職業經理人應具備的能力

　　職業經理人應該具備的能力是什么呢，想成為一名優秀的職業經理人的你就需要了解一下啦！下面小編為大家介紹職業經理人應具備的能力，希望能幫到大家！

　　職業經理人應具備的能力

　　1. 環境應變能力

　　當面對新環境或是新挑戰時，有著足夠的彈性和動力來接受改變，享受工作的變化，迎接挑戰。

　　2. 改革創新力

　　對新穎的事物或工作上的挑戰，有著強烈的接受度，也有著足夠的魄力和決心，迎接挑戰，由此做出改變和創新。

　　3. 領導管理力

　　在人群里有著知人善任的敏銳度，有著調度人員、管理人員以及清晰的目標規劃、高效執行的能力。

　　4. 人際社交力

　　在人群里有著敏銳的覺察力，能輕易知覺他人的需求，能適時滿足他人的所需所求，讓周圍的人覺得如沐春風、賓至如歸。

　　5. 分析思考力

　　面對壓力時，能保持冷靜、理智的態度，對事物有著敏銳的覺察力，愿意花時間、精力來思考、分析事情的來龍去脈。

　　6. 團隊合作力

　　在團隊里，能夠與他人和諧相處、互助合作，遵循團隊領導者的指示，依循團隊規范，將指定的工作順利完成。

　　7. 學習精神

　　對新知識有著勇于追求、嘗試的動力和精神，對于舊有的思考模式，也有著勇于突破、創新、求知、求變、求新的研究精神。

　　8. 執行力

　　面對預定目標以及指定的任務，有著腳踏實地的毅力和實踐力，能夠堅毅、持續地完成預定目標。

　　9. 溝通協調力

　　在人群中有著足夠的敏銳度和覺察力，能夠做適度、強硬以及柔軟、委婉的溝通，注重橫向協調，最終能夠做到皆大歡喜，達到雙贏甚至多贏的目的。

　　10. 成功動機

　　對自己的未來有著高度期許，并能訂制明確目標，有著強烈的動機和毅力，向目標邁進，最終達成目的。

　　11. 情緒穩定度

　　有很好的自我情緒管理，不會輕易因外在環境里人、事、物的異動，而影響情緒變動，導致情緒失控。

　　12. 工作續航力

　　面對工作時的態度，對工作內容完成質量的完美度，可以保持始終如一的熱忱和堅持，不會虎頭蛇尾，半途而廢。

　　這十二項能力，您現在是什么級別呢？哪些能力在目前是您的優勢？哪些能力尚還在短板中需努力改善？

　　當然，在現實中，那些百萬年薪的職業經理人并不意味著這十二項能力就全部達到了應有的水準，但過去和現在的百萬，并不能說明明天還能擁有百萬。一個人要建立持久的競爭力，要在明確自身短板的前提下，提升短板，并將優勢發揮到極致，這樣，才能一直走在精英這條路上。

　　職業經理人應具備的能力

　　一、指揮家

　　董事會定的事情，職業經理人需要第一時間進行排兵布陣落實，而且要產生好的效果，說通俗一點就是要打勝仗，所以一個好的職業經理人一定具備一個好的指揮家的能力。

　　二、 胸懷

　　職業經理人有時候是很委屈的，董事會的壓力有時候真是大的讓人難以喘氣，有時候甚至想要撒手不管，但是沒辦法，即使咬著牙也得繼續干。所以人會說，職業經理人的人胸懷是靠委屈撐大的，沒錯，他們沒辦法去訴說自己的委屈，只能自己調節。

　　三、效率

　　一個優秀額職業經理人辦事效率一定會比別人快，處理問題有邏輯。速度快是一種能力的體現，也是一種奮斗的精神，職責內的事情，自然要快速決策，快速傳達。

　　四、團隊組建

　　一定要組建自己的團隊，團隊就和自己伐木的斧頭一樣， 只有用的順手才能提高效率，管理企業也是一樣的道理，必須組建一支鋒利而且用著順手的團隊，這樣有什么難解決的事情他們都會沖到前面替你解決。

