托班的戶外活動教案有哪些

新常態是黨中央對當前我國所處發展階段的科學判斷，從最初提出時側重于經濟的新常態，到現在包含經濟、政治、文化等諸多方面全方位的新常態，標志著我們進入了一個與以往顯著不同的新階段。在新常態下，作為一名機關工作者，更應該充分抓住新的機遇，積極調整行為方式，努力培養新習慣，鍛造新作風。

一是要養成自我約束的習慣。面對新常態，我們每一個機關干部都應懂得，當干部就必須遵守更多的規矩、接受更嚴的約束，我們要有這樣的思想準備和行動自覺。特別是身在機關，更要加強自我約束，習慣在嚴于律己中擔當責任，習慣以清風正氣干事創業，時時處處嚴格按章辦事。必須充分認識到崗位就是責任，時刻做到規范用權、干凈干事。具體到機關服務工作來說，我們要進一步加強制度建設，強化用制度管人、管事、管錢、管物，切實提高服務的規范化和科學化水平。

二是要養成接受監督的習慣。面對新常態，我們機關干部要自覺堅守黨紀國法、廉潔從政、思想道德的底線，心存敬畏，始終做到自重、自省、自警、自勵，做堅守底線的模

范，努力成為引領社會風尚的楷模。社會和群眾對公務人員尤其是機關干部的監督無處不在，無論是監督的內容、形式和力度都將比以往更多更大。我們要正確對待群眾的批評和監督，把群眾的監督作為一面鏡子，主動深入地聽取群眾的意見建議，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不斷提高自身修養，努力改進工作。具體到機關服務工作來說，我們要時刻牢記服務宗旨，主動接受機關和社會群眾的監督、評判，切實提高服務質量。

三是要養成精心服務的習慣。面對新常態，我們機關干部要學會觀大勢、謀大事，在圍繞中心、服務大局中找準自己工作的方向，服從服務于全區改革、發展、穩定的大局，為全區全面建成小康社會作出應有的貢獻。要切實加強自身建設，以提出的“三嚴三實”要求自己，以焦裕祿精神為標桿，思想境界要更高，履職能力要更強，工作標準要更高，服務效果要更好。具體到機關工作來說，我們要堅持“組織滿意、機關滿意、群眾滿意”的標準，切實提升工作品質，主動回應機關的期盼與關切，多做實事好事。

四是要養成勇于擔當的習慣。吏治新常態營造了干事創業的良好環境，為能干事、干成事者提供了舞臺。面對新常態，我們機關干部要進一步提振精氣神，弘揚勇于擔當、敢于負責、忠于職守、專于事業的精神，在推進全面深化改革、推進創新發展的大局中展現作為，在服務穩增長、調結構、

促改革、惠民生的事業中做出更大成績，不負組織和群眾的期望。具體機關服務工作來說，我們要適應新形勢，按照組織的具體要求，克難奮進，迎難而上，積極創新作為，在優質高效服務機關中體現人生價值，展示我區機關工作者的良好風采。

適應新常態發言稿 [篇2]

狼，是我們大家都熟知的一種動物，200萬年以前，狼曾與泰坦鳥，劍齒虎并稱為地球上最迅猛的食物鏈頂級殺手。200萬年之后的今天，具有巨大體型，耐力始終，奔跑迅速，攻擊迅猛，在數十萬年間大殺四方的泰坦鳥和劍齒虎早已滅絕，而狼卻躲過了自然法則的侵襲，人類的狩獵依然佇立在食物鏈的頂端不倒。

也許我們很難想象，在人類繁盛之前，狼曾是這個世界上散布最廣的野生動物。看著這個陪伴著人類走過了百萬年的朋友，我們不禁深思，是什么使它們在如此惡劣的環境下得以生存，而當人類為了各自的利益勾心斗角、爾虞我詐、甚至相互仇敵的時候，它們如何能保持著族群存繼的根本──團結、拼搏、忠誠和堅忍呢？

在經過了長達一個世紀的厭惡與恐懼后，人類從狼看似殘忍的背后發掘出了狼性中更多可敬、可畏而又可愛的品質，于是一番昭雪之后，人們開始渴望狼，透視狼，努力讓自己從那一聲聲狼嗥中品味那種強者的氣質與風范，從一則則關乎狼性的感人故事里審視著自己的生活。

