一級建造師《工程經濟》考試真題答案（精選5套）
市委作為黨的地方領導機構在政治生活中是當地的最高領導機關。百分網小編為你分享了市委領導班子建議，希望能夠幫到你。
市委領導班子建議篇1
一、對市委領導班子及成員的總體評價
近年來，市委棠委一班人堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，深入貫徹黨的十六屆五中全會精神，緊緊依靠全市黨員干部和廣大人民群眾，解放思想，凝聚力量，干事創業，各項工作都取得了新的成績，全市經濟社會發展躍上了一個新臺階，進入了一個新階段。總的感到，市委班子是一個政治堅定、團結向上、干事創業、開拓創新、廉潔勤政的領導集體。
(一)政治堅定，大局意識強。堅決認真地貫徹執行黨的路線方針政策和中央、省委的決策部署，在思想上、政治上、行動上與以胡錦濤同志為的黨中央保持高度一致。始終保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，在原則問題和重大事件上，頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明。嚴格遵守黨的政治紀律、組織人事紀律和工作紀律，令必行，禁必止，確保中央和省委的政令暢通無阻。堅持和完善了市委理論中心組學習制度，每年舉辦一次市委理論學習中心組讀書會，并強化了個人自學，提高了各級干部的整體素質和領導水平，增強了貫徹上級方針政策的自覺性和堅定性。
(二)思想解放，創新精神強。市委領導班子具有強烈的改革創新意識，敢于打破舊的思想觀念和條條框框的束縛，創造性地開展工作，以思想的大解放推動經濟社會的大發展。從**、**、**新區的建設，到**文化節的舉辦、**的實施，無不體現了富于創新精神的前瞻性、戰略性思維。工作中創造出許多好的經驗做法，得到中央和省委的充分肯定，吸引了省內外很多地方前來參觀學習。連續四年開展了解放思想大討論活動，一次一個主題，一次比一次深入，及時破除了妨礙加快發展的一系列思想阻力和障礙。每年都組織市縣領導干部到先進發達地區考察學習，經常邀請知名專家、學者作理論和形勢報告，使各級干部的思想不斷解放、觀念不斷更新，形成了加快發展、科學發展的濃厚氛圍。應當說，**的面貌之所以發生了現在這么大的變化，很大程度上取決于市委領導班子思想的解放。
(三)思路清晰，決策水平高。堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，
認真做好上級精神和**實際結合的文章。去年，按照構建和諧社會的要求，提出了建設富裕**、平安**、文明**、生態**、開放**、活力**的總體思路。今年，根據省委“一二三四五六”的目標任務，確立了“十二五”時期“總量再翻番，人均過三千”的全面小康發展目標，提出了緊緊圍繞“五個轉變提升”，堅持“五個爭先”，努力在建設社會主義新農村、提高自主創新能力、發展服務業、轉變經濟增長方式、推進改革開放五個方面取得新進展的工作思路，抓住了發展的關鍵和工作的重點，在全市上下形成了共識，調動了各方面的積極性。對確定的任務，一項項進行研究部署，一件件抓好實施落實，突出抓了新農村建設、魯南制造業強市建設、現代服務業發展、縣域經濟發展等重大戰略舉措的落實，全市城鄉面貌發生了明顯變化。今年下半年，又把培植壯大現代服務業擺上重要位置，提出了做大總量和提高比重“一個目標”，突出優化結構、增加就業“兩個重點”，實現與加快推進工業化進程、城市化進程和新農村建設進程“三個結合”，做好商貿物流、旅游、文化和教育科技“四大產業”的思路，明確了實現跨越發展的戰略重點。實踐證明，這些思路措施完全符合科學發展觀的要求，完全符合**的實際，完全符合廣大人民群眾的利益。
