行政助理和人事助理的區別

　　關于行政助理和人事助理這二者的問題，很多人都一知半解，今天小編就帶大家具體了解一下行政助理和人事助理的區別，行政助理和人事助理是什么。

　　其實不同規模與不同性質的企業對與行政助理和人事助理的定位有著很大的不同。行政助理和人事助理的區別也跟著公司規模性質有著差異性。

　　像一線城市大公司

　　人事助理處理的工作問題一般是HR6大模塊中的1個或幾個，他們更有機會接觸到一些專業知識，后期職業發展也有更多深度機會而行政助理處理的工作問題相對涉及面要更廣，在人固定有限的精力下,相對深度不會很足，而在分工社會，精度在大多數的時候要勝于廣度。

　　像二三線城市或小公司

　　人事助理與行政助理則沒有太多明顯邊界，二者都是從事比較基礎且繁雜的工作，比較而言，行政助理更能鍛煉人的協調推動能力。

　　在小公司里，人事和行政多半不分家，人事一般都歸行政管，所以人事助理和行政助理是差不多的。 但在正規大公司里，行政和人事的差別就非常大，行政是負責日常后勤的工作，人事是負責招聘、薪資、績效、培訓的工作。通常來說人事的級別要比行政高很多，公司越大越正規，人事的級別和待遇也比行政越要高的多。

　　行政助理是指在各種行政事務方面幫助和服務于公司的員工，例如負責訂機票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車的服務，食堂餐飲的服務管理，與外部物業管理聯絡并督促其更好的服務于公司，組織協調各種集體活動例如集體外出旅游，公司年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應以及辦公設施的管理等。

　　人事助理主要負責 協助公司制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 發布招聘信息、對應聘人員資料進行組織、并組織、安排應聘人員的面試； 對員工考勤給予監督，為員工審核和辦理請休假手續；辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 組織、實施員工文化娛樂活動； 管理公司人事的檔案；協助實施員工培訓活動； 協助處理勞動爭議、并完成人力資源部經理交辦的其它事項。

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