新加坡推出新就業政策保障留學生就業

　　長期以來，中國留學生在新加坡工作一直受到就業準證的困擾，要在新加坡工作，必須申請就業準證，就業準證是和用人單位掛鉤的，一般要由雇主協助申請，外國就業者首先必須通過新加坡雇主協助申請就業準證，每換一份工作就得重新申請就業準證。與雇主解除勞動關系之后，就業準證也將失效。除非找到新工作，否則就得離開新加坡。

　　隨著新加坡中國市場的不斷拓展，中國留學生的中文優勢明顯凸現，他們在新加坡被企業錄取后，往往會派回到中國，成為其開拓中國市場的先鋒，因此， 2012年，新加坡推出了新的就業政策——個人化就業準證(PEP)，更加保障了新加坡留學生就業。

　　個人化就業準證簡稱PEP，其規定：凡在新加坡工作滿兩年、年薪三萬新加坡元（約合1.9萬美元）以上，并持有P1、P2或Q1類就業準證的外國公民均可申請個人化就業準證。持此證者在五年有效期內不必因變換工作而重新申請就業準證。此外，若失去工作，仍可繼續在新加坡居留六個月，以有機會尋找新工作；而在此前，在新加坡失去工作機會的外籍人士必須在短時間內離境。新加坡留學生紛紛表示，由于個人化就業準證（PEP）的推出，在新加坡工作，感覺不會受到排斥，超過七成的新加坡人對吸引外國人來新工作持贊成態度。

　　留學專家表示，PEP的推出，將會給新加坡留學生提供更為廣闊的發展空間和選擇機會，廣大學子應更好的利用這一政策，規劃自己的未來。 

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