(四)善于駕馭全局，執政能力強。能夠正確處理改革、發展、穩定的關系，把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度有機統一起來。善于抓大事、抓主要矛盾，處理問題及時果斷。把國家加強宏觀調控作為調整結構、轉變增長方式的契機，突出抓好節能、節水、節材、節地和資源綜合利用，特別是在節約集約用地方面，充分挖掘土地資源，依法處理利用好閑置土地、低效土地，積極推行市場化運作，進一步盤活了國有存量土地，有力支持了城市建設和項目建設，在全國節約集約用地會議上**作為**省唯一代表進行了經驗介紹。市委高度重視社會穩定工作，以打造全國、全省最安全、最穩定地區為目標，深入推進“平安**”建設，特別是在紛繁復雜的矛盾面前，冷靜觀察，沉著應對，表現出很強的駕馭全局和處理復雜問題的能力，使我們**這樣一個擁有1000萬人口的大市，保持了穩定和諧的局面，贏得了廣大干部群眾的好評。嚴格執行《干部任用條例》，樹立正確的用人導向，堅持把想干事、會干事、干成事的優秀干部選拔到各級領導崗位上，注意保護和支持德才兼備、敢抓敢管、干事創業的干部。近幾年，市委對縣區和市直部門領導班子的調整，上上下下的反響都很好。著眼于提高執政能力，大力加強黨的基層組織建設，深入開展了三級聯創、新農村建設“千村幫扶”、“百村示范”、農村黨員干部現代遠程教育、基層黨建工作示范點建設等活動，提高了基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
(五)堅持黨性原則，宗旨觀念強。認真學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，堅持民主集中制，充分發揚民主，實行正確集中，特別是在重大決策、重要事項和人事安排上，能夠廣泛聽取各方面的.意見建議，保證了決策的民主化、科學化。重視加強領導班子的團結、幾大班子之間的團結、新老干部的團結和上下級的團結，班子成員之間大事講原則、小事講風格，相互配合、相互支持，帶動全市上下一心一意謀發展、齊心協力干事業，營造了風正氣順心齊、團結和諧穩定的良好環境。認真貫徹胡錦濤視察**重要講話精神，堅持高標準、嚴要求，高度重視、認真開展了創先爭優活動，活動中市委棠委一班人帶頭學習、帶頭查擺問題、帶頭整改落實，取得了明顯成效，達到了黨員受教育、群眾得實惠的目的。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，始終把群眾利益放在首位，千方百計為群眾辦實事、辦好事。不折不扣地落實“三減免、三補貼”和土地承包等支農惠農政策，最大限度地保護了農民利益;在積極實施村村通硬化路、人畜飲水解困等工程的基礎上，今年又實施了村村通自來水、百村萬戶沼氣示范等工程，改善了農村生產生活條件;加強了城鎮安康居住工程和住房保障體系建設，有效解決了城市中低收入居民的住房問題。積極解決群眾關心的熱點、難點問題，建成并成功運轉了市政務大廳，為企業和投資者提供了便捷、優質、高效服務;堅持不懈地開展行風評議活動和開辦行風熱線節目，促進了行業和機關作風的轉變。
(六)干事創業，工作作風實。堅持實事求是，真抓實干，注意在工作中鼓實勁、辦實事、求實效。對部署的各項工作能夠一抓到底，抓出成效。班子成員都具有強烈的事業心和責任感，一心撲在工作上，兢兢業業，恪盡職守，對市委決定的事項和分管工作認真負責，敢抓敢管。都保持了良好的精神狀態和高昂的士氣，有強烈的爭先創優意識，形成了你追我趕、大干快上的濃厚氛圍，開創了各項工作的新局面，許多工作走在全國、全省先進行列;經常到各縣區進行調研，帶頭深入村戶、深入企業，認真聽取群眾意見和各方面的情況，掌握第一手材料。積極推進決策目標、執行責任和考核監督“三個體系”建設，成立了考核工作辦公室，著力在加大督查考核力度上下功夫，以科學的制度保證了各項工作任務的落實。
(七)廉潔自律，整體形象好。高度重視反腐倡廉工作，深入開展了“十廉”活動和“懲防體系建設推進年”活動，進一步完善了教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，特別是市委組織的“廉政之聲”反腐倡廉巡回演講，對各級干部的思想有很大的觸動，取得了較好的效果。認真落實黨風廉政建設責任制，形
