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考研復試你的心機夠不夠指南攻略

　　在考研復試這么緊張的時刻，我們需要把自己的小心機充分準備好。小編為大家精心準備了考研復試你的心機夠不夠，歡迎大家前來閱讀。

考研復試你的心機夠不夠指南攻略

　　考研復試是一場對智商和情商的測驗

　　當然，通過初試的每個考生在智商上肯定不會有多大的差異，但情商在當前社會才是更多人所追逐的。都教授在這里并不是要各位考生為了贏得最后的錄取名額去采取那些“不合適”也不“光明”的手段。但是每個面試官都是在自己專業里“術業有專攻”的博學者，并且復試的目的也是各位考官在選拔自己較為青睞的一些學生。為了以后的研究及學術，考官定然不會對那些對自己專業空有知識沒有計劃和規劃的學生，因此考生若是能在考前對復試考官在學術研究或是項目及實驗上多下寫工夫，必能引起考場上復試考官的注意力。同時，也可以向考官傳遞這樣的一個信息：“我”選取這個專業是為了以后可以在這樣的學術研究上有所學習及貢獻，以及“我”對當前這個專業是做過一定的預習功課的。

　　考研復試不要驕傲自滿

　　考生切勿因為自己初試成績過于優秀或是名詞考后而沾沾自喜或是自暴自棄，縱然初試成績的排名必定會對最后總體排名有一定的影響，但那些對復試準備全力以赴考的考生一定會有不一樣的收獲。如何獲取那些讓導師青睞呢，那么你一定要對上一屆的師哥師姐“下手”，或是在知網上去把自己所報專業導師的學術成果下載下來進行研讀。你對專業知識的理解以及對自己專業的興趣才是你在導師那里的“臉面”。

　　都教授建議各位考生：考研是一場智商和情商的.完美結合，復試更體現出了情商的重要性。那些還打算在初試成績下來之后再進行復試準備的考生們，千萬不要等到最后時間再著手，一定要全力以赴，贏取最后的錄取名額。

　　考研英語口語面試中導師會提問的問題

　　1.封閉型提問

　　封閉型問題要求應試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。例如：你是什么時候參加工作的?你在大學學的是管理專業嗎?

　　2.開放型問題

　　開放型問題時提出的問題要求應試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用開放試問題，以啟發應試者的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質水平。例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?

　　3.假設型問題

　　假設型問題是以虛擬式的提問了解應試者的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。例如：假如我現在告訴你因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?

　　4.連串型問題

　　連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應試者人員的反應能力，思維的邏輯和條理等，但也可以用于考察應試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定、分析判斷力、綜合概括力等。例如：我想問三個問題，第一，你為什么到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報道工作幾天后，發現實際情況與你原來想象不一致你怎么辦?

　　5.壓迫型問題

　　這種提問方式帶有某種挑戰，其目的在于創造情景壓力，以此考察應試者的應變力與忍耐。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應試者的痛處”或從應試者的談話中引出問題。例如：應試者表示如被錄用愿服務一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位情況，此時可向他提問：“據說你工作五年已換了四個單位，有什么可以證明你能在我們單位服務一輩子呢?”

　　6.引導型問題

　　這類提問主要用于征詢應試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。例如：到單位兩年以后才能定職，你覺得怎么樣?7.反稱型問題(迂回型問題)

　　當主試者覺察應試者不太愿回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。

　　7.背景型問題

　　背景型問題目的用于初步了解應試者的志向、學習、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應試者都有話可講，且能自由發揮，使應試者輕松、自然地進入面試情景;同時也考察應試者能否在短短的幾分鐘內盡可能多地展現自己的優勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應試者的言語表達和思維的邏輯。

　　8.情景型問題(案例型問題)

　　情景型問題是通過情景試題考察應試者的應變能力、情緒穩定、計劃、組織、協調能力等個及能力的試題形式

　　9.行為型問題

　　行為型問題是用于考察應試者行為技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協調能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關系等行為技巧和能力。

　　10.智能型問題

　　智能型問題是通過對比較復雜的社會熱點問題的討論，考察應試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應試者對社會的關心程度。這類題一般不是要應試者發表專業的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應試者是否能言之成理。

　　11.意愿型問題

　　意愿型問題是考察應試者的求知動機與擬任職位的匹配、應試者的價值取向和生活態度。如：你為何想離開原工作單位?又為什么報考現在的崗位?這次報考倘若未被錄用，你將有何打算?(報考動機是否符合擬任職位所需條件，應試者是否既對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，又能正確對待挫折，抱有積極的生活態度。)

　　12.知識型問題

　　知識型問題是通過應試者的回答，可了解其知識面，個傾向和思維方式等情況的問題。

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