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企業文化名言警句290句
在日常學習、工作抑或是生活中，大家總少不了接觸優秀的名言吧，巧用名言有助于我們正確對待學習、生活、成長過程中出現的問題，培養健康、有益的興趣愛好。其實很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，以下是小編為大家收集的企業文化名言警句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、真正的進步，必然包含著反省；反省深，進步快。
2、視其才而用，量其力而行；尋其機而動，造其勢而攻。
3、千頭萬緒抓管理，千軍萬馬抓頭頭。
4、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》
5、遇到困難要沉著，多調查，多思索，辦法總比困難多。
6、也許，我們無法選擇自己的市場環境，但是，我們可以選擇自己的發展戰略。
7、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名
8、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現 我影響》
9、每一次失誤都是學習的機會，只是不要再犯同樣的錯誤。
10、出路就在腳下，自學永遠不晚！
11、記住三個尊：尊重自己，尊重別人，保持尊嚴。
12、我深信，全福元將以科學的管理機制優秀的企業文化良好的產品全新的服務來勇敢自信地面對今后的挑戰！我們的隊伍也將以最專業最高效最真誠的服務面對平安千千萬萬的客戶！讓我們共同努力，與全福元同呼吸共命運，攜手共筑全福元百年老店！
13、成功就是今天比昨天更忠誠、更敬業、更勤奮、更自信。
14、不求理論上的完善，但求行動上的成功。
15、己所不欲，勿施于人；仁愛為本，克己復禮。
16、永遠不要放棄正確的目標，有遠見的人比任何人都強大。
17、要想致富第一步，離開你身邊的蠢人，如果不能，盡量保持距離，至少50米。
18、人生的真諦不在于錢有多少，權有多重，而在于能在燦爛的藍天下自由地呼吸，自由地生活。
19、才能聚焦戰略定位，集中優勢資源，打造核心能力。
20、一個人的心胸有多寬，一個人的事業就有多寬。
21、在有限的生命中，找到無限的意義。
22、世事如棋，讓一著非為虧我，心田是海，納百川方顯能容。
23、認真做事，簡單做人。
24、有計劃地搞好業務剝離，全力聚焦核心競爭能力。
25、要做事業的使者；不做金錢的奴隸；
26、也許，我們無法選擇自己想要的工作，
27、年前打破鐵飯碗，沖破形式主義而成長起來的民營企業家，隨著企業規模擴大年歲增長，論資排輩日趨固化，等級制度日趨習慣，企業理念日趨模糊，企業文化日趨空洞"百年鐘馗變鐘鬼"，形式主義又回來了。
28、跌倒了再爬起來，這對體操運動員來說再平常不過了，也應當作人生的人生信念。
29、成功就是點點滴滴、水滴石穿、經一貫之。
30、企業除了追求賺錢，更要追求長命百歲。
31、誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。
32、有才能，才能有地位；有實力，才能有尊嚴；有文化，才能有品牌。
33、不要輕易與人爭吵，即使爭吵也要吵輸。
34、不做額外的工作，得不到額外的報償。
35、過一種高尚而誠實的生活，當你回想起過去，就能再一次享受人生的快樂。
36、不要怕別人說你傻，要擔心的是別人說你太聰明。
37、天才與凡人區別在于，天才敢于打破常規，他們不按常規行事，因而不易得到社會認同;他們不拘泥于固定的想法，因而有非凡的創造力。
38、在潤物無聲的企業文化浸染中，東易人體悟了人性中偉大而高尚的東易精神！
39、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性 卡莉費奧瑞納
40、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應臺
41、如果你失敗了，千萬不要忘記吸取教訓。
42、上下同欲者勝：一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石水、水混合以后，比花崗石還堅韌。
43、不要輕信你聽到的每件事，不要花光你的全部金錢。
44、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯
45、生活是個大舞臺，要想成為這個舞臺上的超級明星，每天上臺之前先大聲對自己說：我愛我的觀眾！
46、少一些牢騷，多一點思考，少一些盲從，多一點主見。
47、慢慢的說話，但要迅速的想。
48、沒有文化的企業是沒有靈魂的企業，而沒有靈魂的企業是不能健康、持續發展的。
49、格力的企業文化，在這個市場經濟的時代有些格格不入。我們倡導的是奉獻文化，并不是你的付出，讓自己得到了多少。而是你的付出，讓別人得到了多少。在這樣的氛圍中，大家非常和諧。
50、得到的只是一種體驗，未來的只是一種憧憬，得失唯有隨緣，生命才能瀟灑。
51、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。
52、無論何時發現自己做錯了事，都要竭盡所能盡快去彌補，動作越快越好。
53、人生應做好五件事：①讀透一本書;②擅長一項謀生的技術;③擁有一個和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一個誠信寬容的人。
54、想交一個朋友，就讓對方突出；想樹一個敵人，就讓自己突出。
55、不尊重別人就得不到別人的尊重。
56、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰略聯盟伙伴。
57、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生
58、優秀是一種氣質，優秀是一種狀態，優秀更是一種習慣。
59、選擇自己創意，你將有機會打造一個真實有意義并且可持續發展的企業文化!JimBtler
60、沒有文化的質量，就沒有領導的質量；
61、天才是堅強和自信的，因而他們能戰勝逆境，充分發揮出自身的潛能。
62、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
63、他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
64、永恒的追求卓越，大膽的創新市場，不斷的改變自我。
65、最適用的企業文化最適用的團隊文化，就是的文化；
66、要改變現狀，就得先改變自己，要改變自己，就得先改變自己的觀念。
67、充分利用身邊可利用的資源是經營管理者最高明的做法。
68、注解校園文化與企業文化是不同的，校園文化沒有明確的商業目的，只是教會學生如何做人。企業文化有明確的商業目的，一切要以商業利益為中心。企業需要的是工程商人，剛從學校畢業的學生需要完成從校園人向企業人/工程商人的轉變。
69、人們塑造組織，而組織成型后就換為組織塑造我們了。 丘吉爾
70、企業文化是狗肉(助強不助弱)。 郭梓林
71、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
72、人本是散落的珍珠，隨地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，將珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化、歷史是公民社會最重要的黏合劑。 龍應臺
73、偉大的人的最明顯的標志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。 愛迪生
74、企業里員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀態下的文化。 李楠 《建立文化需高瞻遠矚》
75、沒有文化的質量，就沒有領導的質量;建設企業文化是團隊合作的頭等大事。佚名
76、不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目標有利。 晨清/王悅承 《我表現 我影響》
77、有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。蓋瑞托克
78、建設企業文化是團隊合作的頭等大事。()佚名
79、管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。 邁文斯
80、任何傳統節日都不是人們喊幾句憂心忡忡的口號，做幾場精致的彩排便可以改造或拯救的。 秦關
81、除了賺錢以外沒有其他價值的事業，是空洞的事業。亨利福特
82、一定要將家族企業這個家放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競爭文化。 茅理翔 《茅理翔：家族企業六大管理巨變》
