外來的和尚會念經職場勵志文章

　　空降部隊，令許多職場上班族感到憤怒，無法理解為何公司高層寧可從外面找來人，也不愿意提拔自己公司里的人？

　　當老板的不代表沒有人性的弱點，我想，歸根究柢，無非是人性的弱點在作祟，人總有一種“外來的和尚會念經”、“外國的月亮比較圓”、“家花沒有野花香”的想像存在。

　　此外，從外面找來的.“高手”，多半是老板在某個地方認識之后，覺得大為贊賞的人才，實際上并沒有和對方真正的共事過，又處于一種初相識的蜜月期，難免只看得見對方的好處，無法察覺對方的問題。

　　不像自己公司里那些熟面孔，天天見面，什么好壞優劣都摸得一清二楚，一點神秘感都沒有。

　　一邊是明明白白地看個清清楚楚，一邊是朦朦朧朧地神秘之美，如果外面那個過去的戰功還很彪炳，業界也聽不到什么負面傳言，那老板想必就更加喜愛了。

　　其實，也不用太討厭空降部隊，認為都是空降部隊壓住了自己的升遷。

　　這年頭，公司與員工之間，早就沒有了忠誠與信任，不少老板固然早就不把員工當人力資源(不當耗材，用過即丟已經很好了)，更別說花資源栽培，總是希望在市場上找現成的成功好貨(不然大聯盟的球隊們干嘛總是寧愿砸大錢到自由球員市場上去挖人，卻吝于給自己家牛棚從小聯盟爬上來的球員機會？)

　　當員工的一碰到好的跳槽機會，通常也不會太過在乎老東家的知遇之恩，經常也是拍拍屁股就走人了，瀟灑的很。主雇雙方都是利字當頭，仁義擺兩邊。

　　如果自認有能力的話，也不妨拍拍屁股離開現在的公司，空降到其他公司去當頭兒吧，不用死守著一家公司，怕只怕沒有能力的人還眷戀年功序列制的好處，想靠排資論輩往上爬，想賴著公司一輩子，那才真是可悲啊！

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