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職場(chǎng)個(gè)人發(fā)展的幾大要素
想要成功，就必須奮斗。沒(méi)錯(cuò)，這是許多人都知道的事!人的外貌形象包括自己的樣貌，還有你整體的一個(gè)表面，重要的還是后者，你要想給人一個(gè)最好的印象，那你就得把自己的外貌裝飾起來(lái)，這樣才能贏得職場(chǎng)上的優(yōu)勢(shì)。但是除了奮斗這一主要的條件，還有許多其他企業(yè)管理者注重因素。
許多研究證明，長(zhǎng)相會(huì)影響職業(yè)晉升速度。研究人員表示，面部結(jié)構(gòu)、頭發(fā)的顏色和體重等因素都可以影響我們的薪酬。如果你很愛(ài)笑，好的相貌和成功之間存在著一種相關(guān)性。一個(gè)人長(zhǎng)的越好看，就有越多的人相信他，而信任是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)所擁有的特征。他發(fā)現(xiàn)，愛(ài)笑的人跟表情嚴(yán)肅的人相比，前者更容易獲得信任。 曾經(jīng)有調(diào)查顯示：那些長(zhǎng)相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長(zhǎng)相難看的人的薪水則比一般人低9%。
有魅力的男性比普通男性要多掙9%，有魅力的女性則比普通女性多掙4%.很多證據(jù)表明有魅力的人賺的錢(qián)更多。可愛(ài)的孩子更招人喜愛(ài)，也有更多的人愿意跟他們玩耍。老師在課堂上更加關(guān)注長(zhǎng)得好看的孩子，公司在招人的時(shí)候很大程度上看的是長(zhǎng)相(但經(jīng)常是下意識(shí)的)。
“有確鑿的證據(jù)表明，在商業(yè)場(chǎng)合化妝的女性能得到更好的工作，同時(shí)提升得也更快。”泰晤士報(bào)發(fā)布的一項(xiàng)研究表明，“64%的總監(jiān)認(rèn)為，化妝的女性看起來(lái)更職業(yè)，18%的總監(jiān)表示不化妝的女性給人的感覺(jué)是她們根本就不愿努力工作。”
如果你姿態(tài)優(yōu)雅，哈佛商業(yè)學(xué)院做了一項(xiàng)研究，你的坐姿可以幫你增強(qiáng)自信，挺胸，或者前傾，這種姿勢(shì)讓人們認(rèn)為你很有威信。為什么?好的姿勢(shì)能提高大約20%的睪酮水平，同時(shí)降低了壓力荷爾蒙皮質(zhì)醇。反之亦如此。
如果你沒(méi)精打采，交叉雙腿，看上去很虛弱，那么結(jié)果就對(duì)你不利。筆直地坐兩分鐘就能產(chǎn)生心理差異。研究稱(chēng)，“舉止優(yōu)雅的人比不拘小節(jié)的人更能受到別人的關(guān)注回報(bào)，明顯感覺(jué)更‘強(qiáng)大’和更‘負(fù)責(zé)任’”。
如果你的相貌很成熟，杜克大學(xué)做了一項(xiàng)研究，題目是“一場(chǎng)公司選美比賽”，文中用了2000個(gè)標(biāo)題對(duì)CEO的面部特征進(jìn)行排名。他們發(fā)現(xiàn)相貌成熟的男性被認(rèn)為更有權(quán)威。更多內(nèi)容瀏覽請(qǐng)點(diǎn)擊：企業(yè)高層管理者選拔和任用的標(biāo)準(zhǔn)
如果你長(zhǎng)了一張娃娃臉，心理科學(xué)雜志發(fā)表了一篇調(diào)查，文章題目為“泰迪熊效應(yīng)：CEO會(huì)因娃娃臉受益嗎?”他們得出的結(jié)論稱(chēng)，娃娃臉和能讓人感到溫暖的長(zhǎng)相以及個(gè)性特點(diǎn)，這些特征都能讓人從中受益。《科學(xué)日?qǐng)?bào)》的一篇文章寫(xiě)道：“談到真正的娃娃臉(不是那種感覺(jué)上的娃娃臉)，總裁的娃娃臉越明顯，其收入越高成就也越大，他領(lǐng)導(dǎo)的公司也越有名氣，這個(gè)說(shuō)法可以從財(cái)富500強(qiáng)排名和公司年收入得到印證。”
如果你是身高一米八的男性，哈佛大學(xué)稱(chēng)，與身高一米六五的男性相比，身高達(dá)一米八的男性薪水要高，他們的平均薪水是5525美元。另一項(xiàng)研究調(diào)查的是財(cái)富500強(qiáng)中250家公司的總裁身高。總的來(lái)說(shuō)，男性總裁的身高比平均身高高出5厘米。
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