83、世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息，那就是文化。 任正非
84、這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
85、左右公司命運的決定因素是企業領導人的領導能力，沒有具體、細致和強有力的領導，即使引進新的經營管理模式和生產組織形式也不會收到較好放入結果。 占部都美
86、那些偉大的領導者、偉大的公司、偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性。 卡莉費奧瑞納
87、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。
88、目標愈高，志向就愈可貴。
89、能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
90、你可以選擇這樣的”三心二意“：信心、恒心、決心；創意、樂意。
91、每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
92、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
93、明天是世上增值最快的一塊土地，因它充滿了希望。
94、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）目標的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
95、目的高尚，會使所做的事情都同樣高尚。
96、你可以這樣理解impossible（不可能）——Impossible（我是可能的）。
97、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
98、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
99、男兒不展風云志，空負天生八尺軀。
100、你的選擇是做或不做，但不做就永遠不會有機會。
101、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。
102、每個人都有一定的理想，這種理想決定著他的努力和判斷的方向。
103、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
104、每天早上醒來，你荷包里的最大資產是24個小時——你生命宇宙中尚未制造的材料。
105、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
106、我們需要為我們的產品創造需求。
107、世界未開發地就是你是你的腦袋。
108、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
109、有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。
110、凡是無法衡量的，就無法控制。
111、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯
112、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
113、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
114、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
115、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德
116、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
117、有非凡志向，才有非凡成就。
118、微軟永遠離破產只有個月。比爾蓋茨
119、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
120、企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
121、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
122、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
123、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
124、企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
125、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
126、生存法則：上去或者出去知識企業中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。
127、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
128、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
129、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
130、成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責;也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
131、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發掘開拓的人。
132、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
133、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。巴納德
134、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
135、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫
136、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
137、創造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
138、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
139、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇
140、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創造影響與決定的。毛仲強
141、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
142、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒
143、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數得清。杰克韋奇
144、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
145、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發展的良好機會。
146、在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
147、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
148、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷
149、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽
150、21世紀，沒有危機感是最大的危機
151、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
152、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里
153、不只獎勵成功，而且獎勵失敗
154、創新就是創造一種資源
155、創新是做大公司的惟一之路
156、對產品質量來說，不是100分就是0分
157、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