成了一級抓一級、層層抓落實的工作局面。**書記多次強調：“**的干部不能搞腐敗，**的人民不允許干部搞腐敗。要通過查辦大案要案，切實讓腐敗分子感到，在**老區搞腐敗風險大、成本高”。近年來，市委反腐敗工作力度非常大，嚴肅查處了一批黨員干部違紀違法案件，產生了很好的教育和震懾作用。市委領導班子成員都以身作則，率先垂范，帶頭執行“四大紀律、八項要求”、“五個不許”以及領導干部廉潔自律的各項規定，認真履行廉政承諾，以實際行動樹立了為民、務實、清廉的良好形象。
二、建議
(一)建議加快推進“**經濟帶”建設。目前市里正在籌劃“**經濟帶”的建設工作，建成后既能大大提高**防汛抗洪能力，又能有力促進沿河景觀開發和旅游產業發展。**境內**全長近70公里，是該項工程的重要組成部分，縣委、縣政府高度重視這項工作，已著手進行規劃方案的制定和建設籌備工作。建議市委對這項工程早立項、早開工、早建設，并加大對我縣的資金扶持力度。
(二)建議進一步加強農村懲防體系建設。農村基層組織和基層干部的作風如何，直接關系到黨和政府的形象。在全市懲防體系建設這一系統工程中，農村懲防體系建設是一個重點，如何構建適合廣大農村實際情況的懲治和預防腐敗體系，是下一步亟待思考和解決的問題。建議市委派出專門調研組，深入農村基層開展調查，盡快制定出臺具體的農村懲防體系建設意見。
市委領導班子建議篇2
為深入貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會和市十一屆黨代表第四次會議精神，全面檢驗我市科級領導班子勇當蘇中全面小康領頭雁的工作成效，推動全市科級領導干部進一步堅定信心、攻堅克難、苦干實干，奮力完成全年各項目標任務，經研究，決定對全市科級領導班子及成員開展年度全面考核考察工作。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會和《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，按照市十一屆黨代表第四次會議、市委十一屆八次和九次全會的戰略部署，強化“兩增加兩提升”的衡量標準，不斷提高考核考察工作質量和水平，激發廣大干部比學趕超、爭先晉位的工作熱情，為完成市十一屆黨代表第四次會議確定的各項目標任務、勇當蘇中全面小康領頭雁夯實基矗
二、基本原則
1.實事求是、客觀公正;
2.德才兼備、以德為先;
3.實績導向、群眾公論;
4.突出重點、兼顧全面;
5.質效并重、科學發展;
6.定量考核、定性分析。
三、考核工作
(一)考核組織
市級機關的考核工作由市考核委員會辦公室牽頭，10個鎮的考核工作由市委農工辦牽頭，四大主功能區的考核工作由市發改委牽頭，相關考核評價部門實施。
(二)考核依據
對市級機關各部門的考核按照《市級機關2014年目標責任制績效考核獎懲的意見》執行，對10個鎮的考核按照《關于2014年鎮工作目標責任制考核的意見》執行，對四大主功能區的考核按照《關于2014年主功能區目標責任制考核的意見》執行。
(三)考核要求
2015年1月10日前完成對2014年市級機關目標責任制完成情況及各鎮、主功能區重點工作完成情況的考核工作。考核數據截止2014年12月31日，考核結果將及時予以公布。
四、考察工作
考察工作在市委領導下由組織部牽頭組織實施。
(一)考察測評對象
各鎮(區、街道)黨(工)委、人大(人大工委)、政府(管委會、辦事處)、政協聯絡委員會領導班子及成員(主功能區含副科級內設機構主要負責人);市級機關各部門領導班子及成員;市屬國有資產公司(集團)、市管事業單位領導班子及其成員;在各鎮(區、街道)和市級機關部門掛職的高層次人才和大學生村官。
重點對象為：
1.實績明顯、群眾公論好的班子及成員，實績較差、公論欠佳的班子及成員;
