大腦工作也要團隊精神

　　德國科學家實驗證實海布學習法則

　　團隊精神是企業成功的要訣之一，而德國科學家則發現，團隊精神也是提高大腦工作效率的法寶。借助于功能磁共振成像技術，科學家日前首次觀測到大腦內部相鄰的神經細胞是如何“互相激勵”協同工作的。

　　波鴻-魯爾大學的科學家Martin Tegenthoff率領的科研小組在新一期《神經》雜志上發表論文介紹說，他們結合功能磁共振成像技術和心理測試，對第一體覺皮層區和第二體覺皮層區的皮層重組和在重組進行前后人體相應觸覺的變化情況進行了研究。

　　科學家具體介紹他們的試驗說，他們在試驗中首先將兩根針緊密并列的放置在受試者的右手食指指尖上讓其感覺，結果發現所有受試者都會認為他們只是受到了一根針的觸摸。之后科學家用一小塊震動的薄片對受試者右手食指給予長達3小時的刺激，而后再以同樣方式讓受試者進行感覺，這時發現大多數人都可以明確分辨出是受到了兩根針的觸摸。

　　科學家解釋說，他們的試驗實際上是海布學習法則(HEBBIAN LEARNING)的一個簡單實例。加拿大神經學家HEBB在50多年前就提出，“當神經細胞A的軸突與神經細胞B的距離近到足以激發它的地步時，若A重復的或持續的扮演激發B的角色，則某種增長現象或新陳代謝的改變會發生在其中之一或兩個神經細胞上，造成A激發B的有效性會被提高。”

　　就上述試驗而言，科學家觀測到大腦內對食指觸覺作出反應的活躍區域，在3小時的刺激之后明顯擴大。同時，擴大了的區域內活動也增強，并且在接受觸覺之外還承擔了繼續處理所接收到信息的復雜任務。也就是說，長時間的刺激調動了一個更大的神經網絡投入“協同工作”，對食指指尖接受到的觸覺進行更加精密的“分辨”，從而在“團隊精神”的鼓舞下提高了大腦工作的效率。

　　不過科學家指出，盡管他們在試驗中發現，受試者大腦受激反應區域擴大越明顯的，分辨能力也越強，但這種增強的分別能力大多只能維持一天左右的時間。

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