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2016人力資源管理師考試沖刺練習（附答案）
1.關(guān)于傭金制，表述錯誤的是( )
(A) 是在銷售人員獎勵中常用的方式
(B) 根據(jù)員工的績效，按照一定的比例給員工以提成
(C) 使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益
(D) 可能使收入差距過大，導致一部分員工產(chǎn)生不公平感
2關(guān)于薪酬的級差和薪酬結(jié)構(gòu)，表述錯誤的是( )
(A) 高級別崗位之間的薪酬級差應大一些
(B) 分層式薪酬等級類型中薪酬級差要大一些
(C) 寬泛式薪酬等級類型中每等級的薪酬浮動幅度要大一些
(D) 高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大于低薪酬等級的薪酬浮動程度
3.某企業(yè)的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業(yè)的人工費用比率為( )
(A) 10%
(B) 20%
(C) 45%
(D) 75%
4.內(nèi)部公平主要是指( )
(A) 員工薪酬與市場水平大體相當
(B) 員工薪酬在分配程序上的公正合理
(C) 員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
(D) 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
5.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為( )
(A) 薪酬水平
(B) 薪酬級差
(C) 薪酬等級
(D) 薪酬結(jié)構(gòu)
6.補貼的特點是( )
(A) 高差異，低剛性
(B) 高差異，高剛性
(C) 低差異，低剛性
(D) 低差異，高剛性
7.以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu)不適合( )人員。
(A) 員工的行為難以監(jiān)督與控制
(B) 任務飽滿，有超額工作的必要
(C) 根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
(D) 大型企業(yè)的高層管理
8.以能力為導向的薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是( )
(A) 企業(yè)的薪酬成本低 (B)企業(yè)的成本管理低
(C) 重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
(D) 有利于員工提高技術(shù)、能力
9.一般說來，處于停滯或衰退階段的企業(yè)適宜采用( )薪酬結(jié)構(gòu)。
(A) 高彈性
(B) 高穩(wěn)定
(C) 折中
(D) 高彈性與折中
10.要素比較法的優(yōu)點是( )
(A) 簡單、方便
(B) 容易理解、操作
(C) 節(jié)約成本
(D) 應用較普遍
11.在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )
(A) 數(shù)據(jù)排列
(B) 頻率分析
(C) 差異檢驗
(D) 回歸分析
12.對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應該選擇( )
(A) 崗位排列法
(B) 要素比較法
(C) 崗位分類法
(D) 要素計點法
13.薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的( )
(A) 外部公平
(B) 內(nèi)部公平
(C) 個人公平
(D) 程序公平
14.薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
(A) 制定薪酬計劃
(B) 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
(C) 計算繳納社會保險
(D) 薪酬支付
15.薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和( )
(A) 交易規(guī)律
(B) 杠桿規(guī)律
(C) 價格規(guī)律
(D) 調(diào)節(jié)規(guī)律
16.福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付，而是以更多服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
(A) 激勵性報酬
(B) 計劃性報酬
(C) 補充性報酬
(D) 必要性報酬
17.福利設施和服務項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到最大效果，是福利管理的( )
(A) 合理性原則
(B) 計劃性原則
(C) 必要性原則
(D) 協(xié)調(diào)性原則
18.由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點的調(diào)查屬于( )
(A) 政府所做的調(diào)查報告
(B) 專業(yè)調(diào)查報告
(C) 商業(yè)調(diào)查報告
(D) 企業(yè)正式報告
19.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是( )
①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬
�、跜RG評價系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬
(A) ①②
(B) ①③
(C) ②③
(D) ③④
20.薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的( )和勞動生產(chǎn)率。
(A) 人力資源效率
(B) 員工積極性
(C) 人們工作效率
(D) 員工的工作情緒
21.企業(yè)福利管理主要原則正確的是( )
(A) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
(B) 合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
(C) 合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
(D) 合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
22.福利管理原則不包括( )
(A) 定期化原則
(B) 合理性原則
(C) 必要性原則
(D) 協(xié)調(diào)性原則
23.起草單項薪酬制度時要明確界定單項薪酬制度的( )、范圍、涵蓋該項薪酬管理所有工作內(nèi)容。
(A) 名稱
(B) 管理
(C) 構(gòu)成
(D) 作用對象
24.企業(yè)在確定崗位薪酬時，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、( )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
(A) 企業(yè)的經(jīng)濟實力
(B) 企業(yè)的經(jīng)營方針
(C) 企業(yè)的效益情況
(D) 企業(yè)的目標策略
25.一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是( )
(A) 政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
(B) 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
(C) 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
(D) 政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
26.某公司為高層管理人員購買住房，這屬于( )
(A) 全員性福利
(B) 特殊福利
(C) 困難補助
(D) 崗位津貼
27.我國的社會保障體系是由( )組成的。
(A) 社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
(B) 養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
(C) 社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
(D) 公共設施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟
28.對患有重大疾病的員工給予適當?shù)难a助屬( )
(A) 困難補助
(B) 全員性福利
(C) 醫(yī)療補助福利
(D) 特殊福利
29.在起草單項薪酬制度時，要準確標明( )，明確界定單項薪酬制度的作用對象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
(A) 薪酬支付的時間
(B) 薪酬的標準
(C) 薪酬制度的名稱
(D) 薪酬的構(gòu)成
30.我國現(xiàn)行的社會保障體系中，主要針對社會貧困者或生活在貧困線以下的人的是( )
(A) 社會保險
(B) 社會優(yōu)撫
(C) 社會救濟
(D) 社會福利
【參考答案】
1C 2B 3A 4D 5D 6D 7C 8D 9D 10B
11B 12D 13A 14A 15A 16C 17A 18A 19C 20A
21C 22A 23D 24D 25D 26B 27C 28A 29C 30C
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