2.思想素質好、工作能力強，具有較大發展潛力的優秀年輕干部(含機關駐村第一書記，抽調參與搬遷、招商和信訪維穩的干部);
3.試用期滿擬正式任職人員。
(二)考察測評內容
圍繞“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時期好干部標準，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》及市委《關于鎮(區、街道)和市級機關領導班子成員分管工作實績考核的'意見》(皋委發〔2014〕16號)精神要求，全面考察了解各鎮(區、街道)及市級機關部門科級領導班子的運行情況和班子成員的現實表現。
在考察測評時，根據不同的對象，突出不同的側重點：
——對鎮(區、街道)黨(工)委書記側重考察總攬全局、科學決策、引領發展、依法行政、維護穩定、改善民生、環境保護、安全生產等方面的工作情況;履行管黨第一責任人職責、整頓軟弱渙散基層黨組織、加強基層服務型黨組織建設、嚴格黨員教育管理、加大基層黨建工作投入力度、進一步加強基層黨組織建設的思路、重點和措施等方面的情況;落實“兩個責任”，在抓好班子帶好隊伍、強化民主決策、改進工作作風、帶頭廉潔自律、推進黨風廉政建設等方面的情況。
——對鎮長(主任)側重考察顧全大局、維護團結的政治意識，貫徹執行黨委決策部署的信心決心，落實工作推進、抓好過程控制、合力攻堅克難、妥善應急應變、強化政府性債務管理的能力水平，以及完成目標任務、堅持依法行政、帶頭廉潔自律等方面的情況。
——對市級機關部門局長(主任)側重考察服務發展、提速增效的能力，依法行政，服務項目、服務基層、服務群眾的情況，特別是抓班子帶隊伍、強化作風建設、落實“兩個責任”、帶頭廉潔自律方面的舉措成效、問題成因。
——對市屬國有資產公司(集團)主要負責人側重考察開拓創新、勇于競爭、激發活力的能力，特別是推動機制創新、加強市場化運作、提升發展效益、完成目標任務、依法行政和帶頭廉潔自律等方面的情況，。對市管事業單位主要負責人側重考察統攬全局、服務發展、促進社會和諧的能力，特別是創新思路，服務基層、服務群眾、服務民生等方面的情況，以及條線考核在盛市的排名以及依法行政、加強作風建設、帶頭廉潔自律等方面的情況。
——對班子其他成員側重考察服從大局、團結協作的意識、主動作為、敢于擔當的胸懷，創新舉措、獨當一面推進分管工作有效完成的能力，以及條線工作的亮點實績和依法辦事、改進作風、帶頭廉潔自律等方面的情況。
(三)考察測評程序
1.述職。各鎮、市級機關各部門(國有公司和市管事業單位)全體班子成員面向本單位、本系統人員進行口頭述職。主功能區副書記以上人員(掛職副書記除外，經濟技術開發區為正科職以上干部)及試用期滿干部進行口頭述職，其他班子成員原則上進行書面述職。
述職包含述廉、述法、述穩、述黨建、述作風，具體為：
——領導班子：認真貫徹落實市委市政府各項決策部署，在加快科學發展、推動轉型升級、推進民生改善、提高生態效益、加強安全生產，勇當蘇中全面小康領頭雁等方面的工作舉措和主要成效;履行管黨治黨責任，加強服務型黨組織建設、嚴格黨員教育管理、加大黨建工作投入力度等方面的情況;強化干部隊伍建設和作風建設情況;推進重大決策事項民主決策、科學決策、依法決策的情況;堅持依法行政、維護穩定、促進和諧、廉潔自律等方面的情況。
——領導干部：分管工作主要經濟社會指標完成情況;個人獨立或主抓的重大項目、任務完成情況;工作推進落實、開拓創新、作用發揮情況;個人承擔急難險重任務及化解困難情況;遵紀守法、依法辦事情況;所獲各級各類表彰獎勵、條線考核排名情況、作風和廉政建設情況等。
2.實績公示。各鎮(區、街道)和市級機關各部門領導班子成員要對照個人分工及條線工作完成情況，按照市委組織部提供的樣式，形成班子及個人工作實績和自身建設情況報告表，經單位主要負責人審核簽字后進行公示。
