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三級人力資源師考試題及答案推薦度：
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2017年三級人力資源師精選試題

　　1[單選題] (　　)不屬于工資總額的范疇。

2017年三級人力資源師精選試題

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.退休工資

　　D.獎金津貼

　　參考答案：C

　　參考解析：國家統計局對工資總額的組成有明確的界定，確定工資總額的組成是：工資總額=計時工資+計件工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　2[單選題] 對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(　　)勞動者權益。

　　A.偏重保護

　　B.優先保護

　　C.平等保護

　　D.全面保護

　　參考答案：B

　　參考解析：B項：優先保護是指勞動法對勞動關系當事人的利益都給予合法保護的同時，優先保護在勞動關系中事實上處于相對弱勢地位的勞動者。D項：全面保護是指對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益，無論涉及經濟、政治、文化、社會等哪個方面，無論是勞動力的所有、占有、交換、使用等哪種權能，勞動法都給予全面保護。另外，基本保護是對勞動者的勞動權的最低限度的保護，即基本權益的保障。

　　3[單選題] 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭服務

　　C.校園招聘廣告

　　D.網絡招聘

　　參考答案：B

　　4[單選題] (　　)是新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

　　A.穩定和創新

　　B.冒險和創新

　　C.冒險和進取

　　D.穩定與改革

　　參考答案：B

　　參考解析：內部招募時，由于是從基層逐步晉升上來，組織的高層管理者多數年齡偏大，不利于冒險和創新精神的發揚。而冒險和創新則是處于新經濟環境下組織發展至關重要的兩個因素。

　　5[單選題] 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位(　　)支付勞動者工資。

　　A.無需

　　B.應當按照規定

　　C.應當酌情

　　D.應當按照提供正常勞動

　　參考答案：D

　　參考解析：用人單位停工、停業期間的工資支付屬于特殊情況下的工資支付，即非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;用人單位沒有安排勞動者工作的，一般應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費;如果集體合同、勞動合同另有約定的，可按照約定執行。

　　6[單選題] 假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布的績效考評方法為(　　)。

　　A.關鍵事件法

　　B.行為觀察法

　　C.強制分布法

　　D.目標管理法

　　參考答案：C

　　參考解析：強制分布法，亦稱強迫分布法、硬性分布法，它假設員工的工作行為和工作績效整體呈正態分布，按照一定的百分比，將被考評的員工強制分配到各個類別中。

　　7[單選題] (　　)是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

　　A.標準工作時間

　　B.不定時工作時間

　　C.計件工作時間

　　D.綜合計算工作時間

　　參考答案：C

　　參考解析：A項：標準工作時間是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。B項：不定時工作時間是指每Et沒有固定工時數的工時制度。D項：綜合計算工作時間是指因用人單位生產或工作特點，勞動者的工作時間不宜以日計算，需要分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度的工時制度。

　　8[多選題]實施內外部招募的原則，說法正確的有(　　)。

　　A.高級管理人才選拔應遵循內部優先原則

　　B.外部環境劇烈變化時，組織必須采取內外部結合的人才選拔方式

　　C.處于成長的企業，應當廣開外部渠道

　　D.高級管理人才選拔應遵循外部優先原則

　　E.處于發展的企業，應當廣開外部渠道

　　參考答案：ABC

　　參考解析：實施內外部招募的原則：高級管理人才選拔應遵循內部優先原則;外部環境劇烈變化時，組織必須采取內外部結合的人才選拔方式;處于成長的企業，應當廣開外部渠道。

　　9[多選題]關于培訓需求分析的技術模型，描述正確的是(　　)。

　　A.是決定培訓效果的首要決定因素

　　B.是確定培訓目標、設計培訓計劃的前提

　　C.是進行培訓評估的基礎