作為一名入職不滿一年，資歷、閱歷都尚淺的普通一兵，當我站在這里，面對臺下滿座的領導、同事、前輩們，我顯然沒有豐富的經驗和具有建設性的意見能與諸位探討。但我想以我作為一名基層的管理人員的視角來和大家分享一下我所感受到的狼性文化的真正內涵。 大概在2個月前，我所在的乳化車間II號生產線面臨改造驗收，當我們整個特化廠都在為此次至關重要的驗收而努力時，卻在臨近驗收的前一天調試設備時發現有一段時間沒有使用過的迪博泰裝藥機出現了故障。此次驗收，迪博泰能否順利生產出合格的產品是關鍵，如果無法通過第二天的驗收，不僅集團公司會蒙受巨大的經濟損失，我們整個特種化工廠也將淪為同行業的笑柄。當大家一籌莫展之際，我們乳化車間的車間主任舒勇清臨危受命。從早上7點到晚上9點，整整14個小時，舒主任沒喝過一口水，沒吃過一口飯，帶領著幾名班員對設備進行著搶修。滿是專業術語的說明書他們一時半會無法完全領悟，也沒有設備廠家的技術人員在現場指導或提供完善的建議。就是這樣，他們硬是一點一點的憑借自己日復一日扎根在生產線的生產經驗和耐心的摸索，認真的逐一對設備和線路進行排查，硬是讓裝藥機重新轉動了起來。第二天，當我們所有人陪著專家組走過裝藥機，看著一卷又一卷的Φ90產品從裝藥機上落下的時候，都不約而同的相視會心一笑，一顆懸著的心終于落了地。

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這就是發生在我身邊，我所親身經歷的一件小事，由一群普普通通的基層員工們所共同努力做到的一件小事。也許再過不久，大家就不會再記得那天是誰參與了這次搶修，也很難記起是誰為了第二天的順利驗收苦苦奮斗了整整14個小時。因為，這樣的事情每天都在我們的企業里發生著，他們當中的很多人我們可能面熟卻叫不出來名字，他可能是一名管理者，也可能只是一名普普通通的一線工人。也許他們并不了解“狼文化”的內涵，也沒有機會運用“智慧營銷”，可能當他們為我們講述發生在自己身上的故事的時候會緊張。但，就是這樣的一群人，一群簡單的、普通的、平凡的不能再平凡的人卻用自身的實際行動為我們詮釋了“狼”文化三個字的真諦與內涵。他們就是這個企業里真正的“狼”！是他們用時間的積累換來了自己對日 常工作的敏銳嗅覺，是他們用不屈不撓、奮不顧身的進取精神為這片土地奉獻自己的青春。他們奮斗在不同的工作崗位上，但他們卻是團隊真正的核心力量，當頭狼發出一聲狼嗥之后，他們便會從四面八方聚攏而來，為了下一個目標而群起而動。

當我親身感受到我身邊的普通人所詮釋的“狼”精神之后，“渴望成狼”四個字對于我就不再是幻想中的唾沫橫飛的將“狼”文化講上一兩個小時或是將絡上那些經典的關于“狼”

文化的句子背的滾瓜爛熟，而是如何在自己還年輕的時候，便能吸取優秀的前輩人身上所具有的種種“狼”性品質和精神。

適應新常態發言稿 [篇3]

尊敬的各位領導，同事們，大家好！我叫xx-x，是社會事務辦公室一名最普通的工作者，今天我演講的題目是《適應新常態，敢于擔當，堅守信念》。 新常態，所謂“新”是有異于舊質，不同于以往。從1978年到今天，改革開放37年了，中國發生了翻天覆地的變化，所取得的成就有目共睹，與此同時，各種各樣的社會問題也如影隨形，比如說城鄉區域發展差距和居民收入分配差距依然較大，社會矛盾明顯增多，在某些層面上來講，中國社會還存在著很多不和諧因子，面對這種狀態，各行各業各個階層的人都出現了一種叫做現代人的現代性的焦慮與困惑，對未來，對夢想，對現實，對人生價值的實現都充滿了迷茫。對于我們基層工作人員來講，做著最繁雜的工作，卻領著不算高的工資，面對工作的壓力、家庭的負擔，更是多了一些浮躁。

