系統(tǒng)架構(gòu)師與產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別

　　系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該是特定的開發(fā)平臺(tái)、語(yǔ)言、工具的大師，對(duì)常見應(yīng)用場(chǎng)景能馬上給出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，那么它與其他的角色又有哪些區(qū)別呢?我們一起來(lái)看看!

　　系統(tǒng)構(gòu)架師與產(chǎn)品經(jīng)理的關(guān)系及區(qū)別

　　產(chǎn)品經(jīng)理通常是指負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的“專人”。一個(gè)優(yōu)秀的理想的產(chǎn)品經(jīng)理，應(yīng)同時(shí)具備較高的商業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的技術(shù)背景。產(chǎn)品經(jīng)理要有深厚的領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，也就是說(shuō)，對(duì)該軟件系統(tǒng)要應(yīng)用到的業(yè)務(wù)領(lǐng)域非常之熟悉。比如，開發(fā)房地產(chǎn)銷售軟件的產(chǎn)品經(jīng)理，應(yīng)該對(duì)房地產(chǎn)公司的標(biāo)準(zhǔn)銷售流程了如指掌，甚至比大多數(shù)銷售人員還要清楚。如果開發(fā)的是通用產(chǎn)品，他/她還具備對(duì)市場(chǎng)、潛在客戶需求的深刻洞察力。那么，系統(tǒng)架構(gòu)師與產(chǎn)品經(jīng)理有什么不同呢?我們不應(yīng)該把二者混為一談，這是不少論述和實(shí)踐常犯的錯(cuò)誤。我看來(lái)，如果把開發(fā)軟件比作攝制電影，產(chǎn)品經(jīng)理之于系統(tǒng)架構(gòu)師，就正像編劇之于導(dǎo)演。產(chǎn)品經(jīng)理雖然要有一定技術(shù)背景，但仍應(yīng)屬于“商業(yè)人士(businesspeople)”，而系統(tǒng)架構(gòu)師則肯定是一個(gè)技術(shù)專家。二者看待問(wèn)題的立場(chǎng)、角度和出發(fā)點(diǎn)完全不同。

　　系統(tǒng)構(gòu)架師與項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)系及區(qū)別

　　軟件項(xiàng)目經(jīng)理是指對(duì)項(xiàng)目控制/管理，關(guān)注項(xiàng)目本身的進(jìn)度、質(zhì)量，分配、調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)、管理好人、財(cái)、物等資源的負(fù)責(zé)人。對(duì)于軟件項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)講，包括項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度跟蹤/監(jiān)控、質(zhì)量保證、配置/發(fā)布/版本/變更管理、人員績(jī)效評(píng)估等方面。優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理需要的素質(zhì)，并不僅在于會(huì)使用幾種軟件或是了解若干抽象的方法論原則，更重要的在于從大量項(xiàng)目實(shí)踐中獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以及交流、協(xié)調(diào)、激勵(lì)的能力，甚至還應(yīng)具備某種個(gè)性魅力或領(lǐng)袖氣質(zhì)(Charisma)。由此可見，項(xiàng)目經(jīng)理和系統(tǒng)架構(gòu)師在職責(zé)上有很大差異。混同這兩個(gè)角色，往往也會(huì)導(dǎo)致低效、無(wú)序的開發(fā)。特別是，從性格因素上講，單純的技術(shù)人員傾向于忽視“人”的因素，而這正是管理活動(dòng)的一個(gè)主要方面。另外，就像戰(zhàn)爭(zhēng)中的空軍掩護(hù)(AirCover)一樣，專職的項(xiàng)目經(jīng)理能夠應(yīng)付開發(fā)過(guò)程中大量的偶發(fā)事件和雜務(wù)，對(duì)于一個(gè)規(guī)模稍大的項(xiàng)目，這些雜務(wù)本身就能占用一個(gè)全職工作者的幾乎全部時(shí)間。在一個(gè)項(xiàng)目中，推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展的是系統(tǒng)構(gòu)架師，而不是項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)只是配合系統(tǒng)構(gòu)架師，提供各個(gè)方面的支持。主要職責(zé)是與內(nèi)外部溝通和管理資源(包括人)。系統(tǒng)構(gòu)架師提出系統(tǒng)的總體構(gòu)架，給出開發(fā)指導(dǎo)。一個(gè)項(xiàng)目中，項(xiàng)目經(jīng)理的角色什么?如果他即使管理人員又是設(shè)計(jì)人員，則必須比別人強(qiáng)，能夠有讓別人服的東西。如果他只是項(xiàng)目管理人員，系統(tǒng)構(gòu)架師有專門人員，就可以不用精通或者說(shuō)了解it各個(gè)方面的知識(shí)，如果了解更好。另外，如果在一個(gè)項(xiàng)目沒(méi)有人在技術(shù)構(gòu)架上和開發(fā)指導(dǎo)上負(fù)全部責(zé)任，而是每個(gè)人都負(fù)責(zé)一快的架構(gòu)、分析、設(shè)計(jì)、代碼和實(shí)施等，最后肯定會(huì)失去管理。

