員工股權激勵方法

　　引導語：為充分調動員工的工作積極性，讓企業發展和員工個人發展緊密結合，企業利益與員工利益休戚相關。下面是yjbys小編為你帶來的員工股權激勵方案，希望對大家有所幫助。

　　XXXX計劃實施員工股權激勵，與員工分享利益，共謀發展，使員工成為企業真正的主人，并分享企業成長。

　　本股權激勵方案本著效率優先，兼顧公平的原則，進行員工持股數額的分配，以期客觀反映管理層和員工對公司發展的貢獻，同時有效地吸引人才，留住人才，為企業的持續發展提供動力。

　　一、股權激勵方案

　　(1)入職公司滿三年且嚴格遵守公司各項規章制度的員工;

　　股權分配次數：1次

　　股權分配數量：2000股

　　股權成本價格：3.2元/股

　　股權分配時間：每月由綜合管理部對符合條件的員工進行匯總登記。 股權兌現時間：鎖定期2年，每年可申請兌現50%

　　(2)年終考核評級為A、B類的員工;

　　股權分配次數：每年1次

　　股權分配數量：

　　股權成本價格：3.2元/股

　　股權分配時間：每年4月份由綜合管理部和財務部對在職員工作上年度考核結果匯總，5月份完成員工股權登記

　　股權兌現時間：鎖定期半年，解鎖期11月份

　　(3)其他經公司確定的股權激勵對象

　　二、員工股權的行使

　　員工獲得公司股權后需符合以下條件方可行使股權：

　　1、員工尚在公司就職，離職后所持有的所有股權做自動放棄處理;

　　2、遵守公司《員工手冊》等各項規章制度的規定，無損害公司利益及形象的事件發生;

　　3、股權持有人因持有股權而獲得的各種收益(包括分紅及兌現收益)，均需按國家規定交納個人所得稅，該項稅款由公司代扣代繳。

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