系統(tǒng)架構師與產品經理的區(qū)別

　　系統(tǒng)架構師應該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師，對常見應用場景能馬上給出最恰當?shù)慕鉀Q方案，那么它與其他的角色又有哪些區(qū)別呢?我們一起來看看!

　　系統(tǒng)構架師與產品經理的關系及區(qū)別

　　產品經理通常是指負責產品設計的“專人”。一個優(yōu)秀的理想的產品經理，應同時具備較高的商業(yè)素質和較強的技術背景。產品經理要有深厚的領域經驗，也就是說，對該軟件系統(tǒng)要應用到的業(yè)務領域非常之熟悉。比如，開發(fā)房地產銷售軟件的產品經理，應該對房地產公司的標準銷售流程了如指掌，甚至比大多數(shù)銷售人員還要清楚。如果開發(fā)的是通用產品，他/她還具備對市場、潛在客戶需求的深刻洞察力。那么，系統(tǒng)架構師與產品經理有什么不同呢?我們不應該把二者混為一談，這是不少論述和實踐常犯的錯誤。我看來，如果把開發(fā)軟件比作攝制電影，產品經理之于系統(tǒng)架構師，就正像編劇之于導演。產品經理雖然要有一定技術背景，但仍應屬于“商業(yè)人士(businesspeople)”，而系統(tǒng)架構師則肯定是一個技術專家。二者看待問題的立場、角度和出發(fā)點完全不同。

　　系統(tǒng)構架師與項目經理的關系及區(qū)別

　　軟件項目經理是指對項目控制/管理，關注項目本身的進度、質量，分配、調動、協(xié)調、管理好人、財、物等資源的負責人。對于軟件項目經理來講，包括項目計劃、進度跟蹤/監(jiān)控、質量保證、配置/發(fā)布/版本/變更管理、人員績效評估等方面。優(yōu)秀的項目經理需要的素質，并不僅在于會使用幾種軟件或是了解若干抽象的方法論原則，更重要的在于從大量項目實踐中獲得的寶貴經驗，以及交流、協(xié)調、激勵的能力，甚至還應具備某種個性魅力或領袖氣質(Charisma)。由此可見，項目經理和系統(tǒng)架構師在職責上有很大差異。混同這兩個角色，往往也會導致低效、無序的開發(fā)。特別是，從性格因素上講，單純的技術人員傾向于忽視“人”的因素，而這正是管理活動的一個主要方面。另外，就像戰(zhàn)爭中的空軍掩護(AirCover)一樣，專職的項目經理能夠應付開發(fā)過程中大量的偶發(fā)事件和雜務，對于一個規(guī)模稍大的項目，這些雜務本身就能占用一個全職工作者的幾乎全部時間。在一個項目中，推動項目發(fā)展的是系統(tǒng)構架師，而不是項目經理。項目經理的職責只是配合系統(tǒng)構架師，提供各個方面的支持。主要職責是與內外部溝通和管理資源(包括人)。系統(tǒng)構架師提出系統(tǒng)的總體構架，給出開發(fā)指導。一個項目中，項目經理的角色什么?如果他即使管理人員又是設計人員，則必須比別人強，能夠有讓別人服的東西。如果他只是項目管理人員，系統(tǒng)構架師有專門人員，就可以不用精通或者說了解it各個方面的知識，如果了解更好。另外，如果在一個項目沒有人在技術構架上和開發(fā)指導上負全部責任，而是每個人都負責一快的架構、分析、設計、代碼和實施等，最后肯定會失去管理。