158、管理是一種嚴肅的愛
159、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在
160、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策
161、企業的成功靠團隊，而不是靠個人
162、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通
163、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。
164、我的宗旨一向是逐步穩健發展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
165、合作是一切團隊繁榮的根本。
166、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。
167、預防是解決危機的最好方法。
168、做一個有影響力的人，而不是有權利的人。
169、過競爭對手的創新能力。
170、大成功靠團隊，小成功靠個人。
171、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
172、無法評估，就無法管理。
173、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。
174、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。
175、是員工養活了公司。
176、不要過度承諾，但要超值交付。
177、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
178、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
179、押對注贏一次，押對人贏一生。
180、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
181、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。
182、世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。——張瑞敏
183、創業的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發展過程，其中并沒有什么秘密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。而且，從創業之初開始，還要不斷學習，把握時機。——李嘉誠
184、貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。——李嘉誠
185、永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬云
186、男人的長相往往和他的才華成反比。——馬云
187、世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭。——牛根生
188、聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。——牛根生
189、在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。——李嘉誠
190、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。——李嘉誠
191、人還是要有夢想的，萬一實現了呢?——馬云
192、你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界。——李嘉誠
193、自己要先看得起自己，別人才會看得起你。——李嘉誠
194、栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習慣;栽種習慣，成就性格;栽種性格，成就命運。——李嘉誠
195、凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。——李嘉誠
196、不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止。——李嘉誠
197、世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。——李嘉誠
198、說了，不等于做了;做了，不等于做到位了。——張瑞敏
199、做事投入是十分重要的。你對你的事業有興趣，你的工作一定會做得好。——李嘉誠
200、可以越級關懷，但不可以越級管理。——牛根生
201、做人最要緊的是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上的服從。——李嘉誠
202、三人一條心，黃土變成金。——牛根生
203、把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。——馬云
204、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
205、沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠
206、這世界最不可靠的東西就是關系。——馬云
207、小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。——馬云
208、一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。——牛根生
209、商業的存在除了創造繁榮和就業，最大作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這里經營的其中一項成就，是企業長遠發展最好的途徑。——李嘉誠
210、美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激。——李嘉誠
211、冬天寒冷的時候，我們提出的口號是：“堅持到底就是勝利”。只要我們活著，不死就有希望。——馬云
212、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·里德
213、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司。——美國蘭德公司
214、應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境。——飯田亮
215、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的。——豐田章一郎
216、身體是革命的本錢，但對我們這些男人們，革命才是身體的本錢！你的企業你的事業停步了，你還有什么本錢！
217、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
218、伊利更愿意享受創建游戲規則的快樂，而不是鉆游戲規則的空子。——潘剛
219、現代價值觀：參與創造、探索和迎接挑戰的愿望。這樣的價值觀實現了廣泛自主創新所必需的草根經濟活力。——菲爾普斯《大繁榮》
220、以往我是百分之九十九是教孩子做人的道理，現在有時會與他們談生意……但約三分之一談生意，三分之二教他們做人的道理。因為世情才是大學問。——李嘉誠
221、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節決定成敗》作者汪中求
222、沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。——喬爾·羅斯
223、一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多的錢的時候，第二是面對太多的機會，一個CEO看到的不應該是機會，因為機會無處不在，一個CEO更應該看到災難，并把災難扼殺在搖籃里。——馬云
224、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
225、最初的計劃如果只訂出低目標，達到的成果必定在目標之下。——威廉·弗斯特
226、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特
227、一個壞的管理制度會把一個好的員工變成壞員工。——馬云
228、為顧客節省每一分錢。——沃爾瑪創始人山姆·沃爾頓
229、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
230、出錢出力，為國家做事。——辜濂松
231、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特
