2017重慶科技學院事業單位招聘簡章
六、報名及資格審查
(一)應聘教學科研崗位的人員
1、報名時間
從本招聘簡章發布之日起開始報名，報名截止時間為2017年10月30日前。
2、報名方式
應聘教學科研崗位的人員，請登錄重慶工商大學人事處網站主頁下載并填寫《重慶工商大學教學科研人員信息表》，可按照重慶工商大學正式公布的招聘啟事的要求，通過電子郵件方式向學校提出報名申請，并提交個人詳細應聘材料(面試時請提供相關材料原件)：
① 本人基本情況：包括個人簡況、配偶(或子女)情況、學習及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學歷學位證書、職稱證書復印件、學習成績證明，以及來校工作有無其他要求等。
② 主要學術成就或專業工作經歷：包括近3年發表的學術論文、已結題或在研的科研項目和科研成果獲獎情況，或在國內外知名公司、企業、大學、研究機構從事本專業工作的有關證明材料等。
(二)學校對應聘人員進行學歷學位認證、業績認定與考核(必要時可組織專家評議)，對經資格審查合格的人員，學校將組織考試、考核。
(三)聯系方式：
通訊地址：中國重慶市南岸區學府大道19號重慶工商大學人事處，郵政編碼：400067
聯系人及電話：張老師 +86-23-62769245(辦)
傳真：+86-23-62768190，E-mail: rcyj@ctbu.edu.cn
七、考試考核
資格審查合格的應聘人員均進入考試考核環節。考試考核由學校組織實施。
考試考核分專業能力測試和面試兩個環節。專業能力測試采取答辯、學術報告、審查研究成果等方式進行，分值100分;面試主要考察應試人員的語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應變能力、個性特征以及選拔職位需要的特殊能力等，分值100分。
考試考核總成績=專業能力測試成績×60%+面試成績×40%
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。學院根據考試考核總成績從高到低等額確定體檢人選，總成績出現并列時，依次按職稱及職(執)業資格、學歷高者優先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
考試考核具體時間、地點在學校網站另行通知。
八、體檢
學校根據考試考核總成績從高到低確定體檢人選。體檢由重慶工商大學組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發[2010]19號)以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等文件規定要求，并結合學校和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
九、考察
考核由重慶工商大學組織實施，是對體檢合格應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考查審核，并對應聘人員資格條件進行復查。考察不合格，不予聘用。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現的缺額，不再遞補。
十、公示
考試考核等有關事宜可登陸重慶工商大學網站查詢。
體檢、考察均合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶市人力資源和社會保障網及重慶工商大學網站進行公示。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業時間、畢業院校或工作單位、考試考核總成績以及聘用崗位等。公示期為7個工作日。
十一、聘用審批及待遇
(一)具有博士學位或高級專業技術職務的擬聘人員，經公示無異議，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續。
(二)簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
(三)應屆畢業生須在2017年9月30日前取得應聘條件規定的學歷、學位證書，并在協議約定的時間內持上述證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
(四)公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
(五)聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優惠待遇執行。
(六)學校引進高層次人才優惠待遇請查閱重慶工商大學網站。
十二、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私作弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
本簡章由重慶工商大學負責解釋。
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