3.民主測評。組織市四套班子領導對各鎮(區、街道)和市級機關部門進行測評，組織本系統干部群眾、服務對象代表等對領導班子及成員進行網絡民主測評，讓被測評對象的上級、同級、下級和服務對象代表等共同參與，真實掌握被測評干部履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、堅持依法行政、改進工作作風及廉潔自律等各方面的情況。
4.實績分析。對干部工作實績進行綜合分析，要突出不同類型鎮(區、街道)發展重點及不同部門工作特點，把經濟發展、民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為分析重點，做到既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，既看速度又看質量，既看成本又看效益，透過現象看本質，防止以單純的數據評定干部的工作實績，著力形成科學辯證、全面客觀、真實準確的評價。
5.個別談話。突出重點，今年的考察個別談話以鎮(區、街道)為主，談話對象為黨政領導班子成員、機關中層干部、村(居)黨組織書記、企事業單位主要負責人代表等。談話時間一般為3-5天，著力通過個別找談等多種方式，全面客觀、系統深入地了解干部的現實表現。市級機關部門原則上僅進行民主測評，結合日常研判和民主測評情況，有異常的再進行個別談話。市屬國有資產公司(集團)和市管事業單位在市級機關部門、鎮(區、街道)考察結束后，進行個別談話，談話對象為領導班子成員、單位中層干部。其他需要列入談話對象范圍的，由考察組與考察單位黨組織共同商定。
6.聽取督導組意見。充分運用黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真聽取各督導組的意見建議，深入了解領導班子運轉和領導干部作風建設方面的情況。
7.民主推薦。以年度考核考察為契機，推薦各方面條件比較成熟、近期可提拔任用人選，以及一批有發展潛力的優秀科級后備干部，為促進我市科學發展、持續發展積蓄力量。
(四)時間安排
第一階段：部分市級機關部門。從12月1日左右開始，時間為3天左右(市屬國有企事業單位另行安排)。
第二階段：鎮(區、街道)。從12月5日左右開始，時間為10天左右。
考察工作于12月20日前全面結束，各單位具體考察時間另行通知(與全市落實黨風廉政建設責任制檢查考核同步進行)。
五、考核考察結果形成及運用
1.形成考核考察報告。綜合民主測評、個別談話、工作實績和日常研判的情況，深入分析、準確評價領導班子及成員的工作實績及現實表現，形成綜合考察報告。領導班子考察報告主要包括班子的工作情況、運行特點、存在問題及原因分析、班子測評情況，重點突出班子的運行情況。班子成員考察報告要區分黨政正職、比較優秀的成員、相對較弱的成員和其他成員，要結合典型事例予以評價，做到客觀、真實，個性鮮明。
2.合理運用考核考察結果。堅持德才兼備、以德為先、群眾公論、注重實績的原則，全面客觀分析評價考核考察結果。建立領導班子成員實績檔案，作為干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據。根據班子副職實績考核結果，考核得分排名位于前列的鎮(區、街道)分管負責人以及市級機關部門分管負責人，結合考察情況，將優先評先評優或提拔重用。對副職考核得分3項指標中有2項及以上排名處于末位的鎮(區、街道)、市級機關分管負責人，由市分管領導和單位主要負責人進行提醒談話。
3.實行考核考察結果反潰為幫助全市科級領導班子及其成員總結成績、尋找差距、分析原因、理清思路、明確方向、尋求對策，考核結果確定后，將適度公開，并以談心談話等形式進行反潰考核結果一般反饋到班子成員，根據需要，可適度擴大反饋范圍。考核考察結果反饋后，各單位領導班子要及時召開專題會議，研究落實整改措施，認真謀劃新一年工作，為2015年新春“開門紅”夯實基矗
六、工作要求
