小學五年級路程問題應用題

2015年1月29日下午，新寧縣益迅達運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關事宜進行了討論，并形成了以下一致意見：

一、確定召開集團首屆職工代表大會。

二、審議通過代表資格審查報告。

三、通過主席團名單和秘書長名單。

主席團成員：

秘書長：陽柏

四、討論通過職工代表大會的組織機構及相應人選 。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠；

2、民主評議工作小組，小組成員：于龍昌、肖祥茂；

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐 茜、羅昌長；

4、集團合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉 巧。

五、確定大會的議題為：

1、擬定通過公司職工生活福利各項條款；

公司職工福利補貼、補助標準明細：

1、交通費 ：憑有效票據，領導簽字（注明日期、事由）按票報銷。

2、通訊費 ：公司管理人員50元/月

3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天

4、周末休假：輪休，工資按工作日標準發放

5、法定節假日：輪休，補助按工作日正常工資標準發放，中秋、春節發放一定補助。

6、“三八”婦女節：為女職工放假半天

7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規發票，領導簽字后報銷。

8、養老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛生費：每月定期發放10元/人

2、擬定通過公司文明員工的評定標準；

公司文明員工評定標準

A、愛崗敬業。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發展和穩定做貢獻。

B、誠實守信。認真負責，忠于職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產經營工作任務。

C、團結友愛。正確處理同志之間關系，服務群眾，關愛他人，不計較個人得失。

D、遵紀守法。自覺遵守國家法律法規、公司規章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀行為。E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。F、技能達標。刻苦學習文化科學技術知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議通過公司集體合同文本草案。（見附一）

隨后，焦吉年同志帶領全體代表認真學習了職代會的相關知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同平等協商制度（見附二）、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同履行監督檢查制度（見附三）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表對話程序（見附四）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表選舉程序（見附五）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會議題和議程產生的程序（見

附六）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程序（見附七）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序（見附八）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序（見附九）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會進行民主咨詢程序（見附十）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會提案征集和處理辦法的程序（見附十一）等等。 陽柏主席在最后的總結發言中強調了職代會的重要地位和作用，并要求與會的全體代表會后一方面要將本次會議精神及時傳達給各公司負責人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，為公司的發展出謀劃策。

職代會會議紀要范文 [篇2]

內容：

一、由主持人宣講工會的基本情況介紹，主要有以下幾個方面：

1、讓大家明確什么是工會組織，工會是做什么的。

2、工會有哪些權利和義務，如何以工會來維護廣大員工的合法權益等。

3、要求大家堅持黨的基本路線，認真執行黨的方針政策，在工作中起模范帶頭作用，有一定參政議政能力，熱愛工會工作，能熱心為會員說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

4、宣講工會代表的職責。

二、宣講工會的選舉程序。

三、經上級工會組織批準，公司成立工會組織，各職工采取無記名投票方式產生工會委員會委員、經費審查委員會委員、女職工委員會委員。

1、與會人員一致表決通過計票人：XXX；監票人：XXX

2、宣布參加選舉的人數是x人。

3、與會x人全部采取無記名投票方式通過工會委員選舉辦法。

表決通過正式候選人名單：工會委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成；經費審查委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成；女職工委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成。

4、表決結果：

工會委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成；經費審查委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成；女職工委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成。

四、工會組織成員分工：

1、工會主席：全面負責統籌工會工作，制定工會工作方針，督導協調各工會工作人員的工作。

2、副主席：協助工會主席處理日常工作，協調工會各委員的工作。

3、工會委員：負責制定工會管理架構及崗位職能，工會會員的登記及工會年度計劃的編寫；負責組織策劃舉辦各種文體活動，活躍員工業余文化生活；負責工會的宣傳工作；負責員工的勞資糾紛的處理及員工正當權益的維護，致力于建設和諧的企業氛圍。通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益；依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

4、經費審查委員：負責協助廠工會收好、管好、用好廠工會各項經費，管好工會財產；監督廠工會認真貫徹執行黨和政府的財經法規、政策和紀律，以及上級工會的各項財務工作的規章制度；審查廠工會的預算、決算編制執行是否符合國家規定，是否準確合理地反映工會工作的需要；督促廠工會定期公布帳目，發揚財務民主，實行財務公開；檢查廠工會對會員代表大會關于工會財務工作決議的貫徹執行情況，以及經費審查委員會的建議或決議的執行情況；深入實際，調查研究，總結經驗，對經費收支和財產管理提出切實可行的改進意見和建議，保證工會財務工作更好地為會員群眾服務，為全面完成工會的各項任務服務。

5、女職工委員：<1>維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面合法權益和特殊利益；<2>參與平等協商和簽定集體合同、協調勞動關系，維護女職工的合法權益和特殊利益；<3>協助工會通過職工代表大會或其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；<4>動員和組織女職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務；<5>對女職工進行思想教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德、技術業務和科學文化素質。<6>積極發現、培養女干部，并向有關部門推薦女干部。<7>指導處理女職工的生活、工作、學習等方面的困難和問題。

______________________公司

年 月 日

職代會會議紀要范文 [篇3]

議程：

1、 審議北京市海淀區銘師堂培訓學校不定時工作制和綜合計算工時制。

2、 審議北京市海淀區銘師堂培訓學校職業道德和商業行為準則。

為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經銘師堂學校校辦研究并批準，于二0一三年三月二十八日召開銘師堂學校第五屆一次職工代表大會。會議代表58名，實到代表54名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

班主任，生活老師，水工，電工，保安。

2、實行不定時工作制的工種：

校車駕駛員司機。

3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。

工資支付：以月為單位，每月10號與職工結算一次工資。工作期間采取每月后付制度，付費金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定；

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休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

加班工資：公司將以月為計算周期，每年每位職工的工作時間為160工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資；

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。 與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否通過北京市海淀區銘師堂培訓學校職業道德和商業行為準則。

職業道德。

行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接；外部工作行為準則，代表北京市海淀區銘師堂培訓學校對外對于學生管理；外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系；個人行為準則，不幫助競爭對手、不與北京市海淀區銘師堂培訓學校競爭、不在其他兄弟學校兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

二0一三年三月二十八日

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