2017重慶科技學院事業單位公開招聘簡章
(三)考試考核
應聘人員均須參加由重慶科技學院組織的考試考核。資格審查通過者應參加由學院組織的與教師崗位相關的心理測試，心理測試合格者進入考試考核環節，心理測試不合格者則直接淘汰。
考試考核分筆試、試講和面試三種形式。應聘高層次人才及博士的須參加試講和面試，應聘碩士研究生的須參加筆試、試講(或崗位實測)和面試。
1.高層次人才及博士研究生(具有高級專業技術職務、博士學位或渝府發〔2009〕58號文件規定的人才)的考試考核分為筆試、專業能力測試、面試。各用人單位對應聘人員所報崗位所需專業的1-2門主干核心課程進行筆試，分值100分;各用人單位組織相關學科專家對其學術水平、教學科研能力、實踐技能等通過試講和學術答辯方式進行專業能力測試，分值100分;學校人才引進工作小組和用人單位進行綜合性面試，分值100分。
高層次人才及博士研究生考試考核總成績=核心課程筆試×30%+專業能力測試×30%+面試40%
2.其他類崗位按照招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例不低于1：3的比例組織考試考核。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。碩士研究生的考試考核分為筆試、試講(或崗位實測)和面試。
筆試。筆試主要考察應聘人員的教師職業基本素質，分為綜合基礎知識、專業知識考試和外語筆試，分值各為100分，其中綜合基礎知識考試和外語筆試由學校統一組織，專業知識考試由各二級單位組織。綜合基礎知識考試內容包括高等教育心理學、高等教育學、教師職業道德、教師法律法規等;考試方式為閉卷;考試題型以主觀題為主，兼有部分客觀題。
教師崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×40%+專業知識成績×40% +外語成績×20%;
實驗、技術崗位和管理崗位筆試成績=綜合基礎知識成績×50%+專業知識成績×50%;
個別管理崗位經學校同意不考試專業知識筆試的，筆試成績以綜合基礎知識計。
試講(或崗位實測)。試講采取模擬教學的方式，主要考察應聘人員對專業基礎知識的課堂運用能力、教學方法、教學技能以及教學態度等，試講時原則上不使用多媒體。應聘實驗、技術崗位和管理崗位的報名人員還應參加學校會同相關學院組織的崗位實測。
面試。面試人選按擬招聘人數與面試人數1：2的比例(，按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績并列，則均進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的崗位，取消招聘。其中，急需緊缺人才和特殊崗位經市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例。
面試方式及分值：專任教師面試方式為試講，非專任教師面試方式為結構化面試，分值均為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在60分以下的，該面試考官組應寫出書面報告，報市人力社保局和主管部門備案。
其他類崗位考試考核總成績=筆試×30%+試講(或崗位實習)×30%+面試40%
所有應聘考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
(四)體檢
體檢人選根據考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現并列，依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)等文件要求結合學校和崗位實際情況執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
考生放棄體檢或因體檢不合格出現空缺，按考試考核總成績從高到低做一次性遞補。
(五)考察
由學校對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質修養、遵紀守法情況、學習工作實績、業務能力、現實表現以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考察。考察不合格，學校不予聘用。考察合格者確定為擬聘人員。
因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后的環節，其缺額不再遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。
(六)公示
考試考核成績、體檢等公開招聘有關事宜均可登陸重慶科技學院網站查詢。
考察合格人員在重慶人力資源和社會保障網及重慶科技學院組織人事部網頁上公示。公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、畢業院校(或工作單位)、職稱、考試考核總成績、擬聘崗位等。
(七)協議及聘用合同簽訂
經公示無異議或不影響結果的擬聘人員，名單公示后30日內辦理《就業協議書》，并填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》(一式兩份)，報重慶市教委審核、市人力社保局審批。
應聘人員到崗后，按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，與之簽訂聘用合同，完善聘用手續。
招聘人員實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘任前病史且身體條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
應屆畢業生須在2017年9月30日前取得應聘條件規定的學歷、學位證書(國外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明)，否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。
七、高層次引進人才待遇
聘用人員達到相關條件的，按學校引進人才優惠待遇的執行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。
八、紀律要求
學校公開招聘工作人員的工作及其各個環節，要自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，以確保招考工作順利進行。應聘人員也應遵紀守法，誠實守信，若有違反規定或弄虛作假的行為，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由重慶科技學院負責解釋。
聯系人：別老師 張老師 李老師
聯系電話：(023)65023815
學校網址：www.cqust.edu.cn
學校地址：重慶市沙坪壩區重慶大學城重慶科技學院(重慶沙坪壩區大學城東路20號 )
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