　　系統(tǒng)構架師與系統(tǒng)分析員的關系及區(qū)別

　　系統(tǒng)分析員(Systemanalyst)是指對系統(tǒng)開發(fā)中進行分析、設計和領導實施的人。一般意思上講，系統(tǒng)分析員的水平將影響系統(tǒng)開發(fā)的質量，甚至成敗。但在一個完善的系統(tǒng)開發(fā)隊伍中，還需要有業(yè)務專家，技術專家和其他輔助人員。所以，系統(tǒng)分析員只是其中的角色之一。但我國許多的IT公司，一般只有系統(tǒng)分析員而沒有技術專家。系統(tǒng)分析員固然是對特定系統(tǒng)進行分析、設計。所以他的任務、目標是明確的。他只是去執(zhí)行任務，完成系統(tǒng)的最終設計。

　　系統(tǒng)架構師應該和系統(tǒng)分析員分開，但架構師必須具備系統(tǒng)分析員的所有能力，同時還應該具備設計員所沒有的很多能力。系統(tǒng)架構師是指導、檢督系統(tǒng)分析員的工作，要求系統(tǒng)分析員按什么標準，什么工具，什么模式，什么技術去設計系統(tǒng)的。同時，系統(tǒng)架構師應該對系統(tǒng)分析員所提出的問題，碰到的難題及時地提出解決的方法。并檢查、評審系統(tǒng)分析員的工作。

　　拓展：架構師和產品經理工作職責與內容異同如下：

　　一、架構師主要工作、職責如下：

　　1、協(xié)助部門經理制定相關技術開發(fā)規(guī)范；

　　2、帶領團隊持續(xù)改進產品的整體架構、功能模塊、開發(fā)需求，提高用戶體驗；

　　3、負責核心系統(tǒng)的總體架構設計，指導項目組的高層設計，參與重要或高風險模塊的詳細設計，控制設計的質量；

　　4、負責項目研發(fā)過程的技術評審工作；

　　5、培養(yǎng)項目組其他技術人員的設計能力；

　　6、指導和檢查工程師的代碼開發(fā)工作，使之不偏離最初的設計；

　　7、做一些新技術研究性工作；

　　8、完成領導交辦其它的工作內容。

　　二、架構師工作標準：

　　1、能領導團隊設計出符合要求的系統(tǒng)架構；

　　2、能培養(yǎng)團隊，比如開展技術講座；

　　3、能在工作中解決技術難題、起到技術帶頭人的作用；

　　4、能制定合理的工作計劃，并有效地按照計劃完成工作。

　　三、產品經理主要工作、職責如下：

　　1、收集行業(yè)及競爭對手信息，協(xié)助確定產品發(fā)展目標及戰(zhàn)略；

　　2、及時收集、處理所負責產品的各方面信息，為本人和相關人員的決策提供依據(jù)；

　　3、協(xié)助公司領導層確定產品價格，根據(jù)市場變化及時提出調整價格的建議和方案；

　　4、進行市場調研，對行業(yè)及相關行業(yè)的發(fā)展進行調研；

　　5、根據(jù)市場調研結果，提出新產品立項方案；

　　6、提交項目可行性報告，對新產品的前景進行分析；

　　7、負責新產品開發(fā)的立項并組織實施；

　　8、參與新產品的市場前期推廣及銷售工作用戶

　　9、以產品負責人的角色，協(xié)調營銷總部、制造部、開發(fā)部等部門的關系；

　　10、負責對新的銷售人員進行產品知識、市場和競爭信息的培訓；

　　11、負責產品專利的申請，對知識產權進行保護。

　　12、完成領導交辦其它的工作內容。

　　四、產品經理職業(yè)要求：

　　1、教育培訓：

　　產品經理是要負責產品的整個生命周期的所有事物，因此產品經理需要有產品研發(fā)階段相關的技術知識。在軟件開發(fā)領域，產品經理一般是研發(fā)出身，接受過市場營銷相關培訓。

　　2、工作經驗：

　　產品開發(fā)及其管理5年以上工作經驗，具備良好的資源整合能力、溝通協(xié)調能力和書面報告能力，具備獨立解決問題的能力和較強的市場分析能力，對產品和數(shù)據(jù)運營敏感，思維清晰而有條理，能承受較大的工作壓力。