yè)員工的大腦之中，則并不能真正地發(fā)揮出作用。企業(yè)通過員工心態(tài)培訓(xùn)等方式催化其生根發(fā)芽，員工在工作中的抉擇和行為才能表現(xiàn)出企業(yè)文化，更加明確地知道在工作中最重視的企業(yè)價值觀是什么，追求的目標(biāo)是什么，想要實(shí)現(xiàn)的是什么，為企業(yè)帶來怎樣的影響。
一. 員工心態(tài)培訓(xùn)的目的是為了樹立積極向上的心態(tài)，主要包括有：
1、樂觀的心態(tài)：企業(yè)每一個工作人員都會面臨不同的市場環(huán)境和經(jīng)營難題，不具備一個樂觀的心態(tài)，就會影響工作的士氣和正確的抉擇。
2、堅持的心態(tài)：成功者并不會被打敗，失敗源于自己放棄了成功的希望。員工要保持堅持的心態(tài)，是非常至關(guān)重要的。
3、成就的心態(tài)：員工要對企業(yè)有強(qiáng)烈的成就欲望，不安于現(xiàn)狀，才能最大的發(fā)揮個人的潛能，使個人和組織目標(biāo)最大化。
4、付出的心態(tài)：要讓員工們牢記走向成功的康莊大道是必須要付出的，而并沒有免費(fèi)的午餐。
5、謙虛的心態(tài)：要求員工要有做小學(xué)生的心態(tài)，不斷地學(xué)習(xí)新東西，虛心學(xué)習(xí)，只有虛心才能不斷地得到別人的幫助，適應(yīng)社會的發(fā)展需求，得到進(jìn)步。
6、務(wù)實(shí)的心態(tài)。企業(yè)講究的就是實(shí)干，企業(yè)就是實(shí)業(yè)，拒絕一切"面子工程"。企業(yè)員工要有務(wù)實(shí)的心態(tài)，腳踏實(shí)地干實(shí)事。
7、感恩的心態(tài)。要讓員工們明白團(tuán)隊的力量是最大，每個人的力量畢竟是有限的，要擁有團(tuán)隊合作精神，需要別人的幫助和配合才能夠產(chǎn)生最大的效率，但是哪怕別人為你做了一點(diǎn)微不足道的幫助也記得要感謝。
二. 心態(tài)培訓(xùn)一方面是幫助員工樹立積極的心態(tài)，另一方面則要消除員工的不良心態(tài)，一般員工可能有的消極心態(tài)：
1、灰心：員工沒有達(dá)到業(yè)績，受領(lǐng)導(dǎo)批評，受客戶投訴就會導(dǎo)致心情沮喪，做什么事情都沒有了干勁，會對自己的工作和能力失去信心。
2、不公：不僅不同崗位的薪酬是不一樣的，同一崗位的員工也會因為對公司貢獻(xiàn)值、能力體現(xiàn)的不同等各種原因而有不一樣的薪資。薪資少的員工會覺得收入低覺得低落，因此覺得自己不受公司重視，覺得不公。
3、自傲：一些員工因為業(yè)績好，會有“自己一人創(chuàng)造了一個部門的大部分收入”而產(chǎn)生自傲的心理。通常這種員工會頤指氣使，不服從團(tuán)隊管理。
4、迷茫：員工加入新的集體往往是滿腔熱血、信心滿滿的，但時間長了以后就會迷茫，不知道自己這么努力做是為了什么，更看不清自己未來的路在何方。
5、壓力：常常兩點(diǎn)一線的枯燥生活是員工最常出現(xiàn)的不良心態(tài)，也會因為不斷增加的業(yè)績要求而感到鴨梨山大。
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