人力資源管理中六大模塊的基本內容

　　人力資源工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，并支持企業戰略目標的最終實現!下面，小編為大家講講人力資源管理六大模塊基本內容，希望對大家有所幫助!

　　招聘與配置

　　(“引”和“用”的結合藝術。)

　　1、招聘需求分析;

　　2、工作分析和勝任能力分析;

　　3、招聘程序和策略;

　　4、招聘渠道分析與選擇;

　　5、招聘實施;

　　6、特殊政策與應變方案;

　　7、離職面談;

　　8、降低員工流失的措施。

　　培訓和開發

　　(幫助員工勝任工作并發掘員工的最大潛能。)

　　1、理論學習;

　　2、項目評估;

　　3、調查與評估;

　　4、培訓與發展;

　　5、需求評估與培訓;

　　6、培訓建議的'構成;

　　7、培訓、發展與員工教育;

　　8、培訓的設計、系統方法;

　　9、開發管理與企業領導，開發自己和他人;

　　10、項目管理：項目開發與管理慣例。

　　員工關系

　　(實現企業和員工的共贏。)

　　1、就業法;

　　2、勞動法和勞動合同法

　　3、勞動關系和勞務關系;

　　4、企業激勵和協調;

　　5、勞資談判和調解;

　　6、工會化和集體談判(安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的'安全和健康 管理執業健康和安全)

　　人力資源管理與競爭

　　1、人力資源管理與競爭優勢;

　　2、人力資源管理的法令以及環境;

　　3、人力資源規劃;

　　4、工作分析;

　　5、人員招聘;

　　6、培訓和發展員工;

　　7、員工績效評估;

　　8、提高生產力方案。

　　績效管理

　　(不同的視角，不同的結局)

　　1、績效管理準備階段;

　　2、實施階段;

　　3、考評階段;

　　4、總結階段;

　　5、應用開發階段;

　　6、績效管理的面談;

　　7、績效改進的.方法;

　　8、行為導向型考評方法;

　　9、結果導向型考評方法。

　　薪資福利管理

　　(補償、激勵和收益員工激勵的最有效手段之一。)

　　1、薪酬;

　　2、構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算);

　　3、福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的'設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計);

　　4、評估績效和提供反饋。

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