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注冊會計(jì)師《會計(jì)》考試高頻考點(diǎn)練習(xí)題
導(dǎo)讀:2017年注冊會計(jì)師備考開始新的征程，為了幫助大家更好地備考。下面是yjbys網(wǎng)小編提供給大家關(guān)于注冊會計(jì)師《會計(jì)》考試高頻考點(diǎn)練習(xí)題，希望對大家的備考有所幫助。
《會計(jì)》單選題
某公司于2009年7月1日購入一項(xiàng)無形資產(chǎn)，初始入賬價值為600萬元。該無形資產(chǎn)預(yù)計(jì)使用年限為10年，采用直線法攤銷。2010年12月31日，該無形資產(chǎn)預(yù)計(jì)可收回金額為493萬元，2011年12月31日預(yù)計(jì)可收回金額為375萬元。假定該公司于每年年末計(jì)提無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，計(jì)提減值準(zhǔn)備后該無形資產(chǎn)原預(yù)計(jì)使用年限、攤銷方法不變。2012年末的賬面價值為( )。
A、325萬元
B、375萬元
C、435萬元
D、493萬元
【正確答案】 A
【答案解析】 2010年末計(jì)提無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備=(600-600/10×1.5)-493=17(萬元);
2010年末計(jì)提減值損失之后的無形資產(chǎn)賬面價值=493(萬元);
2011年末計(jì)提減值損失之前的無形資產(chǎn)賬面價值=493-493/8.5=435(萬元);
2011年末應(yīng)計(jì)提減值準(zhǔn)備=435-375=60(萬元);
2011年末計(jì)提減值損失之后的無形資產(chǎn)賬面價值=375(萬元);
2012年末無形資產(chǎn)的賬面價值=375-375/7.5=325(萬元)。
【該題針對“無形資產(chǎn)的后續(xù)計(jì)量”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
《審計(jì)》單選題
在了解控制環(huán)境時，注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注的內(nèi)容不包括( )。
A、被審計(jì)單位治理層相對于管理層的獨(dú)立性
B、被審計(jì)單位管理層的理念和經(jīng)營風(fēng)格
C、被審計(jì)單位員工整體的道德價值觀
D、被審計(jì)單位管理層是否及時糾正控制運(yùn)行中的偏差
【正確答案】 D
【答案解析】 選項(xiàng)A，要考慮治理層的參與程度，治理層對控制環(huán)境的影響要素包括治理層相對于管理層的獨(dú)立性;選項(xiàng)B，管理層負(fù)責(zé)企業(yè)的運(yùn)作以及經(jīng)營策略和程序的制定、執(zhí)行與監(jiān)督，管理層的理念包括管理層對內(nèi)部控制的理念;選項(xiàng)C，在確定控制環(huán)境的要素是否得到執(zhí)行時，通過詢問管理層和員工，注冊會計(jì)師可能了解管理層如何就業(yè)務(wù)規(guī)程和道德價值觀念與員工進(jìn)行溝通;選項(xiàng)D是對內(nèi)部控制的監(jiān)督進(jìn)行了解評估時要考慮的要素，并不是了解控制環(huán)境時應(yīng)該關(guān)注的內(nèi)容。
【該題針對“了解控制環(huán)境”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
《稅法》多選題
下列情形中，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以要求納稅人進(jìn)行土地增值稅清算的有( )。
A、取得銷售(預(yù)售)許可證3年仍未銷售完的
B、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目全部竣工，銷售70%，剩下的30%全部轉(zhuǎn)為自用
C、房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目全部竣工，銷售83%，剩下的17%全部出租的
D、取得銷售(預(yù)售)許可證2年仍未銷售完的
【正確答案】 ABC
【答案解析】 選項(xiàng)D，取得銷售(預(yù)售)許可證3年仍未銷售完畢的，可要求納稅人進(jìn)行土地增值稅清算。
【該題針對“(2016)土地增值稅的清算”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
《經(jīng)濟(jì)法》
多項(xiàng)選擇題
公開發(fā)行優(yōu)先股的公司，必須在公司章程中規(guī)定的事項(xiàng)包括( )。
A、采取固定股息率
B、在有可分配稅后利潤的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息
C、未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應(yīng)當(dāng)累積到下一會計(jì)年度
D、優(yōu)先股股東按照約定股息率分配股息后，可以再同普通股股東一起參加剩余利潤分配
【正確答案】 ABC
【答案解析】 公開發(fā)行優(yōu)先股的公司，必須在公司章程中規(guī)定以下事項(xiàng)：(1)采取固定股息率;(2)在有可分配稅后利潤的情況下必須向優(yōu)先股股東分配股息;(3)未向優(yōu)先股股東足額派發(fā)股息的差額部分應(yīng)當(dāng)累積到下一會計(jì)年度;(4)優(yōu)先股股東按照約定股息率分配股息后，不再同普通股股東一起參加剩余利潤分配。商業(yè)銀行發(fā)行優(yōu)先股補(bǔ)充資本的，可就第(2)項(xiàng)和第(3)項(xiàng)事項(xiàng)另行規(guī)定。
【該題針對“優(yōu)先股發(fā)行與交易試點(diǎn)”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
《財(cái)務(wù)管理》
單選題
下列有關(guān)年金的有關(guān)說法中，正確的是( )。
A、預(yù)付年金終值系數(shù)等于普通年金終值系數(shù)期數(shù)減1，系數(shù)加1
B、預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)等于普通年金現(xiàn)值系數(shù)期數(shù)加1，系數(shù)減1
C、遞延期為m，連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×[(P/A，i，n+m)- (P/A，i，m)]
D、某項(xiàng)年金，從第m期開始，每年末連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×(P/A，i，n)×(P/F，i，m)
【正確答案】 C
【答案解析】 預(yù)付年金終值系數(shù)等于普通年金終值系數(shù)期數(shù)加1，系數(shù)減1;預(yù)付年金現(xiàn)值系數(shù)等于普通年金現(xiàn)值系數(shù)期數(shù)減1，系數(shù)加1。所以選項(xiàng)A、B的說法不正確;某項(xiàng)年金，從第m期開始，每年末連續(xù)等額收到現(xiàn)金流量A的次數(shù)為n次，則遞延年金現(xiàn)值為P=A×(P/A，i，n)×(P/F，i，m-1)，故選項(xiàng)D的說法不正確。
【該題針對“年金終值和現(xiàn)值”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
《公司戰(zhàn)略》單選題
公司的出納小張利用職務(wù)便利，將朋友的公交、吃飯等開具的發(fā)票進(jìn)行報銷，套取現(xiàn)金，給公司造成損失。該體現(xiàn)的是企業(yè)文化中需要關(guān)注的風(fēng)險是( )。
A、缺乏積極向上的企業(yè)文化
B、缺乏開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險意識
C、缺乏誠實(shí)守信的經(jīng)營理念
D、忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突
【正確答案】 C
【答案解析】 企業(yè)文化建設(shè)需關(guān)注的主要風(fēng)險包括：(1)缺乏積極向上的企業(yè)文化，可能導(dǎo)致員工喪失對企業(yè)的信心和認(rèn)同感，企業(yè)缺乏凝聚力和競爭力。(2)缺乏開拓創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和風(fēng)險意識，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展。(3)缺乏誠實(shí)守信的經(jīng)營理念，可能導(dǎo)致舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽(yù)。(4)忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購重組失敗。該公司小張是缺乏誠實(shí)守信的觀念導(dǎo)致的企業(yè)損失。
【該題針對“內(nèi)部控制的應(yīng)用——企業(yè)文化——主要風(fēng)險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】
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