　　系統(tǒng)構(gòu)架師與系統(tǒng)分析員的關(guān)系及區(qū)別

　　系統(tǒng)分析員(Systemanalyst)是指對(duì)系統(tǒng)開發(fā)中進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施的人。一般意思上講，系統(tǒng)分析員的水平將影響系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量，甚至成敗。但在一個(gè)完善的系統(tǒng)開發(fā)隊(duì)伍中，還需要有業(yè)務(wù)專家，技術(shù)專家和其他輔助人員。所以，系統(tǒng)分析員只是其中的角色之一。但我國(guó)許多的IT公司，一般只有系統(tǒng)分析員而沒(méi)有技術(shù)專家。系統(tǒng)分析員固然是對(duì)特定系統(tǒng)進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)。所以他的任務(wù)、目標(biāo)是明確的。他只是去執(zhí)行任務(wù)，完成系統(tǒng)的最終設(shè)計(jì)。

　　系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該和系統(tǒng)分析員分開，但架構(gòu)師必須具備系統(tǒng)分析員的所有能力，同時(shí)還應(yīng)該具備設(shè)計(jì)員所沒(méi)有的很多能力。系統(tǒng)架構(gòu)師是指導(dǎo)、檢督系統(tǒng)分析員的工作，要求系統(tǒng)分析員按什么標(biāo)準(zhǔn)，什么工具，什么模式，什么技術(shù)去設(shè)計(jì)系統(tǒng)的。同時(shí)，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該對(duì)系統(tǒng)分析員所提出的問(wèn)題，碰到的難題及時(shí)地提出解決的方法。并檢查、評(píng)審系統(tǒng)分析員的工作。

　　拓展：架構(gòu)師和產(chǎn)品經(jīng)理工作職責(zé)與內(nèi)容異同如下：

　　一、架構(gòu)師主要工作、職責(zé)如下：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定相關(guān)技術(shù)開發(fā)規(guī)范；

　　2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品的整體架構(gòu)、功能模塊、開發(fā)需求，提高用戶體驗(yàn)；

　　3、負(fù)責(zé)核心系統(tǒng)的總體架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)項(xiàng)目組的高層設(shè)計(jì)，參與重要或高風(fēng)險(xiǎn)模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)，控制設(shè)計(jì)的質(zhì)量；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目研發(fā)過(guò)程的技術(shù)評(píng)審工作；

　　5、培養(yǎng)項(xiàng)目組其他技術(shù)人員的設(shè)計(jì)能力；

　　6、指導(dǎo)和檢查工程師的代碼開發(fā)工作，使之不偏離最初的設(shè)計(jì)；

　　7、做一些新技術(shù)研究性工作；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。

　　二、架構(gòu)師工作標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)出符合要求的系統(tǒng)架構(gòu)；

　　2、能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，比如開展技術(shù)講座；

　　3、能在工作中解決技術(shù)難題、起到技術(shù)帶頭人的作用；

　　4、能制定合理的工作計(jì)劃，并有效地按照計(jì)劃完成工作。

　　三、產(chǎn)品經(jīng)理主要工作、職責(zé)如下：

　　1、收集行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，協(xié)助確定產(chǎn)品發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略；

　　2、及時(shí)收集、處理所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的各方面信息，為本人和相關(guān)人員的決策提供依據(jù)；

　　3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層確定產(chǎn)品價(jià)格，根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)提出調(diào)整價(jià)格的建議和方案；

　　4、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)研；

　　5、根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果，提出新產(chǎn)品立項(xiàng)方案；

　　6、提交項(xiàng)目可行性報(bào)告，對(duì)新產(chǎn)品的前景進(jìn)行分析；

　　7、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)的立項(xiàng)并組織實(shí)施；

　　8、參與新產(chǎn)品的市場(chǎng)前期推廣及銷售工作用戶

　　9、以產(chǎn)品負(fù)責(zé)人的角色，協(xié)調(diào)營(yíng)銷總部、制造部、開發(fā)部等部門的關(guān)系；

　　10、負(fù)責(zé)對(duì)新的銷售人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)信息的培訓(xùn)；

　　11、負(fù)責(zé)產(chǎn)品專利的申請(qǐng)，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。

　　四、產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)要求：

　　1、教育培訓(xùn)：

　　產(chǎn)品經(jīng)理是要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整個(gè)生命周期的所有事物，因此產(chǎn)品經(jīng)理需要有產(chǎn)品研發(fā)階段相關(guān)的技術(shù)知識(shí)。在軟件開發(fā)領(lǐng)域，產(chǎn)品經(jīng)理一般是研發(fā)出身，接受過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)培訓(xùn)。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：

　　產(chǎn)品開發(fā)及其管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力和書面報(bào)告能力，具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力和較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力，對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)敏感，思維清晰而有條理，能承受較大的工作壓力。