　　五、感染力

　　職業經理人的自身感染力也是尤為重要，員工跟著拼命有一大部分是認可領導，被領導的個人魅力所感染，所以在提升自己能力的同時，一定要注重個人魅力的塑造。

　　六、尊重每一個人

　　即使是公司首要領導，但是你一定要尊重公司的每一個人，不論他是哪個層面的，因為他在為你效勞，所以你尊重他是應該的，只有員工得到了應有的尊重，你的工作才能進展的順利。

　　七、情緒

　　不論你遇到任何事情，一定要控制好自己的情緒，不要把自己的焦慮或者不滿寫在臉上，因為你是指揮家，如果你出現這樣的情緒，那讓下面人怎么做，任何時候你一定要表現出來鎮靜的樣子，似乎任何事情都在你的預料中。

　　八、守信

　　職業經理人最重要的一點就是要守信，如果你的信譽度不斷下降，那你的職業生涯恐怕也是沒有多少時日了，不論是對公司還是對員工，答應的事情一定要做到，而且要按時按要求做到。

　　職業經理人看著風光，其實是最累的， 身心疲憊，但是沒辦法，既然坐到了這個位子那你就應該承受這份壓力。

　　職業經理人必備的八項素質:

　　第一個素質：進取心態。

　　職業經理人必須從推動型領導轉向接觸型領導，實行走動式管理，親臨服務一線，直接了解客戶需求。企業管理沒有捷徑可走，職業經理人只有用心血和汗水澆灌出客戶滿意的花朵。偉大在于細節的積累，強烈的進取心需要職業經理人親歷親為地忙在基層才能顯示其功力。

　　第二個素質：職業操守。

　　正如做人要有良好的個人品德一樣，作為一個職業經理人，必須具備良好的職業操守，這是職業經理人最基本的素質。職業操守包含三層含義：

　　第一是對股東、對公司的絕對忠誠。

　　第二是高度的敬業精神，即在崗位上工作一天就應該盡自己的全力履行好自己的職責。

　　第三是嚴守公司商業秘密，包括曾服務過的公司和正在服務的公司。

　　第三個素質：掌控人心。

　　職業經理人要精通駕馭人心的心理控制策略，讓你能夠從別人的舉手投足間讀懂其心意，從而相機行事;從別人的一個小習慣、一個小細節就可以識別其為人，從而為我所用;從對方一個眼神、一句話就能判斷出對方內心隱秘，從而打開他的心門。

　　第四個素質：實事求是。

　　在信息爆炸的時代，職業經理人在分析資料時，只有盡可能地保持其客觀性，才有可能做出較為準確的判斷。

　　第五個素質，融入戰略。

　　職業經理人要善于把自己構想的戰略融入到企業之中。不能光談戰略，而融入不到企業當中去。現在職經理人常犯的一個毛病就是，他的戰略觀念很強，但經常是他唱自己的調，無人應和。

　　第六個素質：敢于冒險。

　　風險的背后往往隱藏著巨大的市場機遇。面對稍縱即逝的機會，職業經理人要有超人的膽識，敏銳的眼光。既敢于放手一搏，又重視決策程序，并能果斷采取行動，才能在市場上占據一席之地。

　　第七個素質：觀念創新。

　　管理工作中許多長期得不到解決的老問題，追根尋源往往在于觀念的固守、陳舊。要從根子上解決問題，職業經理人就必須換個腦筋，更新觀念，這是職業經理人最重要的制勝守則。

　　第八個素質：管理上司。

　　職業經理人的各項職業素養融到最后，就是向上管理的素質，這是職業經理人的根本素質。對管理者而言，如果得不到關鍵上司的支持和幫助，就難以真正處理好與部下以及權力范圍之外的其他人的關系。以前的觀點是對下屬負責，這是對的。