232、想贏兩三個回合，贏三年五年，有點智商就行；要想一輩子贏，沒有德商絕對不行。——牛根生
233、我每天都自問有沒有犯錯誤。——梁昭賢
234、市場決定企業的存亡，而市場恰恰是最不相信激情的地方，這里需要的是理智。——倪學軍
235、管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
236、市場是在消費者大腦和心智中進行爭奪的戰場。——《營銷戰》
237、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
238、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁薩姆。沃爾頓
239、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
240、造人先于造物。——松下幸之助
241、布爾邏輯：如果趨勢不可靠，那么規劃和決策的數字用途就有限了；如果數字幫不了我們，那我們必須拋棄每個管理決策量化的假定；如果商業環境快速變化，那么”短期效益主義”是合適的；如果人們被復雜性弄得心神不靈，那么對管理的信任就至關重要。——《企業生命周期》
242、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅持下去，一定會有收獲，即使最后失敗了，你也獲得了別人不具備的經歷。
243、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經注定辦不到。——澤田秀雄
244、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅
245、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——管理專家旦恩·皮阿特
246、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
247、對商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛
248、差錯發生在細節，成功取決于系統。——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特
249、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
250、最應該分析的，就是時間。——凱莉·菲奧利納
251、企業和企業之間的差距就是人的差距。
252、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
253、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
254、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。——杰克·韋爾奇
255、即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。——德魯克
256、企業和企業之間的差距就是人的差距。《管理圣經》
257、推廣哈里發搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。瑪麗·居里
258、在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
259、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新。德魯克
260、創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
261、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
262、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
263、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
264、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
265、做企業沒有奇觀而言的，但凡發明奇跡的，必定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個法則，一步一個足跡地走。——王石
266、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
267、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
268、決定經濟向前發展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業家，還有創業者。彼得·德魯克
（辭去總裁只當董事長）我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題。——牛根生
270、只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。佚名
271、今天工作不努力，明天努力找工作。
272、偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的希望讓你永落人群之后，相信自己，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就一定出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。生命的戰爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是相信是自己可以的人。
273、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
274、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。
275、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!
276、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特
277、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名
278、在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
279、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。——李嘉誠
280、職業化、標準化、表格化、模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷、端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業化、表格化、模板化、規范化的管理。反復勞動、重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源。——任正非
281、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
282、創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特
283、創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！海爾集團
284、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
285、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
286、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!
287、權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。士樂敏夫
288、寧做事前檢查，不可事后返工!
289、如果你想獲得更多的錢，不是自己獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你一定也會為自己賺到更多。當我們付出時我們必將得到——但前提是，我們先要付出。
290、未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
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