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行長親自組織召開個金綜合管理、營銷客服、銀行卡三大中心工作匯報會,在聽取了各中心組長工作匯報、各中心經理點評后,王海軍對前兩個月工作進行了總結剖析,并對3月份工作提出具體的指導性工作要求。銀行卡中心認真領會并落實王海軍講話精神,采取措施做好風險防范工作。
一是加強發卡審批管理,嚴把風險源頭,對申請人的資料進行嚴格的資信審核。
二是加大對持卡人用卡的監控力度,對確認為套現或有其他違規用卡行為的持卡人按規定及時采取止付降額、重點監控等措施防控風險。
三是加強對銀行卡異常交易的監控,發現問題及時上報處理,防范虛假辦卡、冒領冒用等欺詐行為的發生。
四是加強個人金融業務操作風險管理,開展個人金融業務一季度操作風險專項檢查工作,并對2009年四季度檢查發現的問題進行跟蹤復查、落實整改情況,有效防范個人金融業務操作風險的發生。
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2007年初,胡錦濤在中央紀律檢查委員會第七次全體會議上發表了重要講話,明確提出要全面加強新形勢下的領導干部作風建設。黨的十七大報告明確指出,要以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設,領導干部要繼承優良傳統,弘揚新風正氣。2008年初,胡錦濤在第十七屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上的重要講話中,又一次對領導干部作風建設提出一系列要求。為貫徹十七大報告和胡錦濤講話精神,全面落實中央關于加強領導干部作風建設的部署和要求,現就進一步加強銀監會系統領導干部作風建設提出如下意見。
一、認真學習十七大報告和胡錦濤重要講話精神,充分認識加強領導干部作風建設的重要性和緊迫性
十七大報告中關于黨的作風建設的論述和胡錦濤的重要講話,進一步豐富和發展了我們黨關于作風建設的理論,是新形勢下加強領導干部作風建設的綱領性文件。各級黨委要組織領導干部認真學習十七大報告和胡錦濤的重要講話,學習改革開放以來黨中央關于加強領導干部作風建設的文件,學習我黨從延安整風到黨的七大提出的“三大作風”和黨的七屆二中全會提出的“兩個務必”的要求,深刻認識加強領導干部作風建設的重要性,進一步提高各級領導干部踐行作風建設要求的自覺性。要通過有組織、有計劃的學習和教育,使各級領導干部特別是主要領導干部,從關系黨和人民事業興衰成敗的高度,從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發,真正認識到銀監會系統加強領導干部作風建設,是深入貫徹落實科學發展觀的必然要求,是有效履行黨中央、國務院賦予的監管職責的必然要求,是加強新形勢下的反腐倡廉建設的必然要求,是建設和諧監管機構的必然要求。
胡錦濤在講話中列舉了當前一些領導干部身上存在的突出的作風問題,主要是:不思進娶得過且過,漠視群眾、脫離實際,形式主義、官僚主義,弄虛作假、虛報浮夸,鋪張浪費、貪圖享受,陽奉陰違、我行我素,獨斷專行、軟弱渙散,以權謀私、驕奢淫逸,等等。這八個方面的問題,在銀監會系統各級領導干部中間,也都有不同程度的表現。要通過學習、教育和查找,使領導干部切實認識在作風方面存在的問題。比如,有的進取精神和創新意識不足,安于現狀,習慣于用老方式、老辦法、老經驗想問題、做工作,對監管新理念、新方法、新手段學習和運用不夠,工作一般化,以致長期起色不大;有的沒有把心思和精力用在工作上,而是放在“內部公關”和個人職務升遷、安排使用上;有的在工作中缺乏敢抓敢管、勇于負責精神,對銀行業金融機構違規行為不能嚴肅處理,對內部管理方面存在的問題不能認真解決;有的不能堅持民主集中制,不依照規定程序辦事,習慣個人說了算;有的滋長形式主義,工作滿足于一般號召和布置,做表面文章,在干事實、見實效方面差距較大;有的對上級領導機關的工作部署和要求,口頭上表示贊成,但在實際上往往另行其道,執行走樣;有的工作漂浮,追求排場,鋪張浪費;有的交友涉足不慎,生活情趣不高,在群眾中和社會上口碑不好、形象不佳,有的甚至嚴重違反紀律和制度規定。諸如此類問題的存在,表明進一步加強銀監會系統領導干部作風建設具有很強的現實重要性和針對性,通過加強作風建設切實解決這些問題是十分必要的。
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