- 相關推薦
人力資源師考試最新模擬題
為了幫助考生們更順利地通過人力資源師考試，下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關于人力資源師考試最新模擬題，歡迎參考學習，希望對大家有所幫助!
1發展和完善社會保障事業，解決失業保險、醫療保險、養老保險等方面，這是財政“轉移支付”部分，它是國家的( )措施。
A.穩定發展經濟的
B.保護勞動者利益的
C.調控物價和收入關系的
D.收入平等化的
參考答案：D
2相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培養員工的忠誠度
B.促進團結，消除矛盾
C.招聘到高質量人才
D.激勵員工，鼓舞士氣
參考答案：C
3下面( )不是選擇考評方法時應當充分考慮的因素
A.管理成本
B.各種考核方法的優缺點
C.工作的適用性
D.組織的內外部環境
參考答案：D
4在生產過程中實行勞動分工的實質是( )
A.勞動簡單化B.勞動專業化C.勞動連續化D.勞動個性化
參考答案：B
5績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現了績效考評的( )。
A.可行性原則
B.反饋原則
C.制度化原則
D.實用性原則
參考答案：B
6勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。
A.法定條款B.約定條款C.專項協議D.補充協議
參考答案：A
7期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )
A.工作周期長，任務不易明確的項目
B.工作周期長，任務比較明確的項目
C.工作周期短，任務很明確的項目
D.工作周期短，任務不明確的項目
參考答案：B
8按照具體形式區分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( )、混合標準尺度法和書面法。
A.日常考評法B.量表評定法C.關鍵事件法D.排隊法
參考答案：B
9以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( )
A.技能培訓
B.知識傳授培訓
C.態度轉變培訓
D.工作方法改進培訓
參考答案：A
10目標管理法能使員工個人的( )保持一致
A.個人目標與組織目標
B.努力目標與組織目標
C.努力目標與集體目標
D.個人目標與集體目標
參考答案：A
【人力資源師考試最新模擬題】相關文章：
2017助理人力資源師考試模擬題及答案08-18
最新精算師考試模擬題及答案08-11
2024人力資源師考試全真模擬題09-20
人力資源師考前模擬題09-03
三級人力資源師考試模擬題及答案201706-20
2017年物流師考試最新模擬題及答案10-16
2017經濟師考試《中級人力資源》模擬題（附答案）09-16
2017初級經濟師考試《人力資源》模擬題（附答案）08-04