規劃職業生涯的方式

　　只要有正確的觀念，認清生涯規劃是一個持續的過程，必須積極地管理，你便可以提高職場成功的機率。下面一起來學習學習!

　　學習可移轉的知識

　　這個過程始于你在學校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業，讓你能勝任不同領域的工作，這意謂著你必須聰明地選擇你所修的課程。我偏好那些涉及大量寫作、嚴謹分析與定量技能的課程。

　　一旦你完成學校的正式教育，你所尋找的工作必須進一步擴張你可移轉的知識(transferable knowledge)，幫助你找到下一份工作。比方說，你接下一份整合飛機租約的工作，不出幾年你已經成為該領域的專家，然而這狹窄的專業知識在其他領域或許無用武之地。相反地，如果你的工作能強化你的計算機程序寫作能力，你在未來職業生涯的選擇性將大大提高。

　　獲得海外工作經驗也是累積可移轉知識的方式之一。我曾在非洲待了兩年，也在英國、日本、中國住了相當長的時間。從那些經驗中，我學到如何應付不同的經濟、文化與政治環境，我后來在全球評估與設立新事業單位時這些經驗全派上用場。

　　同樣地，如果你的職業生涯中曾在不同類型的組織中工作，對雇主而言會更具吸引力。比方說，如果你一直在政府單位工作，營利組織可能會不敢雇用你。而公開上市公司可能不敢用非上市公司的資深經理人來擔任高級主管工作，因為他們擔心非上市公司主管無法適應來自廣大股東的壓力與證券交易委員會的規范。

　　擴大你的人際關系網絡

　　當你學到可移轉的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴大你的人際關系網絡。改寫一句口號：“組織不會雇用人，是人雇用人”。你認識的人越多，就會有越多的人在出現工作機會時想到你，即使這工作機會并不對外開放。

　　當然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關系網絡，你可以參加研討會或是公會舉辦的會議。但這些因活動建立的人際網絡，緊密度遠遠不及你的同事，因為你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關系。

　　因此，在你考慮職場生涯的下一步時，想想這份工作能為你的人際關系網絡加分多少。如果你夠積極，你可以轉換到新公司、甚至新的產業來拓展人際關系網絡;很顯然的，這將是個重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門，或是帶領一個成員來自不同單位的跨部門項目。

　　在這個嚴峻的經濟環境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時候更重要。為了往后未知的意外做準備，你今天做的決定必須能讓你未來的選擇極大化。無論在教室或在職場，你都必須學習可移轉的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關系。

　　女性玩轉職場的4種策略

　　策略一：“白骨精”型

　　協調好其他角色，著重發展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是“白骨精”(白領、業務骨干、行業精英)，可能的風險是工作上沖得太猛，就會上的去，下不來，很難平衡自己的生活，在強大的家庭支持下，可以考慮這一策略。

　　策略二：“厚積薄發”型

　　接納在三十歲之前的職業發展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重要目標，照顧家庭的同時，整合并發展自己的核心競爭力，為孩子三歲之后重入職場做好準備。這是一種可以平衡各種角色發展的常規型策略，多數的職場女性都可以采用。該策略的風險在于：不同行業、不同企業、不同職業對于工作的要求不同，女性能否在度過生育期后重返職場或者開始新的事業，關鍵在于對自己資源的整合了。

　　策略三：“出名趁早”型

　　在職業發展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業巔峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。這一策略的風險在于：職業發展前期的投入過大，是對各種角色的透支，而之后退回家庭，或許會產生失落，這種失落在之前沒有準備的情況下很難調適到平衡狀態。

　　策略四：“后發制人”型

　　一畢業就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業余充電，奮起直追了。這種策略的風險是：對于看重年齡的職業來說，或許會錯失最好的發展時期。一般來講，年齡越大、經驗越豐富，越有信服力的職業，可以采用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

　　以上是對于職場女性在面對“27歲定律”時可以考慮的幾種重要的職業發展策略，重要的不是如何選，而是能夠自己選。

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