找出自己的核心工作價(jià)值職場(chǎng)勵(lì)志
你知道當(dāng)兩個(gè)人的學(xué)歷一樣，工作能力一樣，工作態(tài)度一樣……，最后區(qū)別兩個(gè)人高低的是什么嗎？
是兩個(gè)人對(duì)于工作所抱持的價(jià)值信念。
就像每個(gè)人有每個(gè)人自己的人生觀，指導(dǎo)著自己的行為舉止和選擇判斷，放在工作來(lái)看，也有著一套支持自己工作的價(jià)值信念(又稱為工作理念)。一個(gè)人價(jià)值觀明確，行事為人才清楚；同樣的，一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度與價(jià)值信念明確，專業(yè)才能有效發(fā)揮不說(shuō)，更在碰到道德操守的考驗(yàn)時(shí)，得以把持的助。
在求職時(shí)，不妨在履歷之中，清楚的告訴業(yè)主，你自己的工作理念、價(jià)值信念，務(wù)必讓業(yè)主知道你的.工作態(tài)度，若業(yè)主接受，日后方可從你的工作狀況中檢驗(yàn)?zāi)闼f(shuō)的是否為真，進(jìn)而對(duì)你加以評(píng)價(jià)，創(chuàng)造你自己的工作口碑、業(yè)界身價(jià)。
或許你是個(gè)擁有好廚藝又在乎客人身體健康的廚師，那么，你所經(jīng)營(yíng)的餐廳，必定以客戶健康為上。你的工作愿景或許是“讓外食上班族吃的美味又健康”，站在客戶的角度，提供既能滿足消費(fèi)者口味，又能照顧其健康的菜單。因此，絕對(duì)不為了好吃、好賣而添加味精或者使用不健康的產(chǎn)品，或者為了貪圖采購(gòu)回扣，選用品質(zhì)較差、價(jià)格較低的次級(jí)品(因?yàn)檫@將違背你的工作理念、專業(yè)操守)。
當(dāng)一個(gè)在職場(chǎng)上有一定地位后，要再來(lái)扭轉(zhuǎn)工作理念就很難了。因此，一個(gè)人最好在初出社會(huì)已先，就明確自己的工作理念與價(jià)值信念，并且在求職時(shí)，尋找能夠符合(并且實(shí)踐)你工作理念的職場(chǎng)環(huán)境。如果你就是無(wú)法給回扣，不愿意放水隨便，那就不要去很可能需要經(jīng)手一些不明不白金錢的工作環(huán)境，避免讓自己落入試探。
一個(gè)人若能在進(jìn)入職場(chǎng)之初，就根據(jù)自己的專業(yè)能力和價(jià)值信念，建立屬于自己的工作理念，并繞著這兩項(xiàng)大前提尋找工作且盡力工作，假以時(shí)日，肯定能建立屬于你的業(yè)界口碑，豎立起和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異。
在這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，想要從同業(yè)中勝出，價(jià)值信念的徹底落實(shí)更不可少。
不斷自問(wèn)“我所做的能夠無(wú)愧于良心，滿足客戶、廠商、消費(fèi)者、公司的需求嗎？”“我想為客戶帶來(lái)怎樣的價(jià)值感受？”
千萬(wàn)不要以為自己是個(gè)小小上班族忽略了設(shè)定核心工作價(jià)值信念的重要性。畢竟你可能不斷往上爬，成為獨(dú)當(dāng)一面的CEO，或者自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。若不能擁有自己的工作理念，很容易在面臨工作瓶頸或困境時(shí)向世界妥協(xié)，甚至被環(huán)境所擊垮。
在遭遇道德困境時(shí)的判斷依據(jù)，就是你的工作理念，切莫輕忽怠慢，務(wù)必仔細(xì)思考清楚。
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