1.提高思想認識。市委對全市科級領導班子及成員進行年度考核考察，既是檢閱各單位全年工作目標任務完成情況的重要手段，也是了解掌握各單位領導班子運轉狀況的重要舉措。各單位黨組織要立足全局，高度重視、正確對待，以考核考察工作為契機，切實履行好各自職責、擔負好各自使命，持續保持奮發有為、開拓創新、勇于進取的精神狀態。
2.注重工作實效。各單位要把全面考核考察與全年重點工作的動態考核相結合，與奮力沖刺全年目標任務相結合，以“晝無為、夜難寐”的責任意識和憂患意識加快推進各項工作。各考核考察組要從實際情況出發，科學考評，深入考察，綜合分析，做到既能全面準確反映各單位工作實績，又能突出促進科學發展的主題主線。要進一步轉作風、提效能，努力減輕基層負擔，提高考核考察實效。
3.強化質量意識。考核考察質量是影響其結果準確性的重要因素，同時也關乎廣大黨員、干部及群眾對其滿意度評價的高低。要進一步強化質量意識、嚴肅考察紀律，建立考察責任追究制，努力考準考實干部;要建立健全考察員制度，精心挑選素質高、能力強和經驗豐富的同志擔任考察員，并強化對考察員的業務培訓和紀律教育，確保考核考察質量。
4.精心部署安排。年度考核考察工作時間緊、任務重、要求高，市委組織部要精心部署，統籌安排;各考核考察組要切實按照相關規定，改進作風，甘于奉獻，連續作戰，滿負荷工作;各單位黨組織要根據市委組織部的具體要求，積極配合，加強協調，確保考核考察工作的順利開展。
市委領導班子建議篇3
一、對市黨政領導班子意見和建議
(一)落實科學發展觀方面
存在問題：各鄉鎮街道間發展不平衡。
原因：各鄉鎮街道的基礎條件及市委政府產業布局等原因。
意見建議：一是各鄉鎮街道自身加大招商引資、對上爭取項目力度，依靠項目支撐，努力壯大鎮域經濟;二是市委市政府加大對經濟發展相對落后的鄉鎮街道扶持力度，給予資金、項目、政策等支持。
(二)行民主集中制方面
存在問題：市委政府制定的關于黨政領導班子民主集中制相關的制度已經比較完善，也能嚴格按照民主集中制原則開展工作，民主生活會也能每年堅持召開，民主生活會前，也認真收集了各鄉鎮街道、市級各部門對市黨政班子的意見和建議，但各鄉鎮街道、市級各部門對于市黨政班子及成員問題整改情況不太了解。
原因：主要市委政府班子日常事務太多，將主要工作重心放在抓經濟建設上。
意見建議：進一步健全完善民主集中制相關制度，建議將市委政府班子及成員民主生活會問題整改情況進行公示，接受群眾監督。
(三)執行黨風廉政建設責任制和自身廉政勤政方面
存在問題：市委政府班子成員都能帶頭執行黨風廉政建設責任制，做好勤政廉政的表率，關于黨風廉政建設相關制度也比較健全，但對農村干部缺乏有效監督手段。
原因：一是農村基層干部對相關法律法規還不熟悉，重視不夠;二是對農村基層干部監督檢查力度不夠。
意見建議：一是加大對農村基層干部黨紀法規的教育;二是加大對農村基層干部貫徹落實黨風廉政建設制定情況監督檢查，發現有故意違法亂紀的，堅決查處。
(四)加強作風建設方面
存在問題：市委政府班子成員都能帶頭執行中央和省委關于改進工作作風密切聯系群眾的有關規定，但個別領導下基層調研了解情況較少。
原因：市委政府班子成員分管工作較多，忙于日常工作，下基層調研時間較少。
意見建議：市委政府辦公室制定市委政府班子成員下基層調研計劃表，保證市委政府班子成員每年能到每個鄉鎮街道調研一次。
(五)選拔任用干部方面
存在問題：對于干部人事任免，都能按照相關程序和政策執行，但鄉鎮事業干部提拔使用較少，年輕公務員交流太多。
原因：市委政府班子出于關心照顧老同志、老干部的目的`，對于老同志、老干部照顧較多。
意見建議：加大對思想道德素質高、工作能力強的年輕干部提拔使用力度。
(六)處理改革發展穩定關系方面
存在問題：對于改革發展中存在的一些不穩定因素，如少數群眾的無理上訪、聚眾上訪等情況過于寬容，助長了為滿足個人不當利益以上訪相要挾的不正之風。
原因：由于信訪WW實行一票否決，導致干部對于群眾無理上訪缺乏有效應對措施。
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