近年來，公務員辭職轉行的新聞層出不窮，像2017年的四川某副鎮長，前段時間的85后副局長等等，他們辭職的新聞，一次次地吹皺了我們基層工作者的一池春水，他們辭職的最主要的理由都是：基層收入低、待遇低，晉升途徑狹窄，這可都說到了我們的心坎上了，再看看我們周圍的人，全都是名牌加身，房子越換越寬敞，車子越換越豪氣，而且在新形勢下，基層新情況、新問題不斷，我們的工作更復雜了而且也更難做了，我們那顆不安分的小心臟再也按耐不住地蠢蠢欲動了，就在前不久，我身邊就有兩位朋友從公務員崗位上辭職了，一位是我們大王本地人，考取了外地的公務員，我問他，你那么努力才考上了公務員，為什么又要放棄？他的理由是，一個人在那里，根本就沒有前途，更沒有錢途，金錢的錢。另一位朋友離職的理由和境界，我個人認為要高一些，她說：“我在這樣的環境中，都能看到自己二十年、三十年以后的模樣，我才二十幾歲，我不想日復一日、年復一年的做一樣的工作，我還年輕，我要去外面的世界看一看、闖一闖。”

是啊，世界那么大，誰不想去看看？去爬最高的山，去游最深的海，去踏遍世界上每一個國家的每一寸領土，去做很多很多自己不曾做過的新鮮事情。我相信在場的各位，也都有這樣的夢想吧！可是，如果所有人都去了，那我們這個世界豈不是要亂套了？

當然，我們絕大多數人都沒有這么任性！這是為什么呢？有人可能認為，那是因為你沒有那個能力，我想請問在場的各位，我們都受過良好的教育，都是經歷了激烈的競爭才獲得今天這個崗位，我們有誰不認為自己非池中之物呢？誰不認為自己一遇風云便化龍？我一直認為，我們都是天之驕子，我們都是人中龍鳳，我們無論到了任何環境，都能以最快的速度適應，都能做出最好的成績，最關鍵的是，能賺取很多的錢，最起碼是能夠讓我們生活格調更高一點。有人也可能會說，那是因為你沒有勇氣、沒有魄力。我只想對這些人說，你們錯了，我們不去任性，并不是因為我們沒有勇氣，而是我們更有擔當，更懂的承擔忠于黨、忠于人民、忠于事業的責任，我們有“更霸道”的選擇。追求高品質的生活，辭職旅行看世界，無非都是個人的小情懷、小夢想，我們追求的是實現社會主義現代化的共同理想和實現共產主義的最高理想。

我們都是國家最基層的工作者，我們是最平凡、最普通的小人物，可是，我們人微位卑亦不敢忘憂國，我們也有“不以物喜，不以己悲”的超然情懷，也有“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”的高尚情操，而且我們在用實際行動踐行著我們“為天地立心，為生民立命”的信念。大家都說，我們這個社會像是一個金字塔，我們絕大多數人都是那距離地面一厘米的最底端，可是，我卻認為，我們基層工作者，比最底端更底端，我們是“地基”，是一個個支撐了整個建筑的基石，如果沒有了我們基層組織，整個建筑都會坍塌。因此，我們必須要樹立正確的觀念，進一步增強信心，適應新常態。在經濟社會發展新常態下，我們廣大基層干部要時刻強化責任意識，不辱時代賦予的新使命，始終保持勵精圖治、披堅執銳的新狀態。

其實，工作無非是謀生的手段，要么改善自己及家人的生活

水平，要么實現自己的人生價值，能二者兼得的只有少數人。每個人在做出選擇之前，內心肯定都有一個衡量，所以，無論任何人做出何種選擇，我們都無可厚非，但求無愧于心而已。

面對變革，面對新常態，我們是面臨了更多的壓力，面對了更多的挑戰，可是，既然我們選擇了這條路，就要有走下去的決心和信念。在我們國家，每年的清明節，都會組織去烈士陵園掃墓，其實，那并不是為了讓人們信仰什么，而是為了讓我們知道，世界上有某些人，不僅有著自己堅定的選擇，甚至為了自己的選擇，連性命都可以付出。“竹杖芒鞋輕勝馬，誰怕？一蓑煙雨任平生。”面對風雨，淡然從容；面對挑戰，無畏無懼；這是我們每一個有責任感和使命感的基層干部都應該具備的曠達胸襟，堅定自己的信念，無論風雨，始終無怨無悔！

當然，基層干部，雖然賺大錢不太容易，卻能“旱澇保收”，足以安身立命，因此就有一些人，在工作中安于現狀、不思進取，敷衍了事，甚至就是在混日子。“物競天擇，優勝劣汰。”如果不好好保養，“鐵飯碗”也是會生銹的。隨著知識經濟、信息經濟時代的到來，科技發展日新月異，經濟發展逐步優化，不僅是中國，全世界都置身于千年未有之大變局，我們必須要樹立全局意識，要有遠見，要充分抓住新的機遇，積極調整行為方式，努力培養新習慣，鍛造新作風。安身立命容易，堅守信念不易，且行且珍惜。

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