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童裝店店員管理:員工招聘

時間:2024-06-27 06:34:19 服裝培訓 我要投稿
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童裝店店員管理:員工招聘

  員工是店鋪的生命力,一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。

童裝店店員管理:員工招聘

  1、擬定招聘標準

  作為新開的服裝店鋪,要想招聘到合適的員工,首先應擬定出招聘標準,也就是職位說明書,然后根據此標準,招聘,考量幾個方面 :

  (1)工作經驗、教育程度及特定專長。

  (2)對多應聘職位的適應性。

  (3)個性、智力與理解力。

  (4)外表與身體狀況。

  (5)個人操守與品德

  面對眾多的應聘人選時,招聘負責人需要先確認職位條件、招聘策略,了解國家有關勞動法規,人后再仔細過濾應聘者的簡歷,面試后再最后決定錄用的人選。

  2、審核資料并面試

  對應聘人員的考察和挑選兩大方式:

  A、資料審核

  資料審核就是審查其履歷表,包括其學歷、經歷、專長、個人背景等各項資料,先行過濾布適合者,再安排初審合格者面試。

  B、面試

  面試與審核履歷資料不同之處,在于雙向互動,即具有決定性的面談。

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